Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 면접관 3 : 지원자 2로, 자기소개로 시작. 기술면접이지만 기술적인 면보단 주로 인성 부분에 대한 질문이 많았습니다.
성적표와 자기소개서를 보면서 질문하시고, 자기소개서에 특이한 내용이 있으면 그 부분에 대해서도 질문합니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 공백기 동안 디스플레이 분야에 대해 어떤걸 공부했는지 반도체 공정과 디스플레이 공정 위주로 공부하였으며, 신기술에 대한 기사를 스크랩 하였다. 경력이 다른 분야인데 이쪽 분야에 지원한 것에 대해 어떻게 생각하는가? 모든 경험은 관련이 없을 수가 없고, 취업 준비 기간에 박람회 등을 다니며 디스플레이 관련 지식을 쌓아왔다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접자 앞에 생수랑 컵이 있습니다. 긴장하지 말고 물 마시면서 하라구요~ ㅎㅎ
기술쪽으로 잘 대답하지 못해도 다른 질문을 해주시는 등 많은 배려를 해주셨습니다. 항상 미소짓고 계셔서 편안한 분위기를 만들어 주심.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 전공도 그렇고, 하던 일도 그렇고 (중고신입) 디스플레이와 별로 관련 없는 분야라서 디스플레이 쪽에 지원하는 동기에 대해 강력한 어필을 못한 것 같습니다. 기술적 부분에 대해서는 대부분의 회사는 입사 후 교육 시키면 된다 라는 생각을 하고 있기 때문에 굳이 전문가 수준의 지식이 아니더라도 '이 사람이 엘지 디스플레이에 오기 위해 이런 노력을 했구나'라는 모습을 보여주는 것이 중요합니다. 그리고 무엇보다 자기 자신의 장단점에 대해 잘 파악하고 있고 그것을 업무에서 어떻게 보일 수 있는 지도 자신의 지원동기, 입사후 포부와 잘 연결시킬 수 있다면 높은 점수를 받을 수 있을 것입니다. (이건 자소서도 마찬가지..ㅎㅎ) 휴학, 졸업 후 공백기가 있으신 분들은 그 기간 동안 어떤 생산적인 활동을 했는지 잘 설명할 수 있어야해요~ 돈벌어서 유럽 배낭여행 이런거 말고. 정기적 박람회 참여로 신기술 관련 지식을 쌓았다던가, 현직자와의 면담을 통해 직무 관련 역량을 학습했다던가 하는 남다른 열정을 보여야합니다.
롯데하이마트
유연한 자세를 보여주는 것이 하나의 전략이라고 생각합니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 2명, 지원자 6명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? BEI, GD, 임원면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 먼저 BEI면접은 면접관 2명과 개인 경험을 구체적으로 설명 및 질문에 답변하는 형식입니다. 질문은 조직에서 희생한 경험 등 일반적인 것이었습니다. 그리고 GD면접은 공통된 주제에 대하여 토론을 통해 팀의 공통된 의견들을 정리하는 것이었습니다. 마지막으로 인성면접은 인성면접에 가까웠습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 하기 싫었던 일을 한 경험 학회에서 개인적으로 실력이 부족한 분야를 발표해야 한 경험이 있습니다. 평소에 관심을 가지고 있었던 다른 주제를 맡고 싶었기 때문에 더욱 하기 싫었던 것 같습니다. 그러나 맡은 일에서만큼은 최선을 다하자고 생각했고, 남들보다 더욱 노력해 발표 때 좋은 평가를 듣게 되었습니다. 올해 가장 잘 한 일 한 기업에서 인턴한 것이 가장 잘한 일이라고 생각합니다. 맡은 일에 주인의식을 발휘해 반복적인 업무를 수행하는 것을 넘어서 프로젝트에 의견을 냈고, 이에 대하여 상사로부터 좋은 평가를 들었습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 압박 면접은 아니었습니다. 면접관은 답변에 수긍이 되면 고개를 끄덕이기도 하고, 모든 지원자들이 말을 마치면 고개를 끄덕이기도 하면서 면접 마지막 부분에는 편안한 분위기를 만들어주려고 했던 것 같습니다. 