김포공항 아시아나 인재개발원에서 면접을 보았습니다

공항에서도 셔틀을 타고 약 십분정도를 가야하는 거리더군요ㅠ

날도 엄청 더웠는데 힘들었습니다

대기실 및 면접장 분위기는 전체적으로 좋았습니다

면접 담당관님들도 부드럽게 풀어주시려고 분위기를 많이 유도해주신 것 같았습니다

팀플 준비에 과제에 다른 인적성 준비에 바빠서 결과적으로 준비할 시간은 하루밖에 없었습니다ㅠ

일단 아시아나가 하고 있는 사업 등에 대해 조사를 해보았고 제가 쓴 자소서를 다시 한 번 복습해보았습니다.

먼저 도착해서 대기하다가 인성 면접을 보러 갔습니다

총 6명이 한 조인데요, 셋셋으로 두 조로 나누어져 면접을 보았습니다

평창올림픽 유치로 인한 효과 빼고는 거의 대부분 개인에 대한 내용이나 자기소개서를 바탕으로 한 내용이었습니다

인성 면접 후 다시 6명이 모여 토론 면접을 위해 이동했습니다

토론 면접 자체는 힘들지 않앗씁니다

주제는 SSM에 대한 규제 찬반 논의여서 무난하게 토론이 진행되었습니다

이 역시 굉장히 훈훈한 분위기 였구요

결국 자소서에 대한 내용 숙지와 확실한 지원동기가 가장 중요한 준비자세인 것 같습니다

3월 30일  SDS면접 후기입니다.

저는 8시 10분 면접이었습니다.

먼저 가자마자 간단한 OT를 합니다.

그때에는 면접을 진행하는 순서와 조를 호명하여 면접에 대한 전반적인 안내를 진행합니다.

면접 순서는 크게 3가지입니다.

인성 →PT→토론

PT→토론→인성

토론→인성→PT

저는 첫 케이스인 인성→PT→토론의 순서였습니다.

1) 인성면접

처음 들어간 면접이 인성이라 많이 긴장하고 들어갔습니다.

면접관님들께서는 긴장을 풀어주시려고 소소한 농담을 먼저 해주시는 등 많이 노력해주시면서 면접을 시작해주셨습니다.

면접 질문은 크게 자기소개서를 벗어나지 않는 범위에서 이루어졌습니다.

제가 들어간 방은 은근한 압박이 있었는데 면접 후 함께 식사했던 같은조 다른분들 이야기를 들어보니

아예 압박이 없었던 방도 있었고, 압박이 아주아주 세게 들어왔던 방도 있었더라구요^^

이건 그날그날 복불복인듯 합니다.

면접이 끝나면 안내해주시는 진행요원분을 따라 PT면접 대기장으로 이동하면 됩니다.

2) PT면접

PT면접 대기장에서 대기를 하고 있으면

같은 조 사람들이 모두 올때까지 기다렸다가 PT문제를 제시해줍니다.

문제지 배부에 앞서 진행요원의 간단한 안내가 선행되구요^^

(ex: 문제유출 금지, 문제풀이 시간 및 PT면접 진행...etc)

약 50분의 시간동안 제시된 2 문제중 한문제를 선택하여 문제를 푸는 시간을 줍니다.

50분의 시간이 지나면 안내요원을 따라서 PT면접장으로 이동, 4분의 면접관 앞에서 PT를 발표하게 됩니다.

약 7~8분간 PT발표가 이루어지고, 그 이후 PT에 대한 세부질문 및 간단한 인성면접이 진행됩니다.

칠판 앞에 의자가 마련되어 있는데 대개는 발표 후 그 의자에 앉아 면접이 진행됩니다.

물론...여기에도 예외는 있더군요.

상황에 따라 모든 질문을 서서 받게되는 상황도 생기니 당황하지 마시고 상황에 따라 임하시면 될 듯합니다.

3. 토론면접

PT면접을 마친 조원들이 모두 모이면 토론면접 대기장으로 한꺼번에 이동을 합니다.

토론면접 대기장은 비교적 자유로운 분위기입니다.

