Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 총지원자는 제가 봤을때는 50명정도 왔구요. 전날도 있었다고 하니 한 100명정도라고 생각이됩니다.
직무면접은 지원자 3명 혹은 2명씩 들어갔고 면접관은 실무진 2명.
심층면접'보고합시다.'는 지원자 5명 면접관은 2명. 이렇게 진행했습니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 직무면접
심층 면접은 '보고합시다.'
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 직무면접은 3명이서 50분이라는 긴시간동안 질문을 받고 대답을 하는 면접이였구요.
분위기를 매우 편히 풀어주면서 진행합니다. 후반부쯤에는 지원자분들 모두 긴장을 풀고 수월하게 답변한기억이있네요.
심층 면접은 '보고합시다.'라는 방식인데요. 팀원 5명이서 2시간 10분동안 회의, 1차발표, 회의 2차발표 순서로 진행이 됩니다.
주제를 주면 거기에 대한 생각을 각자 준비해 토론하여 면접관 들에게 발표하는 식으로 진행됬습니다.~
주제는 헬로비전의 사업중 하나를 다른 계열사와 어떻게 '협업'하여서 서로 판매가 증진 될 수 있는가 라는 주제였을거에요
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 경남 창원에서 근무 어떻게 생각하는지 집은 부산이라서 창원까지 버스타도 얼마 안걸리기 때문에 충분히 가능할거라고 답변했고
주말마다 타지역으로 아르바이트를 한 경험이 있어 당연한 거 같다고 했습니다.
(사실 부산 근무인 줄 알아서 표정에서 미묘한 차이를 캐치했을지도 모르겠네요ㅋㅋㅋ)
헬로비전에서 추진중인 헬로 렌탈, 어떻게 팔아볼것이냐 헬로비전은 사업영역대가 많은 만큼 숙박시설에 적극적으로 추진하겠다고 했습니다.
신규원룸, 신규 모텔, 리모델링 숙박시설 등에 영업을 한다면 헬로렌탈, 헬로CCTV, 헬로티비 연계해서 이익이 좀더 생길것이다
라고했네용 ㅋㅋㅋ
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 제가 워낙 면접에 긴장을 안하는 편이라. 너무 자연스럽게 편하게 대답을 했던 거 같습니다.
당시에는 서로 대화하는 느낌이 많이 오고 갔는데 그 모습이 약간 뺀질이같이 보였을 지도 모르겠다고 생각합니다.
CJ면접은 매우 편안한 분위기랍니다. 절때 방심하지마세요ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 적당히 각잡고 적당히 여유롭기를..
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 제가 면접 끝나고 아쉬웠던 것은 토론면접 때, 양보를 많이 하겠다고 의식한 거랍니다.
팀원 5명이서 서로의 의견을 주고 받게 되는데, 저는 제의견을 거의 묵살하듯이 양보를 했어요.
그리고 간간히 CJ헬로비전 면접관련 정보를 보다보면 토론 면접 때, 너무 나서서 하는 것이 안좋은 인상을 줄 수도 있다고 했는데요.
차라리 리드하는 모습을 보인다면 그자세를 유지하는게 나을 거 같아요. 일관적이게 자기의 스타일을 강조하시면 충분히 붙을거 같습니다.
아무리 친문화적인 기업이지만 면접관들 즉 선배입장에서 본다면 시키면 무조건 할, 잘 하고자 하는 신입을 원할 거 같습니다.
예스맨 까지는 아니더라도 말 잘듣는 이미지를 심어주시면 최종까지 가지않을까 싶네요ㅋㅋㅋ
사실 면접 때 크게 느낀 것은 CJ헬로비전 내부에서도 다음 먹거리를 찾아내려고 노력하는 중인 것 같습니다.
흔히들 면접준비 하실 때 헬로티비 관련을 중점적으로 보시는데요. 지금 CJ헬로비전동향은 헬로렌탈을 강력히 밀어붙이는 중인 것 같습니다.
이렇게 모든 사업에 대해 인지해주시고 뉴스위주로 어떤사업에 열을 내고있는지 파악하고 준비하신다면 많은 점수와 여유를 가질 수 있을 거같네요.
다들 화이팅하시고!!! 그래도 문화선두주자 CJ다운 면접분위기와 느낌이였습니다. 열심히하셔서 합격하셔서 좋은 미래 그리시길 바랍니다.