처음에는 아이스브레이킹 타임을 갖기도 하고, 너무 긴장된 모습보다 긴장을 풀고 면접관에게 자신을 자연스럽게 표현하려고 노력하면 좋겠습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 너무 경직된 자세보다 유연한 자세를 보여주는 것이 하나의 전략이라고 생각합니다. 필수적으로 준비할 사항은 지원동기, 강점 등이 될 것 같습니다. 물론 이번에는 자기소개를 시키지는 않았지만, 사전에 자기소개를 준비하는 것은 기본이라고 생각합니다. 또한, 서류전형에서 제출한 자기소개서는 면접관들이 꼼꼼하게 읽고, 질문하기도 합니다. 따라서 자기소개서에 대하여 정확하고, 꼼꼼하게 숙지하고, 이에 대하여 면접 답변을 준비하시길 바랍니다. 준비한 것은 드러낼 기회가 충분하다고 생각합니다. 보다 어필될 강점과 경험을 제시할 수 있도록 사전에 잘 준비하시길 바랍니다. 또한, 개인의 가치관만큼이나 기업에 적합한 올바른 가치관을 가지고, 이를 면접관에게 효과적으로 표현하는 것이 중요합니다. 그리고 말하면 길어지는 경우가 있기는 한데 두괄식으로 핵심적인 내용을 전달하는 것이 좋은 인상을 줄 수 있는 방법입니다. 그리고 앉아있는 자세, 면접에 임하는 태도, 표정이나 목소리 등 비언어적인 요소도 고려하길 바랍니다.
현대그린푸드
현대백화점그룹 비전2020 내용도 알고 계셨으면 합니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 1 지원자 3
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 지원자 다수 면접관 1명이었으며 인성 위주의 면접이었습니다.
흔히 생각하시는 면접과 유사하며 난이도는 쉬웠습니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 면접관 1명에 지원자 3명이 동시에 면접을 봅니다.
1분 자기소개 - 지원자에 대한 정보파악 및 질문 3가지 정도 - 마지막 할 말 순
위와 같은 순서로 진행되며, 특이한 사항은 없었습니다.
복장은 모두 정상을 입고 왔습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 현대그린푸드에 대해 아시는 점 말씀해보세요 현대그린푸드의 대표적인 본업은 단체급식을 대표적인 본업으로 해왔다고 생각합니다. 현대그린푸드와 삼성웰스토리, 아워홈 등과 같이 캡티브의 대형 수요를 기반으로 성장해왔지만, 현재 외식업, 식자재유통을 함께 운용하려는 것으로 알고 있습니다.
‘비전 2020’에서 현대그린푸드가 담당하고 있는 식품 부문 매출을 2020년 2조6000억원으로 끌어올리겠다는 계획을 발표했는데, 외식업/식자재유통 중 중점적으로 강화하고 있습니다. 때문에 신규거래를 개척하기 위해 제가 지원한 영업사원의 역량이 필요한 시점입니다.
NB상품과 PB상품의 차이를 아시나요 PB상품은 private brand의 약자로 일반적으로 유통되는 상품입니다. 제조업체가 자사의 브랜드 형식으로 개인 소비자에게 판매되는 상품입니다.
NB상품은 national brand의 약자로 제조업체와 판매(유통)업체가 협업하여 만든 상품입니다. NB상품과 달리 판매(유통)업체의 브랜드를 확보하고, 마케팅비,판관비 등을 절감할 수 있어 기존 상품들 가격대비 경쟁력을 지닙니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 제한 시간이 30분인지라 많은 질문은 하지 않았습니다. 어떤 답변에도 온화한 분위기를 유지했고, 질문보다는 최대한 많은 답변을 이끌어내고 싶어했습니다. 자유롭게 회사에 대해 궁금한 점을 별도로 묻기도하고 압박하거나 구조화질문을 하지도 않았습니다.
아무래도 혼자서 2~3일 동안 장시간의 면접 때문에 면접관이 조금 피곤해보였습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 원래 4명이 1조가 되어 입장하는데 1명이 불참하여 저를 포함한 3명이 함께 30분의 면접시간 동안 면접을 봤습니다. 때문에 많은 질문과 답변이 이어지지 않습니다. 자신을 강하게 어필할 수 있는 답변을 준비해야할 것 같습니다.