안내하시는 분들께서 말도 자유롭게 하도록 유도해주시고 긴장을 풀어주시려고 많이 노력해주세요~

토론 주제가 주어지기 전 간단한 면접진행 안내가 이루어지고 주제가 적힌 토론지가 배부됩니다.

찬반은 나눌 수 있지만, 그 이후 모든 사전논의는 일체 금해지구요~

토론에 들어가기 전까지 일체 대화가 금지됩니다.

토론면접은 비교적 자유로운 분위기에서 진행이 되며, 사회자가 없어서 진행이 어려울 수도 있지만

진행에 심각한 혼선이 오면 면접관님께서 그때그때 중심을 잡아주시기도 하니 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.

이상 제가 경험한 SDS면접 후기였습니다.

2011 상반기 오픈타이드 면접 후기입니다.

저는 마지막 면접일인 15일 9시반 면접을 보았습니다.

오리역에 있는 삼성SDS 제 2사옥에서 면접을 보았고,

1층 카페테리아에서 대기한 후 면접자 출석체크를 하고 진행자 분의 안내에 따라 면접장으로 이동하였습니다.

대기장에 들어서면 명찰을 나누어주고, 그 후 면접순서에 따라 자리를 배치해줍니다.

PT면접과 인성면접의 순서에 따라 조가 나뉘어지며, 약간의 대기 후 면접이 진행됩니다.

저는 인성면접-> PT면접의 순서대로 면접을 보았습니다.

1) 인성면접 

아침시간 면접이라 그런지 비교적 밝은 분위기에서 시작했습니다.

소소한 농담을 먼저 해주시는 등 많이 노력해주시고, 고압적인 분위기라기 보단 자유로운 면접 분위기를 생각하시면 될 듯합니다. 

면접 질문은 자기소개서에도 충실하지만 허를 찌르는 질문이 종종 나왔던 듯 합니다. 

하지만 생각을 잘 정리해서 말씀하시면 그리 어려운 문제는 아니라고 생각합니다.

주로 꼬리에 꼬리를 무는 질문들이 많이 나왔고, 제가 본 시간대에서는 모든 분들이 압박은 없었다고 하시더군요...ㅎ

함께 대기하시는 분들 면접이 모두 끝나면 모여서 대기실로 이동하여 한꺼번에 다시 PT면접장으로 이동합니다.

2) PT면접

PT면접 대기장에서 대기를 하고 있으면 진행요원의 간단한 안내 후 문제가 배부됩니다.^^

약 50분의 시간동안 제시된 문제를 풀고 발표를 준비합니다.  

50분의 시간이 지나면 안내요원을 따라서 PT면접장으로 이동, 3분의 면접관 앞에서 PT를 발표하게 됩니다.

반드시 화이트보드가 주어지는것이 아니라 대형 포스트잇이 준비되기도 하니 당황하지 마시고 판서하시면 됩니다.

PT이후 이어지는 질문들은 주로 PT내용에 대한 질문들로 이어집니다.

제가 들어간 방에서는 인성에 대한 질문들이 거의 없었고, 주로 PT에 대한 기술적인 부분에 대해서 질문들이 이어졌습니다.

전공에 대한 전반적인 질문이 이루어지는 면접이라는 느낌이 강하게 드는 면접이니만큼

그 부분에 대한 충실한 준비가 필요한 면접입니다.

이상 오픈타이드 면접 후기를 마칩니다.

이번 인턴은 채용전제가 아니라서 쉽고 간단하고... 그저 비추할만한 인턴면접이었습니다.

장소는 성남 kt본사

건물 크고 좋더군요. 내부시설도 무지 깔끔하고 코엑스보다 좋은듯...

면접관 3 대 지원자 2 로 구성되어서

40~50분 진행이었습니다.

2명이 같이 들어가서 한명당 20분씩 물어보아서 자기차례아니면 그냥 앉아있어야 되구요.

질문은 하나 학교를 제외한 곳에서 리더쉽과 창의성을 발휘한 이야기였습니다.

그걸로 20분동안 질문하더군요....

전 소스를 잘못잡아서 다른데로 돌려버렸죠.

기분은 그럭저럭.... 못한것 같진 않네요.

이놈의 리더쉽과 창의성은 어딜가나 빠지지 않는군요.