LG디스플레이
다른 회사보다 비교적 면접 보는 시간이 적다고 생각합니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명, 지원자 2명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 1차 직무, 인성면접 (30분)
2차 임원면접 (30분)
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 1차 면접은 직무, 전공 면접 위주였습니다. TFT와 같은 전공 질문도 물어보시고, 입사 후 어떤 일을 하고 싶은지에 대해 물어보셨습니다. 또한 자기소개서를 다 읽으신 것 같았습니다. 자기소개서 위주로 몇 가지 질문하시고, 일분 자기소개에서 말한 것 중에서도 질문하셨습니다.
2차는 인성면접이었습니다. 직무나 전공에 대한 질문은 없었고, 자기소개에 대한 질문도 없었습니다. 다만, 성적표를 보면서 과목 질문을 하셨고, 힘들었던 일이나 성취감을 느꼈던 일 등 오로지 인성 질문이었습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 입사 후 하고 싶은 일에 대해 말해봐라 (이건 대부분의 사람들이 1차에서 받은 필수 질문입니다.) OLED부분에서 증착부분을 맡고 싶다. 박막공학을 수강했던 경험을 토대로 공정을 개선하고 싶다.
저는 이렇게 말했는데 대부분 TFT, 포토, 증착, 모듈 공정 등을 맡고 싶다고 사람들은 말하는 듯 했습니다. 여자로서 힘들텐데 할 수 있겠는가 (이건 2차에서 대부분의 여자들이 받은 질문입니다.) 아무래도 공정장비 직무이고, 현장에서 일하기 때문에 여자로서 힘들다고 생각하실 수도 있다고 생각합니다. 하지만, 저 또한 공대를 다니면서 남자들과 똑같이 생활해왔고, 여러가지 운동을 하면서 체력을 길러왔습니다. 제가 하고 싶은 일이기 때문에 저 또한 잘 해낼 자신 있습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 1차의 경우 대체적으로 잘 들어주시고 말을 자르시지도 않았습니다. 끄덕끄덕 거려주시기도 했습니다. 얼굴을 보기보단 무언가를 적기 바쁘셨습니다.
세분 중 한 분은 인사담당자분으로 계속 적고 계셨습니다. 편안한 분위기였습니다.
2차는 임원분들은 얼굴을 보면서 질문하고 ,대답을 들어주셨고, 제일 오른쪽 인사담당자 분은 여전히 계속 적고 계셨습니다. 1차에 비해서 압박 면접인 편이였습니다. A라고 대답했을 때 그럼 B는 아닌가? 라는 식의 질문이 많아서 그렇게 느껴진 듯 했습니다. 남자 지원자와 같이 들어갔는데 여자인 경우만 압박하고 남자지원자에게는 취미가 무엇이냐. 등의 간단한 질문을 던지셨습니다. 계속 무표정을 짓고 계시다가 마지막에는 웃어주셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 엘지디스플레이의 경우 다른 회사보다 비교적 면접 보는 시간이 적다고 생각합니다. 준비한 것에 비해 많은 것을 보여드리지 못한 아쉬움이 남는데 그 짧은 시간동안 이 회사에 대한 간절함을 어필하는 것이 중요하다고 생각합니다. 내가 왜 이 회사를 들어와야 하며, 왜 이 직무를 하고 싶으며, 왜 면접관님들이 나를 뽑아야 하는지에 대해 확고한 생각이 있어야 합니다. 그래야 압박질문을 받아도 당당하게 말할 수 있습니다. 면접 유형의 경우는 사람마다 정말 다른 것 같습니다. 어떤사람은 인성만 어떤사람은 전공을 많이 묻기도 해서 가능하다면 모든 것에 대비해서 아쉬움없이 보여드리는 것이 중요합니다. 디스플레이 관련 정보는 디군의 디스플레이라는 블로그에 많이 나와있기에 그걸 통해서 공부를 꼭 하시구, 여자분의 경우에는 힘들텐데 할 수 있는가에 대한 압박에도 당당하고 씩씩하게 대응할 수 있는 실제 사례를 준비하는 것이 좋을 것 같습니다. 임원면접의 경우는 일차보다 더욱 긴장되지만 그 상황에서 당황하지 않고 자신감있는 태도가 가장 중요하다고 생각합니다 :)
현대오트론
기본을 충실히 하고 가시면 도움이 될 것 같습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관은 역량면접에서는 4명, BEI면접은 2명 있었습니다.