면접은 본 뒤 다수의 지원자들이 '무엇을 보고 뽑는거지?'라는 말을 합니다. 딱히 정량적인 평가지침도 없는 것 같고, 면접관 자율로 선발하는 듯 합니다. 사실, 생각하고 준비해갔던 예상 질문이나, 회사에 대한 사전조사 등이 필요없을 정도로 쉬웠습니다. 그러나 쉬운만큼 뽑힐 확률도 낮은 것이라 생각합니다.
저는 현대그린푸드 외식업 영업관리로 지망하여 지원했습니다. 한가지 염두할 점은 현대백화점에 입점한 식품관과 푸드코트 등은 현대그린푸드계라는 것입니다. 때문에 현대백화점 사원들과 협업해가야 하는 상황이 많아서, 소통 능력이 중요하다는 것입니다. 이외에도 위탁급식업은 이미 포화상태기 때문에 해외급식이나 제가 위에 써놓은 식자재유통 쪽으로 신규시장을 개척해나가고 있다는 점을 알고 계시면 좋겠습니다. 마찬가지로 현대그린푸드의 경쟁사는 급식/식자재유통/외식 별로 다 다르니 사전에 조사해간다면 이후 면접에서도 도움이 되리라 생각합니다. 그리고 현대백화점그룹 비전2020 내용도 알고 계셨으면 합니다.
CJ올리브네트웍스
생각했던 것 보다 무난한 인성면접
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관은 직무 심층 각 두명
지원자는 같은 타임 같은 직무 지원자 총 5명이었습니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 다들 알고있는 인성 면접과 같은 직무면접
보고합시다로 알려져있는 PT와 토론 면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 보고합시다 - 같은 직무로 구성된 5-6명의 팀원과 아이디에이션 개인발표 토론 면접관의 피드백 피드백반영한 의견도출 최종발표 순 진행
직무면접 - 편한 분위기에서 개인 및 공통질문
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 어떻게 하면 고객들이 까다로운 보안절차에 대해 거부감을 갖지 않게 할 수 있을까? 오히려 보안의 중요성을 역설해서 최대한 협조할 수 있게끔 하겠다라고 말했는데
저는 대답을 잘 못했다고 생각합니다 CJ에 여성 지원자들 선호도가 50%가 넘는데 이유가 무엇이라고 생각합니까? CJ의 그룹 특성을 이야기 하며 부드럽고 수평적인 분위기가 커서라고 대답했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 보안부분에 있어서는 갸우뚱하는 반응이었습니다. 평소에 생각해보지 않았던 부분이라 더듬으면서 말했는데 편하게 해주시면서 대답이 다 끝날 떄까지 기다려주었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 생각했던 것 보다 무난한 인성면접 난이도라 인성부분에 있어서는 기출만 보고 가셔도 충분히 대답을 잘 하실수 있으실 것이라 생각합니다. 그러나 보고합시다가 조금 힘들었습니다. 2시간동안 쉬지 않고 ( 중간에 급하신 분은 화장실 가셔도 된다고 하셨지만 아무도 가지 않았습니다) 계속 집중하는게 조금 힘들었습니다. 특히 중간 피드백때 면접관들이 토론에 잘 참여한건지 체크용 질문도 몇개 던지십니다. 이 부분에서 대답을 잘 못하면 큰일나겠죠!
또한 적극적인 모습도 중요하겠지만 다른 사람들 배려하는 모습이 역시 가장 중요하지 않을까 싶습니다.
직무가 개발쪽이라 인성보다는 프로젝트 중심으로 이야기가 진행됐고, 조금 놀라웠던 점은 지원자 대부분이 비전공자였던 부분이었습니다. 개인적인 생각으로는 자소서를 크게 보는지 의문이지만, 비전공자에게도 활짝 열려있구나 라고 생각하게 되었습니다. 다만 비전공자에게는 좀더 확실하게 직무에서 필요로 하는 지식들을 짚고 넘어가는 것 같습니다.
전체적으로 크게 어려운 면접이 아니니 조금만 신경쓰시면 잘 되시리라 생각합니다.
