Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? GD:면접관2명-지원자6명
GA:면접관2명/진행자1명-지원자12명
영어면접:면접관1명-지원자1명
인성면접:면접관2명-지원자1명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? Group Discussion
Group Activity
영어면접
인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? Group Discussion-자료가 주어지고 4명씩 A,B,C팀으로 나뉘어 협상 및 발표.
Group Activity-자료 주어지고 입장 정하기. 면접장에 입실해서 토론.
영어면접-원어민과 대화. 듣고 요약하기. 간단한 대화. 사진 보고 대답하기.
인성면접-자소서 기반. 구조화된 질문.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
[인성면접]
Q.그룹 내에서 협력했던 경험? -A.자소서에 썼던 교환학생 때 산학협력 이야기를 이야기함
Q.다른 경험은 없는가?
-A.자기소개서에 썼던 조모임 이야기
Q.들어와서 어떤 일을 하고 싶은지?
[영어면접]
Q.How are you - A.약간 긴장되지만 괜찮다
Q.어떤 이야기를 두 번 들려주겠다. 이를 Summary해보아라. -A. Summary
Q.지금까지의 면접에서 가장 대답하기 어려운 질문이 뭐였는가
-A. 나의 단점이 뭐냐는 질문이 가장 어려웠다.
Q.그 질문에 어떻게 답변했는가
-A. 다양한 분야에 관심이 많아서 한 가지에 깊게 파고들지 못한다고 대답했다.
Q.이제 사진을 보여줄테니 그 사진을 묘사해보아라
(군인이 과자 박스 들고 웃고 있는 사진)
[Group Discussion]
자료가 여러 장 주어지고 이에 대한 세가지 선택옵션이 주어짐
셋 중 한 가지를 지지하고 다른 조원들에게 설득하는 것
Q.중간에 언급한 경제용어에 관해 자세히 설명해줄수 있는가
[Group Activity]
개별 질문은 없었음
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? (인성면접)그룹 내에서 협력했던 경험에 대해서 제대로 대답하지 못해서 답답해하는 것 같으셨습니다.
(영어면접) 지원자에게 큰 기대를 안하시는듯.. 별 관심이 없으셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 저는 인성면접이 가장 어려웠습니다...자소서에 작성한 경험을 제대로 복기해가는 것이 중요할 듯 합니다. 뿐만 아니라 주어진 질문에 '있어 보이게' 대답하는 것보다, 면접관들이 원하는 진솔한 대답을 하는 것이 나을 것 같습니다. 있어보이게 포장하려는 대답은 이미 파악하시고 거르려고 하시는 듯 했습니다.
지원한 직무에서 어떤 일을 하는지, 왜 그 직무에 지원했는지도 물어보기 떄문에, 어떤 일을 하는지 알아보고 자신이 하고 싶은 것은 그 중에서 어떤 것인지 조사해 가는 것이 중요한 것 같습니다.
기본적으로 기아자동차의 공장 위치 등을 모두 세세하게 공부해가는 것이 중요합니다. 저는 그룹 면접에서 개인 질문으로 기아자동차 공장이 어디있는지 아시죠? 라는 질문을 받았습니다. 다행히 알고 있었지만 국외 국내 막론하고 공장도 알아보고, 최근 이슈가 무엇인지, 어떤 자동차를 좋아하는지 등등을 모두 준비해가는 것이 중요하다고 생각됩니다.