인사팀 한명씩 있었고, 그분들이 처음에 안내말씀 해주셨고, 나머지분들은 현직자 분들이셨습니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 역량면접과 BEI면접이 각각 따로 30~40여분간 진행되었습니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 역량면접 같은 경우에는 제가 지원한 분야의 현직자분들께서 전공 관련 내용을 많이 물어보셨고, 저에게 자신있는 분야를 물어보고 그에 관련된 질문지를 그 자리에서 주시면 종이나 칠판을 이용해서 푸는 형식이었습니다. 문제의 종류가 정말 다양했고, 못풀겠으면 바로 다음 질문 하셔서 역량을 많이 끄집어내주시려는 것 같았습니다.
BEI면접은 현대의 다른 게열사와 마찬가지로 한 가지 질문을 하고 거기에서 계속해서 꼬리질문을 뽑아내는 형식이었습니다. 특히 인사팀 분이 굉장히 예리하게 질문을 많이 하셨고, 그것이 압박처럼 느껴지기도 했습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 나의 능력에 비해 훨씬 높은 목표를 세워 열정적으로 달성했던 경험 제가 가지고 있던 개인적 컴플렉스를 극복했던 과정에 대해 설명했습니다. 이 과정에서 느꼈던 두려움, 여러번의 실패 경험 등에 대해 자세히 설명하며 그럼에도 불구하고 포기하지 않던 열정을 강조했습니다. current mirror의 설계를 대략적으로 그려보고 각 파트의 동작에 대해 설명하라. 제가 공정쪽으로 많이 준비했는데, 설계쪽에 종사하시는 것 같던 면접관님께서 설계쪽에 특화된 역량이 있으면 말해보라고 하셔서
학과 수업 중 pspice를 통해 current mirror를 설계했던 경험을 말씀드렸더니, 바로 문제를 꺼내 풀도록 하셨습니다.
저는 그 수업을 들은 지 오래돼서 당장은 정확히 말씀드릴 수 없지만 금방 다시 배워 말씀드리겠다고 했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 역량면접때 처음 들어가자마자 두 가지 문제를 제시해주셨고, 그 중 하나를 선택해서 답하라고 하셨습니다.
이를 칠판에 조건을 들어 설명했고, 준비했던 문제가 나와 수월히 설명할 수 있었습니다.
면접관님들도 고개를 끄덕이시거나, 잘했다고 말씀을 해 주셨습니다.
BEI면접에서는 처음 '나의 능력에 비해 훨씬 높은 목표를 세워 열정적으로 달성했던 경험'에 대해 한가지 말한 후에 꼬리질문이 끝나고도 같은 주제로 한 가지를 더 말하라고 해서 당황했던 기억이 납니다. 현대의 다른 계열사 면접도 봤는데, 거기보다 훨씬 더 파고드는 경향이 강했고 대답을해도 시큰둥한 표정이었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 역량면접에서 문제가 계속해서 나오기 때문에, 확실히 대답할 수 있는 것이 아니면 말도 꺼내지 않아야 할 것 같습니다.
저도 그 부분이 계속해서 마이너스 요인으로 작용했을 것 같다는 생각이 들었습니다. 그러나 처음에 준 문제는 엄청난 심화문제가 아닌 기초지식을 묻는 경우가 많아서 기본을 충실히 하고 가시면 도움이 될 것 같습니다. 암기식이 아닌 본인이 진짜 반도체의 동작원리에 대해 알고 가느 것이 중요할 것이라는 것이 많이 느껴졌습니다. 이 부분을 보충해 가신다면 좋은 결과가 있을 것 같습니다.
BEI면접에서는 다른 현대계열사에 비해서도 정말 많은 것을 물어보셨고, 예리하게 캐치해 내셨습니다.
자기소개서의 완벽한 이해와 숙지가 필요할 것 같습니다. 그리고 한 주제 당 2가지씩 물어보는 경우가 많으므로, 여러가지 경험을 최대한 많이 준비해 가는 것이 중요할 것 같습니다. 저는 혼자 들어갔음에도 불구하고 40여분동안 계속해서 질문을 받았습니다. 또 압박식으로 진행되니 그런것을 미리 숙지하고 들어가신다면 도움이 될 것입니다.