한국전력공사
너무 경직된 자세보다 유연한 자세를 보여주는 것이 하나의 전략이라고 생각합니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3, 면접자 2
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 자기소개 없이 진행합니다. 면접관별로 2-3개의 질문을 합니다. 총 6-9개 질문에 답변합니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 지원동기 한국전력공사는 국내에서 유일한 전력을 판매하는 기업으로 여름에 전력수급안정에 기여하겠습니다. 취미 가족들과 등산하는 것을 좋아합니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접관별로 다를 수는 있지만, 편안한 분위기를 조성해주었습니다. 아이컨텍하면서 끄덕이고, 메모하는 등 경청하는 자세를 보였습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 체험형 인턴이고, 합격 인원 수가 많기 때문에 너무 경직된 자세보다 유연한 자세를 보여주는 것이 하나의 전략이라고 생각합니다. 필수적으로 준비할 사항은 지원동기, 강점 등이 될 것 같습니다. 물론 이번에는 자기소개를 시키지는 않았지만, 사전에 자기소개를 준비하는 것은 기본이라고 생각합니다. 또한, 서류전형에서 제출한 자기소개서는 면접관들이 꼼꼼하게 읽고, 질문하기도 합니다. 따라서 자기소개서에 대하여 정확하고, 꼼꼼하게 숙지하고, 이에 대하여 면접 답변을 준비하시길 바랍니다.
인성면접이기 때문에 개인의 직무 전문성만큼이나 가치관, 취미 등을 묻는 질문이 있었습니다. 개인의 가치관만큼이나 기업에 적합한 올바른 가치관을 가지고, 이를 면접관에게 효과적으로 표현하는 것이 중요합니다. 그리고 말하면 길어지는 경우가 있기는 한데 두괄식으로 핵심적인 내용을 전달하는 것이 좋은 인상을 줄 수 있는 방법입니다. 그리고 앉아있는 자세, 면접에 임하는 태도, 표정이나 목소리 등 비언어적인 요소도 고려하길 바랍니다.
LG전자
대기시간을 최대한 적게 해준게 매우 좋았습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 2 지원자 4
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT를 미리 준비하여 발표하고 질의응답과 일반면접진행
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 학사는 지원자 4이 한번에 들어가서 한명씩 준비해온 PT발표를 진행
그리고 간단하게 PT에 대해 질의응답하고 일반면접 진행
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 전기쪽 수업을 많이 들었나 전자전기공학부이다 보니 전력, 전자, 전기, 통신 등 많은 부분을 배울수 있는데 그중 전력과전기 쪽 수업을 많이 들었다 답함 왜 대학원에 진학하지 않고 학사 전형 지원했는지 이론과 실무의 차이를 설명하며 회사에서 실무적인것을 빨리 배우고 싶다 대답
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 특별한 반응은 없었고 고개를 끄덕이며 잘 들어주셨습니다
대체로 편안한 분위기로 잘 경청해주셨다 생각합니다
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? LG전자 VC본부 면접을 보았습니다
R&D H/W 로 지원하였습니다
일단 면접은 직무과제를 미리 내주어 그 과제를 PPT5장 정도로 준비하여 발표하는 PT면접이 주였습니다
그리고 그 PT면접 후에 질의응답을 하였고 그리고 일반 면접을 바로 진행하였습니다.
일단 저는 인천캠퍼스에서 면접을 보았는데 위치가 좀 외딴곳에 있어 가는데 시간이 오래걸렸습니다
그리고 한시간마다 지원자를 따로 불러 대기시간을 최대한 적게 해준게 매우 좋았습니다
그리고 면접 대기 장소에서 진행해주신 직원분께서 너무 편하게 대해주셔서 긴장을 덜했던 것 같습니다
면접은 들어가서 준비한 PT를 발표합니다 오분정도로 해달라고 했지만 특별히 시간에 대해 규제하지는 않았습니다
그리고 제 생각에는 PT는 그냥 자기소개같은 느낌으로 특별나지 않은 이상 다 비슷한 느낌이었던 것 같습니다
PT이후에 특이한 경험 등을 질문하였고 그리고는 자소서 기반 일반 면접이었습니다
자소서에 관련된 특이사항이나 특별한 경험 등 잘 정리하시고 가시면 면접에서는 크게 문제 없을듯 합니다
ABB코리아
외국계 기업은 꾸준한 관심과 노력이 필요합니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관2 지원자 5(직무임원면접)
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 직무면접, 영어면접, 인사면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 직무면접- 임원(이사 상무)분들이 이력에 대한 질문과 자기소개, 인성 부분 면접
영어면접- writing, listening, reading
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 이 직무가 무엇을 하는 직무라고 생각하는지 전반적인 사업의 회계관리와 일정관리 등 평소 스트레스를 풀대 어떤 활동을 하는지 배드민턴 등 운동
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 직무에 대한 경험이 많은 부분을 긍정적으로 보셨고,
공대이기 때문에 해당 산업에 대한 이해가 높을 것으로 보심
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 외국계 기업은 수시로 공고가 나고 또 예상치 못할 때 결과가 통보되기 때문에 꾸준한 관심과 노력이 필요합니다.