완전의도적으로 대놓고 물어봤어요. 그때 창의성을 발휘한 사례가 있냐 ㅡㅡ

이런것 하나 제대로 준비해야할듯합니다.

면접비는 5만원!! 깜놀했죠.

부산애들은 7만원 받은듯...

면접알바 괜찮네요ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

기적적으로 인적성을 통과하고 면접을 봤습니다.

AE본부 국내마케팅직무였습니다.

아침 7시 30분까지 오라고 해서 꼭두새벽에 출발하니 차도 안 밀리고 아~주 좋더라구요.

면접은 9시 넘어서 봤습니다. 아오.

5명 1조고, 면접 가기 5분 전?쯤 종이 하나씩 나누어줍니다. 1분 스피치 주제에요.

그 주제에 대해 자유롭게 발표하시는 게 면접 첫 번째 질문입니다.

[당신은 ㅇㅇ에 대해 어떻게 생각하나]처럼 길거나 전문적인 질문도 있고 [기업]처럼 짧은 단어도 있습니다.

후자가 나아요. 전자 잘못 걸리면 첫 질문부터 안드로메다 갈 듯.

면접장 들어가기 전에 빡세게 머리 굴리고 면접보러 들어갑니다.

안쪽에 앉은 사람부터 1분 스피치 시작합니다.

다 하고 나면 똑같은 내용 영어로 시킵니다.^^ 헐... 전 이때부터 망했어요.

이후로는 자기소개서를 보고 질문하기 시작합니다. 인문계라서 전공 질문이 많진 않습니다.

해외대를 나온 사람에겐 외국생활에 대해 물어보고, 영어로도 시킵니다.

외부 활동을 많이 한 사람에겐 그 당시의 경험에 대해 상세히 물어봅니다.

왜 에어컨에 지원했냐(AE본부)는 질문도 있습니다.

질문 자체는 평이한데 영어 질문이 많아서 괴롭습니다.

영어에 자신 없는 분은 애초에 포기하고 가셔도 괜찮을 것 같네요.ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ아...

해외마케팅 아니어도 영어 다 시켜요...

적어도 한 명이 질문 4~5개는 받습니다. 1분 스피치에 질문 5개X사람5명=질문25개 하면 한 시간 금방 갑니다.

제가 속했던 조에서는 마지막으로 하고 싶은 말 있는 사람 있냐고 해서 1명 시켰습니다.

말 많이 했는데 손 들면 뭐라고 합니다.ㅋㅋㅋ

다른 것보다 영어 준비 많이 해가시길 바랍니다. 질문은 평이합니다.

면접비는 2만원인데 면접 보고 나서 계좌번호 작성하면 한 달 좀더 있다가 들어옵니다. 불편하게도!

4월 18일 쌍용건설 인턴 면접을 보러 석촌호수 앞에 위치한 쌍용 도시재생 전시관으로 향했습니다.

관리직군은 모두 여기서 양일간 오전 오후 시간으로 나눠 면접을 보고 현장직군은 코엑스에서 본 걸로 알고있습니다.

먼저 인터넷에 역량면접, BT면접, 영어스피킹, 토론면접을 봤다고 했었는데 올해부터 변경되어 인턴은 역량면접과 토론면접만

실시 하였습니다.

역량면접의 경우 다대다 가 아닌 3대1 압박면접입니다. 저도 처음이라 엄청 당황했는데 필히 준비하시고 가셔야 당황을 안할수 있어요

번호에 따라 역량면접과 토론면접을 순환하여 교대로 진행합니다.

역량면접전에 먼저 자소서에 쓴내용중 한가지 주제를 골라 5분간 종이에 쓸 시간을 줍니다.

저는 자소서에 갈등을 해결한 경험이란 질문이 있었는데 이것이 질문으로 나왔어요.

하여튼 그렇게 종이에 적고 나이가 지긋하신 면접관님들 앞에서 그 경험에 대해 양파 까듯이 계속하여 연속해 질문을 하시는데

확실히 대답을 하셔야 합니다. 저는 프로젝트 경험을 적었는데 면접관님 자신을 프로젝트 외뢰회사 사장이라고 생각하고 보고하는 롤플레잉을 해보라고 시키기도 하셨습니다.