SK텔레콤
자기소개서의 끝의 끝을 파고드는 날카로운 질문을 통해 진행됩니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? SW개발 - 대상 16명 (결시 3명)
IT - 대상 16명 (결시 0명)
4명 씩 1개조
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 그룹과제 - (협상토론 / 특정문제에 대한 해결방안 과제 / 서비스 창출 과제)
개인과제 - (팀장면접 / 필기시험 / PT과제)
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 그룹과제 -
1. 협상토론 : 2개조가 각각의 자료를 바탕으로 항목별로 협상을 함
2. 그룹과제 2 : 각 조가 특정문제에 대한 해결방안을 기술적 도출
3. 그룹과제 3 : 2개조가 같이 서비스 창출
개인과제 -
1. 팀장면접 : 자기소개서 기반(90%이상)
2. 필기시험 : 정보처리기사 필기 시험 난이도
3. PT과제 : 알고리즘 문제로 5개중 1개를 골라 PT준비 후 발표
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 5분자기소개 / 취미활동 / 왜 이쪽 전공 작성한 질문처럼 자기소개서 외의 항목은 팀장면접 총 50분중 10분내외로 진행하였으며 특이한점은 자기소개시간을 5분을 주어졌다 자기소개서 프로젝트 내용을 구체적으로 질문함 (ex. 코드 구현 방식 등) 자기소개서에서 진행한 프로젝트 내용을 생각 이상으로 구체적, 디테일하게 코딩한 방법 참고한 사이트 연락한 해외개발자 등 예상치 못한 외로 질문한것으로, 직무 파트위주로 질문이 나옴
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접관 (2분)들의 분위기는 대체적으로 유하시고 웃으시었으나 편안하면서 예리한 질문(전공 및 프로젝트 혹은 직무관련)일떄는 압박도 어느정도 있었다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? SKT자체가 예상하고 공부해도 대비하지 못하는 것으로 유명한 면접인 만큼, 또한 10시간 30분(오전 8시 집합~오후6시반종료)동안 대기시간이 거의없으며 풀로 운영됩니다. 그룹과제는 적극적으로 나서는 것을 추천합니다. 개인과제는 총 3가지로 구성( SW직무인 경우에는 : 필기시험 / PT과제 / 팀장 면접이며 IT직무에는 필기시험 대신에 hr면접(인사과 면접)입니다.) 그룹과제는 대비할수 없는 과제이므로 전공위주로 공부하면 될 것 같습니다. 개인과제중 필기시험은 정보처리기사 필기 수준으로 기본전공지식과 전공외 기사 내용으로 구성되어 객관식 15문제와 서술형 주관식 5문제로 예를들어 TCP와 UDP비교, MVC 구성 설계, 트랜젝션, 트리, 라운드로빈 등에 관하여 출제 되었습니다. PT과제는 5문제 중 한문제를 골라서 알고리즘 적 시간복잡도가 최저인 코드를 전지에 발표준비를 하며 준비시간 40분 과 발표시간15분입니다. 팀장면접은 SW직무일경우 무조건 자기소개서의 끝의 끝을 파고드는 날카로운 질문을 통해 진행됩니다.
KT
철저하게 자기소개서 기반입니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 3명 지원자 2명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT 발표 이후 실무면접 인터뷰
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 30분간 PT 문제풀이방에서 자신의 지원직무에 맞는 문제 풀이 -> 면접실 입장 후 PT 발표 -> PT내용관련 질의응답 -> 개별 실무 면접 인터뷰
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 자기소개서 3번문항에 있었던 내용에 대해서 간단히 설명해달라. 자기소개서 3번에 어떤 문항이 있었는지, 또 여기에 대해서 어떻게 썼었는지 기억하지 못해서 이에 대해 죄송하지만 제가 썼던 내용에 대해서 간략히 알려주실수 있는지 되물어봄. 가장 실패했던 경험은 무엇인지, 그리고 배운점은 무엇인지 팀원들과 연구하고 진행했던 한 프로젝트에 대해서 간단히 소개함. 난이도가 너무 어렵고 시간이 부족해 중간에 흐지부지되고 말았음. 하지만 앞으로 프로젝트가 실패 하지 않기 위해서는 철저한 계획과 스케줄 관리가 앞서야 한다는 것을 배우게 되었음. 2분간 자신에 대한 어필을 해보라. 저는 네트워크 분야에 대한 특히 많은 관심이 있었습니다. 그래서 관련된 많은 프로젝트 경험을 쌓았고 또한 많은 공부도 하여 자격증을 취득했습니다. 이것이 단순히 기술적으로 뒷받침 되었다는 증명을 넘어 그만큼 열정적인 사람이라는 것을 보여드리고 싶습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 자기소개서 내용을 정확하게 기억하지 못했다는 데에서 표정이 그리 좋지는 않았음. 하지만 이외에 답변에서는 대체로 끄덕끄덕 거리며 들어주심. 별다른 반응을 티내지는 않는듯 하나 답변이 길어질 경우 지루한 표정이 느껴짐.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 네트워크 관련 직무를 선택했었습니다. 가장먼저 PT문제풀이방에서 PT문제를 30분간 풀어야 하고 이것을 발표하는것으로 면접이 시작됩니다.