관심 있는 회사의 홈페이지나 외국계 기업에 대한 정보를 모은 채용사이트 등을 지속적으로 확인하셔야 합니다.
외국계 기업은 국내 대기업이나 중견 기업들처럼 연수과정이 크게 있지도 않고 교육에 대한 부분이 개인적으로 이루어지기 때문에 현업에 바로 투입될 사람들을 원하는 것 같습니다. 그렇기 때문에 직무에 대해 많이 이해하시는 모습을 보여드리는게 중요할 것 같고, 본인의 경험들은 실제 업무에서 어떻게 활용할 수 있는지를 강조하시면 면접에서 유리할 것 입니다.
당연히 영어면접도 중요시 되는데 서류 합격하실 정돔ㄴ 크게 영어로 인해 합격과 불합격이 좌지우지되지는 않는다고 생각합니다.
영어 자기소개나 장단점, 강약점, 지원동기 정도는 준비해 가시는게 당연히 유리할 것입니다. 회사에 대해서 질문하라고 할때 직무의 성장 부분이나 개인의 성장쪽에 질문했었는데 그부분도 직무에 대한 관심도를 보여준 것 같습니다.
KG모빌리티
쌍용자동차 면접은 정보가 너무 없어서 준비할 것도 많지는 않았습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관4 지원자 4
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 직무면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 직무면접- 직무에 대한 소신을 물어보고 어떤 관련 활동을 했는지 왜 이 직무를 잘할 수 있는지 질문
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 왜 1지망에 구매개발만 적었는지 구매개발 직무에 대한 열정때문에
제일 잘 해낼 수 있을 것 같아서 관련 자격증이 있는데 어떤 내용인지 구매자재관리사- 구매실무에 대한 내용 공부
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 인턴을 자동차 관련 회사에서 했는데 그에 대해 궁금한부분을 많이 물어보셨고
자동차 관련 경험 및 직무 경험을 좋게 봐주셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 쌍용자동차 면접은 정보가 너무 없어서 준비할 것도 많지는 않았습니다. 이제까지 봤던 면접 중에 가장 합리적으로 진행된 면접이라고 생각하는데 직무 면접 1시간-1시간 30분정도에 맞춰 지원자를 부르기 때문에 기재된 시간에 절대 늦지 않으셔야 합니다.
직무 관련된 지식과 생각, 경험들을 물어보고 특히 관련없는 전공을 하거나 경험들이 있다면 그럼에도 불구하고 왜 자동차 산업의 구매개발에 지원했는지를 눈여겨 보셨습니다.
다대다 면접이기 때문에 너무 한사람만 오래 대답하는건 좋지 않은 것 같습니다. 면접 도중 영어로 본인의 강점과 약점을 말해봐고 하셨는데 다들 적당히 잘 대답했습니다. 쌍용자동차는 인도본사와 일하는 부분때문에 서류에서부터 영어를 굉장히 높게 보고 있는 것 같습니다.
인적성에서 본 토익스피킹 점수가 면접관님들 화면에 표시된다는 얘기도 있습니다.
인성관련부분도 간단한 것들은 질문이 있으니 협력한 경험, 설계한 경험, 혹은 본인이 진행한 프로젝트 중 잘된 경험 등은 준비하시는게 좋습니다.