붙으신 분들이 대체로 단정하게 하고 가신 분들이었기 때문에 단정하게 머리나 메이크업을 하실 것으 권유드립니다,
대한항공
지원자 자신의 배경과 관련한 모든 정보를 준비해야 할 필요가 있는 것 같습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 2명, 지원자 8명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 토론면접 및 개별질의응답
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 8명의 지원자가 한 조가 되어 토론면접과 개별면접을 이어서 봅니다. 면접실 입실전에 직원분의 안내를 받아 토론주제를 공개하고 15분 정도 의견을 논의합니다. 제 경우에는 '대학입시에 수시전형과 정시전형 중 어느 것이 더 좋은가?'라는 주제였습니다. 찬반입장에 인원 제한은 없습니다. 입실하자마자 형식의 제한없이 자유롭게 토론하고, 토론내용에 대해선 따로 코멘트없이 관찰만 합니다. 20분 정도가 지나면 개별질의응답을 차례대로 합니다. 지원자당 세 개 정도의 질문을 받는데, 지원자마다 질문은 다 다릅니다. 자소서와 관련한 질문을 하기도 하고, 전공과 관련한 질문을 하기도, 업계와 관련된 직무 질문을 하기도 합니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 태국이 대한항공에 미칠 긍정적인 영향은? 제가 받은 질문들은 대체로 전공과 관련한 질문들로써 연관성이 있었습니다. 첫째로 받은 이 질문에 대해서 저는 태국이 동남아 제일의 관광 국가임을 어필해서 답변했습니다. 현재 노선이 한정적인데, 충분한 수요를 바탕으로 새로운 노선을 취항하는 것이 경제적으로 긍정적인 효과를 가져올 수 있다고 답했습니다. 그리고 아세안 시장의 성장과 아세안에서의 태국의 입지가 높은 것을 근거로 삼아 주장을 보충했습니다. 학창시절 수업 등을 통해 ASEAN에 가졌던 관심을 강조하며 동남아시아 시장의 통합을 통해 대한항공이 성장할 수 있음을 강조했습니다. 대한항공의 태국행 항공기 편명을 알고 있는가? 불행하게도 이 질문에 대해선 답변을 준비하지 못해서 '안타깝게도 대학생으로서 경제적으로 여유롭지 못해 태국을 대한항공을 통해 다녀올 기회는 아직 없었습니다' 라고 대답했습니다. 만약 언어를 전공한 지원자 분이시라면 그 국가로 취항하는 대한항공의 항공기 편명정도는 꼭 숙지하시고 가시는게 도움이 될 것 같습니다. 대학교 진학시에 000과를 택한 이유는? 이 질문에 너무 처음부터 이상적으로 얘기하면 가식적으로 보일 것 같아, 첫 마디는 솔직하게 대답했습니다. '성적에 맞는 학교와 학과를 리스트업해서 고민하던 중에, 그동안 살아오면서 한 번도 외국을 나가보지 못한 저에게 태국이라는 나라가 무척이나 신선하게 다가왔습니다. 그리고 당시에 태국의 성장세가 좋았기에 가능성을 믿어 보았습니다' 라고 답했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 생소한 전공인지라 면접관이 처음에 질문을 할 때도 호기심을 갖는 분위기가 느껴졌습니다. 그래서 제 답변도 신선하게 받아들이신 것 같습니다. 다만 항공기편명을 대답하지 못한게 다소 아쉬웠지만, 대답을 '몰라서 죄송합니다' 투로 자신없게 말한게 아니라, 당당한 투로 답변해서 '그래요. 학생때 동남아를 대한항공 타고 다니긴 쉽지 않죠'라고 미소지으며 끄덕거려 주셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 첫 면접이었던지라 모든 점이 아쉬웠습니다. 전공과 관련해서 많은 질문을 받았는데 대한항공에 대한 기업 분석만 열심히 했지, 전공 관련한 질문에는 완벽하게 대비를 하지 못해서 아쉬웠습니다. 그러므로 관련이 없을 것 같을지라도 지원자 자신의 배경과 관련한 모든 정보를 준비해야 할 필요가 있는 것 같습니다. 8명이 동시에 들어가서 면접을 보는지라 다양한 질문을 들어볼 수 있었습니다. 절대 같은 질문을 지원자들에게 물어보지 않았습니다. 그러므로 앞 지원자가 받은 질문에 대해 '나는 뭐라고 대답해야하지?'라고 머릿 속으로 전쟁을 치르시지 않아도 됩니다. 다만 다른 지원자의 대답에도 경청한다는 자세를 보여줘야 할 것 같습니다. 개별질의응답은 워낙 다양해서 인성면접같기도, 실무면접같기도 했습니다. 아르바이트를 하면서 힘들었던 경험을 묻기도 했고, 지원 직무 관련 질문을 묻기도 했고, 비만세라든가, 비용차등제와 같은 항공서비스업과 직접적으로 관련된 내용에 대해서 어떻게 생각하는지 묻기도 했습니다. 자신있게 대답할 수 있는 힘의 원천은 결국 얼마나 준비하냐에 달린 것 같습니다. 꼭 서류가 발표되면 곧바로 해당 기업 면접스터디를 만들어서 준비하는 게 필수라고 생각합니다.
교보생명보험
자소서 기반의 질문 보다는 인성 질문이 훨씬 많았어요
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 4명, 지원자 16명
한 조당 4명씩 구성
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 코딩테스트, PT면접, 대면면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 코딩테스트 - 모든 지원자가 다 모여서 일련의 사이트에서 테스트 진행
문제는 엄청 쉬웠음, 보험사라서 문제 자체를 보험금 지급과 연결하는 문제들이 나왔음.
초기 보험금이 100만원이라면 몇 년 뒤에 얼마를 받는가 식의 문제가 2문제 나왔고 for문을 이용해 충분히 풀 수 있는 문제.