즉 별도의 자기소개가 아닌 PT발표로 시작하는 만큼 초반 이미지메이킹에서 매우 중요한 부분이 될 것입니다. PT가 성공적이라면 이후 질의 응답까지 좋은 분위기를 가져갈 수 있겠지만 그렇지 못할경우 조금 말릴 수 있습니다. 그래서 중요한건 PT를 잘 푸는것입니다.
PT 내용은 직무마다 다르지만 사고력과 논리력이 더 중요시 된다는 것을 알 수 있었습니다. 한 페이지에 달하는 문제를 쭉 읽다보면 네트워크 기술적 지식이 충분하지 않아도 주어진 자료를 조합한다면 풀 수 있습니다. 물론 주제가 되는 키워드에 대해서 생판 모르는 상황이라면 어렵겠지만 적어도 네트워크 직무를 선택하신 분들이라면 모를리가 없는 주제들입니다. 따라서 결국 중요한 것은 논리적인 전개입니다.
답안을 상세하게 작성하려 하기 보다는 전반적으로 어떤 논리구조로 발표할 것인지 생각해보세요. 답안과 논거가 뚜렷한게 받아들여지기 좋습니다. 논리적이고 전달력있게 PT하는것이 PT면접의 핵심이라고 생각했습니다.
PT가 끝나면 개별적인 인터뷰가 진행됩니다. 철저하게 자기소개서 기반입니다. 따라서 자신의 자기소개서 내용에 대해 숙지하도록 하세요. 이게 가장 중요할것 같습니다. 왜냐하면 자기소개서 3번문항에 썼던 내용에 대해서 소개해달라 라는 질문을 받았기 때문입니다. 이런 질문은 저 뿐만아니라 전반적으로 많은 지원자들이 받았다고 합니다. 적어도 자신이 지원한 회사의 자소서에 무엇을 썼는지는 알아야 한다고 생각한것 같습니다. 헷갈려하는 지원자들은 반가워하지 않는 느낌입니다. 따라서 자신이 소개할 자소서상의 스토리를 잘 구조화해서 전달하는것. 그에 따라오는 꼬리질문에 대해서 침착하고 설득력있게 자신이 했던 일에 대해서, 혹은 그때의 심정에 대해서 잘 전달할 수 있다면 면접 난이도는 어렵지 않습니다.
현대자동차
최대한 예의를 갖춰서 하는 것이 중요하다고 봅니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관2 지원자1로 진행되었습니다.
영어면접의 경우 외국인과 1:1 대화였구요
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 영어면접의 경우 현대자동차 내에서 실시중인 영어시험 유형이었고 면접관으로 날온 분이 매우 편하게 대해주셔서 재미있게 볼 수 있었습니다.
핵심역량면접이 조금 어려웠는데 직무관련 발생할 수 있는 상황관련 문제를 풀고 거기에 대한 꼬리질문과 제 경험에 개한 이야기가 주를 이루었습니다
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 영어면접과 핵심역량 면접은 인사팀에서 임의로 정한 순서대로 보게 되었고 둘 다 본 뒤에는 집으로 돌아갈 수 있었습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 가장기억에 남는 팀 프로젝트가 있나요? 2학년 2학기에 했던 수륙양용 RC자동차 설계 프로젝트가 가장 기억에 남습니다. 팀에서 맏형이라 하셨는데 맏형으로써 한 역할이 무엇인가요? 다른 팀원들의 참여를 유도하기 위해 부품을 받아가거나 레포트 작성을 위해 한 사람이 앞으로 나가야할 때 항상 제가 앞장서서 나갔습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 사실 준비를 제대로 해가지 못해서 그래서인지 그렇게 좋아보이지는 않았습니다. 더 구체적이고 극적인 상황에서 대단한 일을 한것을 말하는게 좋아보였습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 아쉬웠던점은 일단 첫 면접이라 긴장을 많이 한 것입니다. 영어면접은 원래 영어를 잘했기 때문에 걱정이 없었지만, 문제를 풀고 거기에 대한 꼬리질문이 나오는 신 유형의 핵심역량면접에서 많이 당황한 것 같습니다. 너무 솔직한 답변보다는 약간의 과장을 섞어서, 갈등을 해결했던 경험이 있는 것이 좋을 것같습니다.
