U 직군의 경우 모의테스트를 제공하지 않고 있습니다. 

U직군은 직군별 문제 출제 되지 않고 언어,수리 영역 문제 추가 출제 되고 있습니다.

 다만 다른 직군에 비해서 문항수가 10문항씩 늘어난 것으로 확인됩니다.
(실행역량 30문제/언어 30문제/수리 30문제/한국사 10문제)

①M(Management) - 물류운송, 경영지원, 마케팅 홍보, 영업무역, 회계금융, 금융상담, 서비스, 디자인 등

②P(Production) - 생산기술, 품질, 환경안전

③C(Construction) - 시공(건축, 건설, 환경, 안전)

④R(R&D) - 연구개발

⑤SW(Software) - 전산

다만 직군별, 지원하는 계열사별로 상이 할 수도 있으니

지원하시는 계열사의 인사팀으로 문의하여 직군을 확인하는 것이 좋습니다.

직무적성검사의 경우 개발사의 동일한 몇몇 특정 기업을 제외하고 각 기업별 적성검사는 매우 상이한 것이 일반적입니다.

연장선상에서 SKCT는 삼성직무적성검사와는 상이하기 때문에 공통적으로 준비할 수 있는 부분을 제외하고는 별도로

준비하는 것이 좋습니다.

특히, 유형 변화가 예상되므로 매우 다양한 유형을 접해보는 것이 가장 중요하다고 할 수 있습니다.

기존에는 SK종합적성 검사 결과를 일정 기간(약 18개월) 반영 했었지만 새로 도입된 SKCT에서는 폐지되었습니다.

그러므로 기존 검사에서 불합격 했다고 하더라도 처음 단계인 서류부터 시작할 수 있습니다.

SKCT는 다른 기업의 검사와 달리 영역별 과락에 대한 공지는 하지 않고 있습니다.

이런 배경으로 인해서 정확하게 과락여부를 알 수는 없습니다.

SKCT는 DCAT와는 달리, 지원자의 계열에 따라 문제가 구분되는 것은 아닙니다.

지원 직무에 부합하는지 보다 세밀하게 측정하기 위해 SKCT는 5개 type의 직군 별 검사로 실시됩니다.

5개 TYPE은 각각 Management, Production, Construction, R&D, Software 등입니다.

찍으면 안됩니다.

SK에서는 공식적으로 SKCT에서 모르는 문제에 대해서 임의로 답을 고르는 행위는 불이익이 있다고 안내하고 있습니다.

2013년 하반기 부터 SKCT(SK Competency Test)로 변경된 SK종합역량적성 검사는
실행역량, 인지역량, 심층역량으로 구성되어 있습니다.

실제 시험에 응시한 에듀스 회원의 이야기를 들어보면 응시자 대부분 SKCT 시험도 시간이 부족하다는 평이 다소 많습니다.
쉽게 접하기 힘든 유형으로 출제되고, 공식으로 접근하기 보다는 사고력과 논리력을 요구하는 유형이 많은 만큼 검사시간은 여전히 부족할 수 있으므로 이점 유의해야 할 것입니다. 
                                                                                                

SKCT는
: 실행역량(A검사)  - 30문항, 20분
: 인지역량(B-C-D검사) - 60문항, 75분
                     B(수리) - 20문항, 30분
                     C(언어) - 20문항, 20분
               D(직무역량) - 20문항, 25분
: 한국역사   - 10문항, 5분
: 심층역량   - 360문항, 50분

로 구성되어 있습니다.

SKCT는 지원 직무에 부합하는 역량을 보유하고 있는지 다양한 관점에서 종합적으로 진단하는 검사로,

거짓으로 응답하거나, 자신을 사실과 다르게 포장할 경우, 최악의 경우 불합격 조치 될 수 있으니,

반드시 솔직하게 응답하여야 합니다.

인지역량 검사는 흔히 말하는 적성검사에 해당되는데, 

언어비평, 수리비평, 직무와 관련된 전공 및 상식능력, 한국사능력 등이 해당 됩니다. 

실행역량은 기존의 특정 상황에 대해 어떻게 대응하는지를 보는 가치관 검사로 기존 상황판단력과 유사합니다.

그리고 심층역량 검사는 기존 인성검사와 VALUE 검사와 유사하다고 보면 됩니다.