PT 면접 - 4명 면접관 1명씩 들어가서 1분 발표 (주제 : 차세대 금융 IT 전망)
다른 회사 PT면접에 비해 시간이 턱없이 부족하고 1분 되면 다 자름, 발표 후 질문 3,4개 하시는데
머신러닝에 대해 물어보심
대면 면접 - 1:4 PT면접이 끝나면 밖에서 대기하고 있다가 조의 마지막 사람이 PT가 끝났을 때
바로 들어가서 대면면접함. 주로 인성 질문 위주.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 최근 1년간 역량 계발을 위해 무엇을 했는가 같은 조 지원자 분들은 인턴이나 현직자에서 이직하시는 분은 그에 대해 얘기했고
필자는 국비교육과정을 수강했기 때문에 국비 교육과정에서 했던 프로젝트에 대해 이야기 했음
웹 시스템 개발 경험을 어필함. 리더라고 가정, 학교에서 놀러갔는데 경비가 다 떨어졌을 때 어떻게 해결할 것인가 먼저 같이 간 친구들에게 양해를 구하고, 경비 사용내역에 대해 차근차근 설명한 후
어떻게 할 것인지 같이 의논하겠다고 대답하였다.
경비를 더 걷을 것인지, 아니면 돈이 모자란 상태에서 피폐하게 놀 것인지.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 이 회사 정말 괜찮다, 하고 느껴질 정도로 다들 편하게 대해주시는 분위기였고
면접이 다 끝나고 같은 조 지원자들이랑 커피 한잔 하고 있을 때 와서 같이 많은 이야기도 나눌 수 있었는데
야근이 많으면 많다, 이런 부분에 대해서 솔직하게 말해주셔서 더 좋았습니다.
코딩테스트 끝나고 PT 들어가기 전에 회사에 대한 질의응답 시간이 있었는데
유머러스하게 분위기를 환기시켜주시는 말들을 많이 해주셨고
안내하시는 1,2년차 사원분들도 엄청 친절하게 잘 알려주셔서 아주 좋았습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 아쉬웠던 건 PT면접이 정말 짧아서 제 시간 안에 못 끝냈다는 점과 PT 면접 하고 질문이 엄청 들어왔는데 제대로 대답한 게 없어서 아쉽습니다. PT면접이 끝나면 바로 다시 들어가서 대면 면접을 하는데 자소서 기반의 질문 보다는 인성 질문이 훨씬 많았어요. 이런 저런 상황 예시를 주면서 어떻게 하겠느냐, 전형적인 인성 질문. 성격을 많이 보는 회사 같은 느낌이 들었습니다. 코딩테스트는 이번이 첫 시행이라 그런지 난이도 조절 실패해서 엄청 쉬웠어요 한시간동안 두문제 푸는데 1학년 기초전공 중간고사 난이도 다음엔 더 어려워지지 않을까 싶어요, (지원자들이 모두 쉬웠다고 대답함) 음 면접하고 나서 엄청 후회가 많이 되더라고요, 이럴 땐 이렇게 대답했어야 했는데 엄청 후회가 많이 되는 것을 보면 아무래도 저는 최종 면접은 못 갈 것 같아요 아, 면접은 연수원에서 진행했는데 보통 연수원에서 진행하면 서울에서 다 실어가는데 이른 아침에 천안역으로 오라고 해서 조금 힘들었어요. 전날 사전 입소가 가능했지만 그래도 체력적으로 힘들었어요 왔다갔다하는게.
코오롱인더스트리
리더십과 극복경험을 중요시하는 것 같습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 가상회의면접, 케이스면접 모두 면접관 2명, 지원자 1명으로 진행됐습니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 가상회의면접을 먼저 한 후, 다른 면접실로 가서 케이스면접(인성, 역량)면접을 봤습니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 가상회의면접 : 면접관 2명과 실제 회의하듯이 진행되었으며, 면접전에 약 40p 가량의 ppt 자료를 정리할 시간 50분을 주었습니다. 플라스틱제조업체가 중국과 유럽 둘 중 어디로 진출하는 것이 유리한가에 대한 주제로 회의를 하였습니다.