면접이후 느낀 점인데 면접장의 분위기를 살피는 것 또한 중요하다고 생각합니다. 면접전에 학교에서 특강을 받았는데, 무조건 하라는 대로 하다기 보다는 면접장의 분위기를 보고 조금은 자유로운 분위기라면 너무 딱딱하게 하지 않고, 격식을 중시하는 것처럼 보인다면 최대한 예의를 갖춰서 하는 것이 중요하다고 봅니다. 틀에 맞춰서 인사를 하고 앉으려 하다보면 오히려 더 당황을 할 수도 있는 것같습니다.
비록 현대자동차 인턴 면접에서는 떨어졌지만, 하반기 공채를 준비함에 있어서 큰 도움이 되었던 면접같습니다. 솔직한 경험을 말하되, 약간의 과장은 필요하다고 생각하고 그에 맞춰서 완벽하게 자신의 생각을 표현하는 것이 중요하다고 생각합니다
GS리테일
회사 홈페이지에 나와 있는 내용을 숙지하고 들어가시면 좋을 것 같습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 5, 지원자 5
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 집단 토의/토론 면접 + 개별 역량 면접 (1차 면접입니다)
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 면접관 5명이 앞에, 지원자 5명이 맞은편에 일렬로 앉아 토의/토론면접 5분(;;) 개별 역량 면접 약 20분? 정도 진행합니다.
토론면접 - 주제: "범법행위를 저지른 연예인의 자숙 후 방송 복귀에 대한 찬반토론" 10분정도 자신의 논리를 A4용지에 정리해 볼 수 있습니다. 지원자가 5명인데 토론 시간을 5분 주셔서 ㅋㅋ 토론이 오고 갈 새도 없이 발언을 한 번씩 하고 바로 역량면접을 진행했습니다. 본인 주장+근거 몇 가지만 깔끔하게 준비 시간에 정리하고 들어가시면 됩니다.
개별 역량 면접 - 한 줄로 앉아 토론을 마치고 그 방에서 그대로 역량면접을 실시합니다. 면접관이 5명인 면접은 처음이라 신선했고, 약간 압도되는 느낌을 받았습니다. 자기소개서 기반 인성질문과 직무, 회사 관련 질문이 고루 있었습니다. 해당 직무에서 어떤 일을 하는지 정확히 알아 가는 게 중요해 보입니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. GS리테일의 인재상 알고 있나? 제가 인재상, 핵심가치를 숙지하지 않고 갔는데 이 질문을 받게 되었습니다. ㅜㅜ 모르겠다고 말씀드렸고, 바로 이전에 제 옆에 계셨던 분이 매출 질문을 받으셨는데 답변을 못 하셔서 매출액 답변을 대신 드리겠다고 말씀드리고 액수를 말했습니다. (면접관님이 웃으시더니 복불복이죠~ 라고 하셨어요) 나만의 냉장고 어플에 대해 언급했는데 현재도 사용 중인가? 사용 중은 아니고 대신에 통합 멤버십 카드만 사용한다고 답변드렸습니다. 만약 자기소개서에 특별히 언급한 서비스나 매장 관련 내용이 있다면, 관찰한 내용, 개선점을 꼭 정리해서 면접장에 들어가시는 것을 추천드립니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 토론면접은 5분 정도라 변별력은 없어 보였는데, 발언 기회가 동등하게 주어지고 모두가 같은 분량으로 말하다 보니 버벅거리면서 말하시는 지원자분은 좀 튀게 되어 있는 것 같습니다. 깔끔하게 본인 의견을 잘 전달하는 게 필요할 것 같습니다.
제가 답변을 할 때마다 면접관분들의 반응이 뚱하다 생각했는데 결과는 합격이라, 반응이나 분위기로 합불 여부를 예측할 수는 없겠다는 결론을 내렸습니다. 깔끔하게 답변하고 나오면 되는 것 같습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 토론 면접이 5분밖에 되지 않아 굉장히 형식적? 인 느낌을 받았습니다. 토론면접에 대해서는 큰 준비를 하지 않아도 될 것 같다는 생각이 개인적으로는 듭니다. 오히려 회사 관련 지식을 정확하게, 깔끔히 답변할 수 있도록 암기하고 공부해 가는 것이 좋습니다.
인상깊었던 것이 단답식으로 회사 관련 문제를 물어보셨다는 점이었습니다. 기본적으로 회사 홈페이지에 나와 있는 인재상, 핵심가치, 직무 소개글과 매출을 숙지하고 들어가시면 좋을 것 같습니다. 제가 들어갔던 방에서는 1.회사의 핵심가치 2. PB제품 아는 것 다 대 보아라 3. 2016 연결 매출 알고 있느냐 4. 회사의 인재상 5. OFC의 정의가 무엇인가? 이렇게 다섯 가지를 다섯 지원자에게 차례로 돌아가며 여쭤 보셨습니다. 참고해서 준비하시면 좋을 것 같습니다.
