시험시 C, C++, Java 중 언어 선택이 가능합니다. 

세부 응시 방법은 시험 당일 공개되오니, 다양한 알고리즘 문제를 풀어보는 것을 추천합니다. 

​직무적합성평가 합격자에게 디자인 포트폴리오 제출 양식, 기한 등이 안내됩니다.  

준비 기간이 다소 촉박할 수 있으니, 사전에 포트폴리오를 준비해 놓는 것이 좋습니다. 

GSAT의 경우 미국 2개 지역(동/서부)에서 진행됩니다. 

SW역량테스트는 지원자 규모에 따라 미국(서부)지역에서 진행될 수 있습니다. 

1. 영어권에서 학사학위 이상을 취득하신 분.

단, 학사 또는 석사의 경우 해외대학 소재지역에서 실제 거주하며 학위를 취득한 경우에 한합니다. 

2. 초,중,고교 교과과정을 영어권 국가에서 4년(48개월) 이상 수학하신 분

삼성직무적성검사는 인문계와 이공계 유형 구분이 없으며 지원자 전원이 공통 문제를 풀게 됩니다. 

①중국어 자격보유자
* 필기 : BCT (620점 이상), FLEX 중국어 (620점 이상), 新 HSK (新 5級 195점 이상)
* 회화 : TSC (Level 4 이상), OPIc 중국어 (IM1 이상)

② 공인한자능력 자격보유자
* 한국어문회 (3급 이상), 한자교육진흥회 (3급 이상), 한국외국어평가원 (3급 이상), 대한검정회 (2급 이상)

③ 한국 공학교육인증원이 인증한 공학교육 프로그램 이수자
* gsat 점수의 3~10% 가산점을 제공하고 있습니다.

우선, 인턴 삼성직무적성검사의 경우 3학년 혹은 4학년 계절학기 졸업자를 대상으로 모집합니다.

최근 몇년동안 동계인턴은 진행되지 않았고,

인턴의 경우 응시자격이 완화되어 학점 및 토익 점수 등은 인턴 수료 후 제출할 수 있으며

시험의 난이도는 공채보다 조금 더 낮습니다.

다만, 2015년 상반기 하계 인턴 채용에서는

이공계적 사고를 요구하는 그룹사들이 다소 많았음을 볼 수 있습니다.

기초능력 검사와 직무능력 검사로 구분되는데 기초능력 검사는 언어논리 / 수리논리 / 추리 / 시각적사고 로 구성되어 있으며 직무능력 검사는 상식으로 구성되어 있습니다.
(상황판단력은 13년 하반기 공채부터 폐지되었습니다.)

그리고 삼성직무적성검사를 통과한 사람들이 면접을 보기 전 컴퓨터를 통해  인성검사가 진행 됩니다.

 검사자가 자신을 잘 보이게 하려고

의도적으로 과장되게 표현하는 것을 알기위해 넣은 영역입니다.

검사지에 비슷한 질문을 반복되게 배치하는 것은 이 때문입니다.

일반적으로 5분 정도 남았을 때 안내해주고 1분 정도 남았을 때 다시 한번 안내를 해줍니다.

이 부분은 감독관 재량이라고 할 수 있으므로 각 고사장에서 차이가 있을 수 있습니다.