케이스면접 : 가상의 상황을 주고 어떻게 해결할 것인지에 대해 물어보았습니다. 또한 인성 관련 질문 2가지 정도를 꼬리물기 식으로 질문하였습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 좋은 아이디어가 생각났는데, 위험요소 등 아직 단점이 많다. 어떻게 할것인가? 아이디어 같은 경우, 다른 사람들도 충분히 생각해낼 수 있다고 생각하기 때문에 먼저 특허와 같은 제도를 이용하여 권리를 등록한 뒤 침해받지 않도록 할 것입니다. 그리하여 경쟁력에서 앞서 그 기술을 선취한 뒤, 여러 단점들을 보완하여 아이디어를 실현하도록 하겠습니다. 주어진 업무를 동기가 더 좋은 결과를 낼 수 있다고 할 때, 동기에게 맡기겠는가? 상사가 내게 업무를 부여했다면 내가 충분히 할 수 있을 것이라 기대하였기 때문일 것이고, 충분히 해낼 수 있는 업무라고 생각합니다. 그 기대에 부응하기 위해 동기에게 도움을 얻는 한이 있더라도 동기가 했을 때 만큼의 좋은 결과를 얻기 위해 노력할 것입니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 두 분의 면접관이 계셨는데, 한분이 질문하면 한분은 평가표에 체크하는 식이었습니다. 편한 분위기를 만들어주셨고, 대답할 때마다 고개를 끄덕이는 등 호응을 해주셨습니다. 또한, 꼬리물기 질문을 했기 때문에, 면접이 끝나고 기분이 나빴다면 미안하다고 하셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 가상회의의 경우, 국내 관점에서 파악, 대안의 차이, 왜 그 대안인지 도표 해석을 토대로 이해하였는 지에 대해 질문이 많았습니다. 면접이 처음이었기 때문에 무작정 a4용지에 요약하는 식으로 정리를 했었는데, 대안을 정한 뒤 그 대안들의 장단점을 먼저 표로 만들고 하나하나 채워나가는 게 좋을 것 같고, 체계적으로 정리하였더라면 당황하지 않고 대답을 할 수 있었을 것같습니다. 또한, 회의 형식이기 때문에 수치를 정확히 계산하여 대답하면 좋아하는 것 같습니다. 또한, 물어보는 것 외에 더 말하려고 하면 "그건 이후에 질문하겠습니다"라고 말씀하셨습니다. 핵심만 말하기를 원하는 것 같습니다.
케이스 면접의 경우, 긴장하지 않고 정말 그 상황에 처해있다면 어떻게 할 것인가를 생각하면 쉽게 대답할 수 있을 것 같습니다. 이 질문말고도 인성관련 질문을 하기 때문에 인성 위주의 질문 대비도 필요할 것같습니다. 그러나 충분히 대비 가능한, 뻔한 질문을 하기 때문에 크게 걱정은 안하셔도 될 것 같습니다. 리더십과 극복경험을 중요시하는 것 같습니다.
삼성전자
창의성 면접 같은 경우는 진중한 분위기보다는 가벼운 분위기로 가는 것도 면접관들이 좋아하는 방식이라고 생각함
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 11월 4일 금요일 약 130명 면접 보러 왔었고 60%가 소프트웨어 지원자, 나머지는 영업마케팅 지원자였습니다.
면접실 굉장히 많았고 각 방마다 3~4명씩의 면접관들이 앉아 있었습니다.
저는 임원면접 3명, 창의성면접 3명, 직무PT면접 4명의 면접관들과 30분씩 다대일 면접 보았습니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 임원면접, PT면접, 창의성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 임원면접 - 3:1 - 30분 대화
창의성면접 - 3:1 - 풀이시간 몇십분 주고 마케팅 아이디어 제안 문제 나옴, 다 풀고 면접관들과 30분간 아이디어와 평소 창의적인 경험에 대해 대화
PT면접 - 4:1 - 1시간 풀이시간 동안 구체적 자료 제시된 삼성 마케팅에 대한 문제 풀고 30분간 대화
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 평소 창의적인 일을 해본 경험 있는가? 경영전략학회에서 실제 기업과 산학협력 프로젝트 진행하면서 새로운 수익모델을 제안한 적이 있었다 군대에서 무슨 일을 했었는가? 미군 장군의 통역 일을 했었다
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 산학협력 프로젝트에 대해 물어볼 때 정말 구체적으로 물어보았음.
예를 들어, 프로젝트 당시 학회의 아이디어를 채택하지 않은 이유를 회사측에서는 무엇이라고 하였는가? ROI에 있어 설득이 되지 않았다고 했다.
이렇게 구체적으로 답변을 하니 좋아하셨음. 진짜 프로젝트를 했다는 것을 확인하고자 하는 것 같았음.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 창의성 면접만 잘봐서 이것 밖에 말할 수 없을 것 같음.
일단 면접실 들어가면 두개의 지문을 줌. 문제는 이 두 지문을 바탕으로 새로운 제품 혹은 서비스를 제안하라 였음.
30분 정도 생각할 시간을 주었고 그 사이에 생각 + 내 논리를 컴퓨터에 입력해야 했음.
에이포용지도 주었는데 거기에 그냥 아무것도 안적었는데 어차피 발표할 때 내 머리속에 다 있기 때문에 상관이 없었음.
그리고 발표하러 갔는데 나는 지문 1에서 특정한 소비자는 이러이러한 집단이고 이들은 이러한 니즈가 있다. 지문 2의 소비자는 이러이러한 집단이고 이들은 이러한 니즈가 있다 라는 식으로 말한 후에 내 아이디어를 말함.