또한 다른 방에서 면접을 보신 분으로부터 GS25 편의점에 방문해 보았는지, 매장에서의 개선점에 대한 질문을 받았다고 들었습니다. 유통 관련해서 크게 준비가 되지 않으신 분들은 소비자로서 현장을 방문에서 느낀 점을 꼼꼼히 정리한 후에 면접장에 가시면 할 이야기가 좀 더 보충될 것 같습니다.
삼성전자
전체적으로 자유롭고 여유로운 분위기에서 진행
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 창의성 면접 : 3대 1
PT 면접 : 5대 1
임원 면접 : 3대 1
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 창의성 면접 / PT면접 / 인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 창의성 면접 : 과제 주고 컴퓨터로 40분간 답변 작성, 해당 답변을 바탕으로 5분 발표, 20분 내외 면접 진행
PT 면접 : 과제 주고 1시간 동안 답변 작성, 해당 답변을 기반으로 10분 내외 발표. 30분 내외 면접 진행
인성 면접 : 15-30분 내외 면접
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 5명 내외의 소규모 팀에서 매니저 역할을 했다고 하는데 그렇게 소규모 조직에서 매니저가 필요한가? 기업에서 통용되는 매니징의 개념이 적용되진 않는다고 생각함. 다만 동아리 차원에서 구성된 팀이었기에 조직 몰입도가 보상을 받는 기업의 팀원들에 비해 낮았고, 때문에 업무 수행을 푸쉬하기 위한 매니징이 필요했음 술은 좋아하는가? 술자리의 장단점이 무엇이라 생각하나? 술은 매우 좋아하며, 1주일에 2번 내외는 술자리를 가짐
술의 단점은 다음 날 일상 생활에 지장이 있을 수 있는 것이며, 장점은 사람들과 친분을 조성하는 데 좋은 계기가 될 수 있다고 생각함
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 전체적으로 자유롭고 여유로운 분위기에서 진행되었으며, 임원 면접의 경우에만 다소의 압박이 있었습니다.
저의 답변에 대해서는 대체로 우호적인 반응을 보여주셨으며(고개를 끄덕이거나 미소를 보이는 등), 면접을 잘 봤다는 느낌이 들었음.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 2017년 삼성 상반기 공채 면접에 응시하였으며, 결과적으로 최종 합격 하였습니다.
면접 과정을 수행하며 기억에 남는 몇 가지를 끄적여 보겠습니다.
1. 삼성 면접은 체력적으로 힘들다
- 하루에 3가지 면접을 한 번에 보다보니 시간이 굉장이 오래 걸리며, 특히 오전 이른 시간에 집합해야 하므로 그 전날 숙면을 취하는 것이 매우 중요합니다. 저 같은 경우는 전날 불안으로 거의 잠을 못 잤는데 면접 당일 체력적으로 너무 힘들었던 기억이 있네요
2. 면접관의 압박에 무조건적인 반박은 X
- 기본적으로 면접관은 지원자보다 많은 정보와 업무 경험을 가지고 있다는 점을 인정할 것. 지원자들의 답변이 엄청나게 창의적이거나 논리적이기는 힘들다.
- 때문에 면접관이 압박이 들어올 때, 무조건적인 반박 보다는 어느 정도 인정할 부분 인정하고 수용하는 자세가 더욱 좋음
3. 면접관의 질문에 휘둘리기 보다 나의 답변으로 면접관의 질문을 유도할 수 있다면 그 면접은 합격
- 면접관의 질문을 듣고 답변할 때, 개인이 가지고 있는 역량(타 지원자와의 차별적인 부분)을 최대한 어필할 수 있도록 답변을 디자인 할 것
- 가령, 지원 동기를 이야기할 때 개인의 이야기만을 이야기하기보다 회사 또는 산업적인 트렌드를 녹여서 이야기할 수 있다면 +
삼성전자
정말 당당한 모습이 중요한 것 같습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 창의성 면접 : 3대1
PT면접 : 4대1
임원면접 : 3대1
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 창의성, PT, 임원
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 창의성은 주제를 가지고 먼저 컴퓨터로 30분간 자신의 의견을 작성합니다. 그리고 들어가서 작성한 것 토대로 3~5분간 발표를 하고 그에 대한 질의응답과 자신이 했던 창의적인 경험을 말합니다.
PT는 전공관련 질문을 합니다.