반드시 자소서를 중점으로 준비하되 그 쓴내용을 처음부터 끝까지 완벽하게 답할 정도로 되뇌여서 기억하셔야 합니다.

그리고 압박면접이라 면접관님들이 거의 웃질않으시고 공격적으로 질문하시는데 절대 주눅들지말고 당당하게 말하세요~

다음은 토론면접인데 한조에 8명이 들어가 50분정도 진행됩니다. 사회자는 없구요 한가지 주제에 대해 1분씩 의견을 표명하고 결론을 도출해야하는데 토론 에티켓을 지키되 말을 많이 하셔야 합니다.

저는 무상급식에 대한 주제가 출제 되었습니다. 그리고 결론만 도출하기 때문에 상대방을 너무 비난하는것은 마이너스라고 담당자님이 말씀해주셨습니다. 그리고 사회자가 없기 때문에 1분씩 의견표명뒤에 바로 지금까지 의견을 종합하여 요약하고 어떤식으로 결론에 접근하면 괜찮을거 같다. 이렇게 정리하는것도 괜찮은거 같았습니다.

자소서 질문을 바탕으로한 압박면접준비,   토론에티켓을 확실히 몸에 익히고 토론참여 말많이 하기

얼마 안걸릴거 같은데 기다리는 시간이 많아 다끝나니 4시간 정도 걸린거 같았습니다.

인턴부문 기계 면접후기입니다.

면접은 대략 20분정도 시간이 소요되었습니다.

면접관은 총 3분이 앉아계셨고 처음에 들어가면 인사하고 편안한 분위기를 저희에게 주실려고 하셨습니다.

첫번째 질문은 질문보다도 1분안에 자기를 간단히 소개하라는 것이었습니다. 이 1분안에 또한

금호건설에 지원하기 위해 어떠한 일을 준비하였는지도 포함해서 물었습니다. 면접준비과정에서 준비한 질문이라

어느정도 예상해서 말할 수 있었습니다.

두번째 질문은 개별질문으로 자기자신이 생각하는 장점과 그것이 금호건설에 입사해서 어떠한 점으로 작용할 수

있을지를 말하라는 것이었습니다. 저같은 경우에는 플랜트인턴을 활동한 점을 들었으나 면접관들의 반박, 이를테면

금호건설은 플랜트분야가 취약한데 어째서 지원했냐는 질문을 받았습니다. 그래서 앞으로 플랜트 쪽으로 반드시 진

출할 것이라서 미래를 보고 지원했다고 어중띠게 말했습니다. 왠지 이 질문에서 컷트 당할 것 같다는 느낌이 강하게 들었습니다.

이렇게 질문 2개를 지원자 5명한테 하고 나니까 거의 시간이 다 끝났구여 끝으로 면접관이 하고 싶은 말이 있으면

해보라고 해서 총 3분정도가 더 말했던 것 같습니다.

생각보다 빡센 면접은 아니였습니다. 하지만 면접전에 기본족으로 회사에 대한 기사나 처해있는 상황등은 꼭 알고 가셔야 될듯

이상 금호건설 상반기 기계부문 인턴 면접이었습니다.

웅진그룹이 2007년 인수한 극동건설에서 플랜트 사업부문 지원했습니다.

하계인턴은 서류전형 통과 후 인적성 없이 바로 1차 면접이 시행되었습니다.

면접은 먼저 PT면접(30분 준비시간, 5분 프리젠테이션 실시)+ 역량면접(자소서기반 질문이 80%, 나머지는 면접자들간의 의견교환 및 토의 시킴)

5월 20일 금요일 아침 9시 15분까지 입실했습니다.

면접대기실에 도착하니 대략 9시가 되었고 그날 오전 면접보는 분들은 각기 웅진그룹의 계열사 별로 자리가 나뉘어져 앉아 계셨습니다. 웅진식품?에서 하늘보리도 유명하니, 면접자들 대기하는 동안 목타는 걸 배려해 물을 준비해두셨습니다.

전체적으로 면접 준비 및 진행 직원들이 분위기를 편안하게 해주셨고 웅진그룹의 홍보동영상을 틀어놓아 잠깐잠깐 응시자분들의 질문도 들어주시며 긴장감을 덜어주셨습니다.