이 아이디어는 이런 식으로 전개될 것이고 이렇게 되면 앞서 말한 두 지문의 소비자들의 니즈를 동시에 충족시킬 수 있을 것이다 라는 식으로 마무리 지음.
그 후로부터 면접관들이 압박질문을 하는데, 솔직히 본인들도 굳이 압박질문 거리를 찾아야 하는 것에 지쳐보였음 (하루종일 그것만 했으니)
그래서 창의성 면접 같은 경우는 진중한 분위기보다는 가벼운 분위기로 가는 것도 면접관들이 좋아하는 방식이라고 생각함. 이 면접의 목적은 정말로 순간 대처능력을 보기 위함이었다고 생각함.
세방전지
2분 자기소개를 시키십니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 5명 지원자 4명
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성면접
자기소개서 내용이나 회사에 얼마나 관심있는지 질문하였습니다.
납축전지에 대해 질문하였습니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 다대다 면접으로 인사 후 자리에 착석한 뒤 가운데 면접관의 인사말과 함께 시작되었습니다.
각자 2분자기소개를 한뒤 공통된 질문으로 한명씩 답변을 들었고
어떤 질문은 (전공관련) 아는 사람 먼저 손들고 답변하라고 하였습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 이차전지에는 어떤 종류가 있나요? 리튬 이온 배터리에는 리튬폴리머, 리튬황, 리튬공기, 전고체전지가 있고 나트룸 이온 배터리, 마그네슘 이온 배터리도 있습니다. 또한 니켈수소전지, 니켈카드뮴전지, 납축전지가 있습니다. 대학원에서 연구하면서 실제로 해본 분석기기가 어떤 것이 있나요? XRD, SEM, FTIR, TG, DTA, UV, 입도분석기, 임피던스분석기, 셀충방전기를 다뤄봤고 ICP, 라만은 분석의뢰를 위해 샘플 준비를 해봤습니다. 납축전지에 대해 아는 것을 말해보세요. 납을 (-)극, 이산화납을 (+)극으로 하고, 비중이 1.25 정도인 황산을 전해질로 사용하여 만든 전지이다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 밝은 분위기고 최대한 긴장을 풀어주려고 하였습니다. 그리고 틀린 답변이라도 고개를 끄덕이며 용기를 북돋아 주셨습니다.
질문을 하신 면접관이 아닌 다른 면접관들은 서류를 보거나 다른 지원자들을 보셨습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 공지된 면접시간까지 인덕원 역에 있는 세방전지 R&D 센터로 가면 로비 바로 옆에 대기할 소파들이 있습니다. 10명 정도 앉을 수 있는 소파가 있고 테이블에는 다과와 음료수들이 있습니다. 대기장소 바로 옆에 있는 접견실에서 면접이 진행됩니다. 예정시간 15분 후에 접견실앞에 있는 의자에 가서 같은조끼리 앉았고, 5분 뒤에 앞조가 나오고 그 뒤 5분정도 지난뒤에 입실하였습니다. 인사를 하고 앉으면 가운데 계시는 면접관께서 오시느라 수고했고 다 뽑고 싶지만 그러지 못해 미안하다고 이해해달라고 하시면서 긴장을 풀어주십니다. 그리고 2분 자기소개를 시키십니다. 다른 면접관들은 자기소개시간에 자기소개서를 보시면서 체크를 하시던데 가운데 계시는 분은 답변하는 지원자를 주목하시더군요. 그 후 나머지 4 면접관께서 하나씩 질문하시는데 어떤 분은 ~~~에 대해 말씀하실 분은 손들고 먼저 말씀해주세요. 라는 질문이 있었습니다. 그때 먼저 손을 들고 답변하는게 적극적인 태도를 보이는 것 같습니다. 전체적으로 납축전지를 얼마나 이해하고 있고 연구해본 경험을 납축전지 연구에 어떻게 기여할 것인지 궁금해는 질문들이었습니다. 면접을 가기전에 연구개발 지원자라면 그 회사의 주요제품의 원리에 대해 알아보고 쫌 더 생각해보는 것을 추천드립니다.