임원은 흔히말하는 인성면접이라고 보시면 됩니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 자신이 했던 창의적인 경험 프로젝트 당시에 창의적으로 문제를 해결했던 경험. 본인한테 중요한 3가지 물건 휴대폰, 다이어리, 하나는 답을 못했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 창의성은 그냥 좋지도 나쁘지도 않았습니다.
PT면접은 다들 너무 좋아하시고 웃어주셔서 분위기가 엄청 좋았습니다.
임원면접은 다들 무표정에 쳐다보지도 않으시고 엄청 냉랭했습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 임원면접때 면접관들이 보지도 않고 듣지도 않는 것 같아서 당황했습니다. 하지만 그 당황한 점을 비치지 않고 소신있게 끝까지 말하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이건 평소에 스터디를 통해서 많은 연습이 필요하다고 생각합니다. 또한, 자신있는 목소리도 중요하다고 생각합니다. 저는 여성인데도 불구하고 큰목소리와 당당한 태도로 일관했더니 좋은 점수를 받은 것 같습니다. 또한 창의적인 경험은 2개 이상 준비해 가시는 것이 좋을 것 같습니다. 저 같은 경우에는 2개 물어보셨습니다. 그리고 전공은 미리미리 공부하셔야 합니다. 저는 졸업한지가 좀 되서 전공지식이 부족했고 열 유체를 공부해갔는데 그부분에서 문제가 나오지 않아 많이 당황했었습니다. 하지만 다른 문제를 풀더라도 거기에 열 유체 지식을 조금씩 넣어 발표했더니 좋은 결과를 받지 않았나 싶습니다. 저는 사실 전공관련 질문이 하나들어왔었는데 그에대한 답변을 모르겠습니다. 로 했습니다. 그 뒤에는 PT때도 인성면접을 봤습니다. 종합해보자면 정말 당당한 모습이 중요한 것 같습니다.
GS리테일
GS리테일에 대한 관심도가 중요합니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 5명 / 지원자 5명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 토론면접 + 인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 토론면접 - 준비된 토론 면접실로가서 30분동안 주제에 대한 의견을 정리한 뒤 면접실로 들어가서 자유롭게 토론을 합니다.
인성면접 - 처음에 공통질문으로 gs리테일에 관한 질문을하고 자소서와 인성 질문 위주로 돌아가면서 질문을 받습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. GS25에 있는 PB상품 5가지 이상 말해보세요 공화춘 짬뽕, 유어스 벚꽃 스파클링, 미니언즈 우유, 김혜자 바싹불고기도시락, 홍석천 치킨도시락 GS25 아르바이트를 하며 가장 기억에 남는 손님이 있다면? 처음에 취객인줄 알았던 손님이라 접객을 대충했었는데 그게 오해가 있었고 나중에는 어떤 고객이라도 먼저 다가가려고 노력했다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 크게 집중해서 듣는 분위기는 아니였고, 답변이 괜찮다면 추가 질문이 들어옵니다.
5명이 들어가서 한 사람당 질문이 2~3개정도가 전부입니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 토론 면접을 준비하기 위해서 평소에 다양한 사회 이슈를 접하고 이것을 두고 다른 사람들과 의견을 공유해보는 것이 중요합니다.
또한, 토론 면접을 할 때 자신의 의견을 강하게 말하는 것은 좋아보이지 않습니다. 의견이 어느정도 설득력만 있다면 중요한 것은 태도인것 같습니다.
다른 사람 의견을 경청하고 자신의 의견을 자신있게 말할 수 있는 사람이 뽑히는 것 같습니다. 그리고 인성 면접은 gs리테일에 대한 관심도가 중요합니다.
면접보러가기전에 집 근처 편의점을 자주가서 PB상품들을 관찰하고 편의점의 장점과 단점을 스스로 생각해보고 더 나아가 발전방향까지 정리한다면
인성 면접에서 최소한 손해는 안볼 것같습니다. 그리고 반드시 스터디 조직하셔서 모의 면접 진행해보시고 핸드폰으로 촬영해서 자신이 말하는 모습을
관찰해보는 것을 추천드립니다. 자신도 몰랐던 습관이나 표정을 그대로 확인할 수 있어서 고치는데 큰 도움이 됩니다. 마지막으로 면접에서 정말
몇번을 강조해도 부족한 것이 자신감입니다. 사람이기 때문에 당황스러운 질문을 받으면 자신없는 모습이 나오기 마련인데 이때도 자신감을 가지는
것이 정말 중요하다고 말씀드리고 싶습니다.