현대다이모스
실제로는 직무면접에 초점이 맞춰져 있는 것 같습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관2 지원자 1(직무면접)
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 직무면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 역사에세이- 조선시대 왕중 현재로 데려오고 싶은 왕을 고르고 이유
영어면접- 영어 면접관과 1대 다 인터뷰
직무 면접- 자료 주고 발표
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 왜 기업에서 모듈 구매방식을 선택하는 것 같은지 신뢰가 쌓인 파트너라면 효율적인 업무배분을 위해 그런것 같다 팀의 관리자라면 팀원들 중 누구를 출장 보내겠는지 팀마다 특징이 각각 달랐고
신입사원과 능력있는 과장을 보낸다함.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 긍정적인 반응이었으며 의견을 최대한 존중하고 잘 이해가 되지 않는 부분은 그때그때 질문해서 왜 그렇게 생각했는지를 물어봤습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 상황면접때 좀더 여유롭게 생각하고 주어진 조건을 다 활용햇으면 더 좋았을 것 같습니다.
개인적인 사정으로 면접준비를 제대로 하지 못했는데 다이모스는 면접을 많이 보는것 같지만 실제로는 직무면접에 초점이 맞춰져 있는 것 같습니다.
자신의 직무관련하여 나올법한 상황들을 생각하고 스터디를 만들어 즉석에서 질문하고 꼬리질문을 이어가는 방식으로 스터디를 한다면 직무에 대한 자신의 소신을 세우고 즉석 질문에 대비하는데 도움이 될 것 같습니다.
인성적인 측면은 거의 질문하지 않습니다.
역사 에세이는 일반적으로 아시는 것 처럼 큰 비중을 차지하지는 않는 것 같고, 대신 문제를 파악해서 자신의 소신대로 생각한 바를 적으시면 됩니다.
대단한 역사 지식을 요구하지는 않지만 알고있는게 많다면 쓸거리는 많을 것 입니다.
영어면접은 지원자의 수준에 따라 난이도를 높이기도 하고 낮추기도 하는 것 같은데 크게 압박은 아니기 때문에 다들 어떻게든 말하는 것 같습니다.
분위기는 아주 긍정적이고 최대한 말하고자 하는 내용을 다 들어주십니다.
LG전자
올해부터 사전 PT 하나만 진행했습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 2명 지원자 1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 사전 과제 PT면접 하나만 진행했습니다. 5분간 시간 재고 진행하며, 5분정도 질의응답 하고 끝나요
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 본인이 소비자일때, 돌비 비전에 대한 생각은? 직접 화질을 비교할 수 있으니 구매에 동기부여가 될 것 같다. 공간 마케팅 시행 시, 공간이 부족하다면? TV 섹션을 이용하면 공간을 충분히 활용할 수 있다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 전반적으로 웃는 분위기도, 압박 분위기도 아니였음. 지원자가 많아서 빨리빨리 끝내려는 느낌을 강하게 받음.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 작년까지만 해도 사전PT 와 즉석 PT 두 가지를 모두 진행한다고 들었는데, 올해부터 바뀌었는지 사전 PT 하나만 진행했습니다. 그래서 매우 빨리 1차면접이 끝났네요. 모두 다 포함해서 딱 한시간만에.
그만큼 사전PT를 철저히 준비해갔어야 하는 아쉬움이 듭니다. 즉석PT잘하면 되겠지 하는 생각에 사전 과제에 많이 노력을 하지 않았거든요.
인사담당자도 사전 과제를 준비하는데 충분한 시간을 드렸다고 계속 강조하시는걸 보니 이게 정말 중요한 것 같아요.
그리고 실제 프레젠테이션할 때 정말 5분 딱 재시고, 초과하면 바로 스탑하시니까 미리 연습할때 시간을 꼭 재고 하시는게 좋겠습니다.
질의응답같은 경우는 예상 질문을 물론 준비해가야겟죠. 그러나 너무 세세한 부분까지 물어보시지는 않는 듯 합니다.
진짜 1차면접이 10분만에 끝나버리니까 허무하기도 하고 심플해서 좋기도 하네요.
1차 면접 보실때 사전과제 진짜 열심히 준비해가세요 !
개인적으로 합인지 불인지 전혀 감이 안오는 면접이었습니다.