GS리테일
저는 GS리테일 면접 후 아쉬움이 많이 남았습니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 5명 / 지원자 6명( 한명 불참)
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 토론면접 / 인성면접
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 토론면접 - 포켓몬 관련해서 구글지도 해외 반출에 대한 찬성 반대. (토론면접 주제는 두번 이상 사용되지 않는다고 합니다. 한번 나온 문제는 다시 안나옵니다) 토론면접이 끝나면 그자리에서 바로 인성 면접으로 들어갑니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 자기소개(한명씩 돌아가면서 발언) 안녕하십니까 끈기로 똘똘뭉친 지원자 ㅇㅇㅇ입니다. 저는 평범하지만 끈기만큼은 누구보다 뒤처지지 않는다고 자부합니다. 과거 ㅇㅇ대학교를 다니기위해 한달간 전국 14개 도시를 돌아다니면 시험을 쳤으며 결과 ㅇㅇㅇㅇ를 다닐수 있었던 경험이 있습니다. 이러한 경험은 영업직무에서 주어진 업무가 힘들더라도 끝까지 책임질수 있는 저의 강점이라고 생각합니다 끈기는 다시말해 행동력이라 합니다 면접을 준비하면서 GS수퍼마켓 3군데를 돌아다녔습니다. 가맹점주와 대화를 할수 있었고, 아침에 7시에 신선야채 오는 것을 같이 확인하고 박카스를 나눠 먹었습니다. 직접 내고장의 시장조사를 할수 잇었습니다. 단순히 가격과 상품의 품질외에 입지요인의 중요성에 대해 생각해볼수 잇었습니다. 저는 적극적인 끈기로 GS수퍼마켓의 버팀목이 되고싶습니다. 전공과 유통업이 전혀 관련이 없는데 왜 지원하셨나요? 저는 ㅇㅇ과에서 배운 ㅇㅇ문화를 유통업과 관련시키며 영업관리를 실행할것입니다. 유통업의 구조 특성상 남성의 비율이 높습니다. 그렇기에 그들과 관계를 유지하는것도 하나의 업무라고 생각합니다. ㅇㅇ문화에는 맥주와 축구라는 남자들의 공통관심사가 있습니다. 실제 한국인 축구선수들이 경기를 하고 있으며, ㅇㅇ맥주 또한 국내에 많은 인기를 받고 있습니다. 저는 이러한 매개체를 이용하여 직무속 사람들과 관계를 구축해 나아갈 것입니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 자기소개서 같은 경우는 각자 돌아가면서 하기에 어느 지원자에게 피드백을 주지 않았습니다. 전공관련 질문에 대답했을 당시에 자사에 독일맥주가 무엇이 유통되고 있으냐고 물어보셔서 GS편의점 행사제품과 수퍼마켓 입점 품목을 이야기했습니다/
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 저는 GS리테일 면접 후 아쉬움이 많이 남았습니다. 그만큼 준비를 많이 했기때문입니다. 가령 옆 지원자에게 질문을 던졌을때 내가 저질문 준비했는데 내가 말하고 싶다라는 생각이 들었습니다. 하지만 결론적으로 저는 저의 캐릭터를 살리지 못한것같습니다. 아무래도 1차 면접때에만 백명 이상의 지원자들을 평가하신 면접관님들 경우에는 특별함이 없다면 큰 관심을 두지 않으셨던같습니다. 저희 조에서 한분이 유통업체 전문용어를 쓰고 구체적으로 자기 분야를 정한분 같은 경우에 관심을 가지며 많은 질문을 가지셨습니다. 가령 수퍼마켓에서 농수산식품, 육류, 공산제품이 나눠져 있는데 관심 받았던 지원자는 육류 코너에 대한 정확한 정보를 말하셨습니다. 유통업 자체가 힘든 직무이기에 아무래도 패기있고 끈기 있는 지원자를 관심가진것 같습니다. 또한 스터디 조원들과 이야기 한 결과, 유통업 관련 경력자들이 많이 지원하셔서 신입들이 들어가기 힘들다고 했습니다. 아무래도 GS리테일이 유통업에서 가장 가고 싶어하는 기업인 이유인것 같습니다. 상반기 준비하실때 꼭 자기만의 색깔을 입혀서 면접 준비하시면 좋은결과를 받을것입니다.