그렇게 대기시간 한 한시간 정도 흐른 후 세명씩 호명되어 pt면접 준비실로 갔습니다.

전지에 주어진 주제와 간략한 내용을 토대로 자신의 생각을 표현하게 됩니다. 지원직무에 관련된 주제가 나올 가능성이 많으니 그점 유의하시고 미리 준비하시기 바랍니다.

그리고 나서 개별적으로 PT면접을 시행하고 역량면접 때는 다 같이 들어가 면접을 봅니다.

대체적으로 압박면접은 절대 아니고 오히려 편안하게 해주셔서 자신도 모르게 흐트러진 모습이 나올수도 있으니 그점 유념하시고

어느정도 긴장감은 갖고 계시는게 좋습니다. 자소서에 적은 경험의 진실여부를 가리려는 듯 경험에 대해 상당히 구체적으로 질문하셨고 질문에 대답만 하는게 아니라 면접관분들과 대화를 하시는게 중요합니다.

자소서 내용을 숙지하시고 지원직무 및 자신의 전공에 관련해 예상문제를 만들어 준비하신다면, 자신감있는 모습까지 더하셔서 좋은 결과 있을 거라 생각됩니다.

한화건설 2차면접 후기입니다.

저는 10시40분 면접이었습니다. 대기시간은 30분정도 였습니다. 총 5명이 한조가 되어서 들어갔습니다.

2차면접이기 때문에 임원면접 하나 뿐이었고, 들어가니 이근포 사장님과 그외 3명이 계셨습니다.

먼저 공통질문으로 "대기시간에 머하고 있었나"를 물어보셨습니다.

다들 자료를 보고있거나 친구를 만나서 얘기를 했다는 말을 했습니다. 저는 마인드컨트롤을 하고 있었다고 답했구요.

그리고 다시 공통질문으로 한화건설의 연봉을 알고있는지, 알고있다면 왜 그만큼 주는지 각자 생각을 말씀해 보라고 하셨습니다.

다들 연봉은 알고있었고, 많은 연봉이기때문에 그만큼의 능력을 펼치라고 주는것 같다고 답했습니다.

그렇게 2개 질문이 끝나고 이제는 개별질문이었습니다. 보통 자소서에 있는 경험에 대한 질문하셨습니다. 저 역시 학부생때 했던 프로젝트 관련 질문을 받았습니다. 사람마다 다르지만 작게는 공통질문포함 3개의 질문을 받고 많게는 5개까지 받은 사람도 있었습니다. 전공관련 질문은 없었고 자소서에 입각한 질문이었습니다

면접시간은 총 20분정도 걸린것 같습니다.

이상 허접한 후기였습니다.

기아자동차는 3부분으로 나뉘어 있습니다.

임원면접, 실무면접, 영어면접

1) 실무면접 

한조에 6명으로 먼저 주제를 받고 준비 10분정도 하다가 들어갑니다.

토론면접과 실무면접을 시작하기전에 1분자기소개를 지원동기에 기초해서 합니다. 

토론이 끝나고 질문이 들어옵니다. 업무에 대한 평소 자신의 생각과 상식정도를 질문하는 것 같습니다. 전공질문은 없었네요

2) 임원면접

제일 먼저 100초스피치를 시작합니다. 여기서 중요한것은 자기 자신을 얼마나 잘 표현하는데 있는것 같습니다. 

저희조원들은 누구하다 튀지는 않았습니다.

자소서내용, 지원동기와 시사질문이 들어왔습니다. 그 뒤를 이어서 현재 기아차의 발전방향과 다양한 현실적 상황에 어떠한 식으로 대처를 해야되는냐는 식의 질문이 들어왔습니다. 

3)영어면접 

다양한 내용중에서 몇개의 질문을 내면 그에 대답합니다.

그리고 표를 나눠주고  어떻게 생각하느냐는 질문과 생산부서에 지원한 이유,

한국의 문화적 차이를 외국인들은 어떻게 생각할까 이런것이 있었습니다.

이상 마지막으로 하고싶은 말은 편하게 자신을 표현하되 자신감을 가지고 이야기 하는것이 가장 중요했던거 같습니다.