CJ오쇼핑
자소서를 바탕으로한 개인 질문이 주를 이룹니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 심층면접 - 면접관 2명, 지원자 4~6명 입장 직무면접 - 면접과 2명, 지원자 2~3명 입장
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 심층면접 - PT+회의면접입니다. 직무면접 - 자소서 기반의 직무 면접이 진행됩니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 심층면접 - 많이 알고 계시는 '보고합시다' 형태의 면접입니다. 주제가 주어지고 20분동안 준비한 후 각 사람당 돌아가며 발표 및 질의응답 시간을 갖습니다. 5분이 주어집니다. 발표가 길어지면 질문을 적게 받습니다. 모두 개인 발표가 끝나면 가장 좋은 아이디어를 회의해서 면접관에게 1차 발표합니다. 발표 후 피드백을 받고 또 다시 회의를 거쳐 최종 발표를 합니다. 직무면접 - 면접 전에 과제를 수행합니다. 30분동안 주어진 과제를 수행하고 대기 후 직무 면접이 시작됩니다. 직무에 관련된 기본적인 질문, 자소서를 바탕으로한 개인 질문이 주를 이룹니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 하자가 많고 추후에 논란이 될 수 있는 상품이 있다. 어떻게 방송 할 것인가? 단점을 분염하게 명시하겠다. 홈쇼핑의 생명은 신뢰라고 생각한다. 백수오 사태 때문에 홈쇼핑 업계는 많은 타격을 입었다. 단기적인 매출을 포기하더라도 오쇼핑의 신뢰성을 위해서 단점을 분명하게 명시 하겠다. 알바 경험이 있는데 자세히 설명해봐라. 제 알바 경험에 대해서 간단히 소개하고 키워드를 뽑아냈습니다. 그리고 그 키워드를 직무와 회사와 연관시키기 위해 노력했습니다. 꼬리질문에도 차분히 대답해서 반응이 좋았습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 실층면접 - 시간이 지체되더라도 양해해주시지만 최대한 시간을 지키는게 더 분위기가 좋을 것으로 예상됩니다. 부족한 부분에 있어서도 부드럽게 지적해주십니다. 직무면접 - 편한 분위기 입니다. 긴장하실 필요 없으실거 같습니다. 꼬리질문이 많은 편은 아닙니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? - 오전 조에 배치된다면 아침 일찍 준비하는 것도 쉽지 않을 것입니다. 면접 전부터 아침에 일어나서 활동하는 연습을 하시길 바랍니다. - 면접시간이 대기시간을 포함해서 굉장히 깁니다. 지치지 않게 체력관리하시고 당일날 간단히 드실만한 음식을 챙겨가시는 것도 좋습니다. - 심층면접 때 회의를 하고 각자 의견을 말하다보면 시간이 많이 모자랍니다. 전지에 키워드를 적어야 하는 시간을 미리 떼어놓고 시간 관리를 잘하시길 바랍니다. - 자기 아이디어가 채택되면 가산점은 있지만 이게 전부는 아닙니다. 소신있게 말하시고 문제의 본질을 잘 파악하시길 바랍니다. - 직무면접은 대부분 준비할수있는 질문이 나올 것입니다. 자칫 답변이 길어지고 장황해질 수 있습니다. 자소서를 꼼꼼히 읽어보고 면접을 진행하는 분위기라서 자소서에 적으신 말을 굳이 다시 언급할 필요는 없어보입니다. 핵심만 간단히 말하는 연습을 하시길 바랍니다. - 다대일 면접은 없습니다 .따라서 옆 사람 때문에 페이스가 말릴 수도 있습니다. 절대 신경쓰지 마시고 본인의 역량을 보여주는데 최선을 다하시길 바랍니다.
현대백화점
압박면접이 심합니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 1명에 리쿠르팅 지원자 약 30명 이었습니다
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성면접이 진행되었습니다 / 단일
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 1분 자기소개 이후 각 3개정도의 질문을 하며 꼬리질문식으로 진행되었습니다. 질문-답변 순이었고 긑으로 하고 싶은말을 물어보았습니다
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 자신만의 강점 OBM이라는 저만의 영업관리 노하우 비결에 대하여 말하였고 이 방법을 통해 나름대로의 소득이 있었다는 것을 어필했습니다. 이후 인턴경험을 통한 직무역량을 어필햇으나 돌아오는 말은 아 ~씨는 이러한 역량을 가지고 있으니 저희 현대백화점 아니고서라도 다른 곳에서 역량을 발휘할 기회가 많겠네 라고 말씀하셨습니다. 아버지 무엇을 하시나 아버지께서 자영업을 하시고 여행사를 운영하고 계신다고 말했습니다. 그러니 면접관님이 그렇다면 넌 보험을 가지고 있는 것이니 절박하지 않겠네? 라고 하셔서 절박하며 아버지의 인생과 저의 인생은 다르다고 생각한다고 하니 대답으로 그럼에도 불구하고 자네는 우리 현대백화점인이 되어야할 필요는 없다고 말씀하셨습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 질문-대답 이후 면접관은 피식하고 웃으며 답변을 지속적으로 비꼬고 너는 여기말고도 많다는 식의 말씀을 하셨습니다. 최악이엇습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 캠퍼스 리쿠르팅의 의도와 진행은 정말 터무니 없었고 결과적으로 저는 떨어졌습니다. 어떤 인재를 뽑기 위한 것인지는 잘 모르나 저 뿐만아니라 고스펙자도 다 떨어졌습니다 아무래도 리쿠르팅이다 보니 정말 나이어린 분들과 스펙뿐만아니라 나이 모든 부분을 고려했을때 절박한 이유가 절박한 스토리가 있는 사람을 채용하는가? 라고 추측하고 있습니다. 1분자기소개 후 강점을 말하라해서 하니 그 강점이면 타 회사 그리고 인생에 걸쳐서 굶어죽을일 없다고 비꼬셨고, 리쿠르팅 이후 합격자들끼리 밥을 먹는데 꼭 가고싶다고 말하니 지원자뿐만아니라 모두가 그렇다고 타박하셨습니다. 끝으로 아버지 직업을 들먹이며 보험이니 인생편하게 살겠니 빈정거리는 말을 듣고 나니 제가 보았던 면접중에 제일 지원자를 배려하지 않는 모습을 보앗습니다. 참여에 의의를 둔다면 말리지 않겟으나 기대를 가지고 간다면 저 같이 비꼬는 말만 들으면서 돌아올 수도 잇습니다. 특히나 인사팀 직원분은 이 면접관님의 성격이 현백에서도 알아주는 호인이라고 말한 것으로 보아 얼마나 비인격적인 집단인지 느낄 수 있었습니다. 제 경험만으로는 모든 것이다라고 말씀드릴 수는 없으나 여러번의 면접가운데 최악의 면접이었습니다
빙그레
솔찍하게 대답하는게 중요한 것 같습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 지원자는 굉장히 많은 것 같았고, 인원은 가늠이 되지 않았습니다. 한 장소에서 시간대별인원이 왔다갔다 했습니다. 면접관은 3명이었고 면접방은 5명씩 들어갔습니다.
Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT면접은 각 개인별로 뽑기 방식으로 뽑았고 정답을 A4용지에 적엇고 PT발표 후 인성면접으로 이어집니다.
Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 먼저 개인이 피티발표를 시작하고 면접관이 분시계로 시간을 측정합니다 5분이 끝나면 소리가 울리고 그만하라고 하면 끝납니다 이후 인성면접이 시작됩니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 마켓쉐어를 늘리는 방안 빙그레의 마켓쉐어를 늘리는 방안으로 베스킨라벤스는 겨울에도 물동량이 줄지 않는 점을 지적하며 롯데나 해태가 우리의 경쟁자가 아니라 베스킨라벤스와 같은 빙과시장도 우리의 경쟁사가 될 수 있다고 어필햇습니다. 겨울이지만 추석, 크리스마스 등은 아이스크림이 아니라 선물의 목적으로 가치있는 제품을 판다면 빙그레의 마켓쉐어를 늘리는데 도움이 될 것이라고 발표햇습니다. 가장 열정적이었던 경험은 제 개인의 경험을 비추어 물건을 팔았던 이야기를 했습니다. 그 과정에서 얻은 결과 성과 배운점들을 말하였고 이후 꼬리질문으로 무엇을 팔았는지 그 과정은 어땟는지를 사실여부 그리고 호기심의 측면에서 질문하였습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 저 같은 경우에는 PT면접을 망쳤기 때문에 사실 분위기가 좋지 않앗습니다. 하지만 인성면접에서 만회하기 위해 최대한 충실히 대답하였고 분위기 자체는 압박보다는 이 아이가 어떤 사람인지를 분석하려는 모습이 보였습니다. 그리고 자기소개는 스펙으로 필터링하기 때문에 면접관님들은 면접장에서 PT발표를 하는 중간에 보십니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? PT면접은 시간안에 완벽하게 하는 가가 중요합니다. 초시계로 재는 동안 제목을 적고 PT무언가를 그리는 동안에도 시간은 흘러갑니다. 시간에맞춰서 피티를 해야할 것입니다. 그리고 인터넷에 기업분석한 것을 말하면 안될 것 같습니다. 많이 분석하고 알아본 것을 그냥 인터넷에서 긁은 글이구나라고 파악하십니다. 개개인이 알아보는 것보다는 정말로 자신의 생각인가 정말로 혼자만 가지고 잇는 독창적인 생각인가를 보는 것 같습니다. 중요한 것은 인터넷에서 파악하지 말라는 것입니다. 그리고 솔찍하게 대답하는게 중요한 것 같습니다. 이것저것 얻어들은 지식은 말하면 들통이납니다. 모르면 모른다 알면 안다 미사여구 수식어 안좋아합니다. 우직하게 버틸사람을 뽑기 때문에 RT를 우대하며 군대식 보수적인 문화가 자리잡고 있습니다. 의전에 충실해야할 것이며 자기소개시작합니다 이상입니다 감사합니다 등과 같은 이미지를 만드는 것이 주요 포인트라고 생각됩니다. 최대한 솔직하고 자신감 있게 그리고 딱딱 떨어지는 군대식마인드를 가지고 행정보급관에게 휴가출발보고 하듯이 경쾌한 사람으로 비춰지는 것이 중요한 것 같습니다.
