1차면접과 2차면접을 봤습니다.

1차면접은 11일 2차면접은 오늘인 22일 봤습니다.

둘다 합격 발표후 4일 정도 시간이 있은후 바로 면접이오니 미리 준비를 하는 것이 좋을 듯합니다.

장소는 유라 판교 알앤디 쎈터로 지은지 얼마 되지 않아서 깨끗하나 처음 갈때는 주변의 건물들과 너무 똑같이 생겨서

찾기 어려울수 있으므로 시간에 미리 가시는 것을 추천합니다.

1층 로비에서 면접 대기를 하다가 호명하면 면접장 바로 앞에서 두개의 테이블에 2조가 대기합니다.

면접장은 하나밖에 없습니다.

1차면접은 130명정도 응시했고 이는 경력과 신입을 포함한 숫자입니다

2차면접은 80명정도 응시했고 이 또한 경력 신입 포함입니다.

2차면접때 경쟁률은 2:1정도라고 하셧씁니다

1차면접은 인사담당자 한분 실무자 2분 총 세분이 면접을 진행하고

2차면접(최종면접)은 인사1 임원급4명(부사장님포함) 입니다.

그리고 특이사항은 영어면접이 없어진대신 2차면접시 시간에 맞춰오면 면접 보기 전에

고사장으로 이동해 싸트 비슷한 직무적성검사를 봅니다 40분 60문제 였던것 같습니다.

시간이 넉넉하진않았고 언어 수리 추리 상식 이었습니다. 이것으로 점수화 시키진 않지만

면접 참고용이라고 하셨습니다. 과하게 못보면 탈락할 듯 합니다.

1차는 면접비 2만원 2차는 면접비 없었습니다.

최종합격은 11월 초에 나며 11월 11일 1차입사와 12월 초 2차입사가 있다고 합니다.

롯데건설 면접의 가장 큰 특징은 One-Stop 면접이라는 부분입니다.

인성면접, 토론면접, 인적성(L-Tab), 임원면접이 단 하루에 진행됩니다.

따라서 오전 7:00부터 저녁 7:00까지 진행되는 면접을 치르다보니 지원자들의 피로도가 상당합니다.

중요한건 각 단계의 면접에 할애되는 시간이 비교적 길기 때문에 자신의 모습을 솔직히 보여주는게 필요합니다.

다음으로 각 단계의 면접방식에 대해 말씀드리겠습니다.

<인성면접 : 면접관 2인에 피면접자 1인으로 구성>

인성면접이 상당히 강화됐습니다. 1인당 할애되는 시간은 40~50분 정도이고 저는 질문을 많이 받아 55분 소요됐습니다.

이쯤되면 대부분의 지원자들이 부담감을 상당히 느끼실건데, 솔직한 모습을 보여주시면 좋은 평가를 받을 수 있을겁니다.

면접은 편안한 분위기에서 진행되며, 롯데건설의 인재상(열정,극기,지력 등)에 대한 경험담을 통해 평가합니다.

따라서 각 인재상에 부합하는 경험을 한가지씩 품고 가시길 꼭 권해드립니다.

기억나는 질문은 다음과 같습니다.

1. 조직 생활을 많이 했는데, 실패 사례와 깨달은 바를 말씀해주세요.

2. 군에서 공사를 많이 하셨는데 특별히 기억나는 공사와 그 때의 어려운점을 어떻게 극복했는지 말씀해주세요.

3. 전공 외에 목표를 설정하고 실행하여 좋은 결과를 얻은 경험을 말씀해주세요.

<인적성 : L-Tab>

문제당 1분 정도, 총 120분 가량 소요됩니다.

다른 인적성에 비해 문제가 상당히 까다롭습니다만 시간은 개인별로 남는 사람도 있을정도로 적절했습니다.

- 언어능력은 참/거짓 판별, 주제 찾기, 틀린 내용 찾기 등 무난했습니다.

- 수리능력은 자료해석과 기본계산 문제등 SSAT를 공부하셨던 분들이라면 무난하게 푸실 수 있을겁니다.

- 문제해결능력은 회사 내에서의 상황을 주고 스케쥴을 잡는 문제가 많았는데 상당히 난해합니다.

시중 문제집을 풀고 온 사람들이 후회했을 정도로 내용이 많이 달랐나봅니다.

모든 사람들이 별도의 준비없이 왔다는 가정하에 성의껏 최대한 많은 문제를 풀어낸다면 크게 무리가 없을듯 합니다.

(감독관님들도 당락과 크게 연관이 있는 부분은 아니라고 하셨습니다.)

<토론면접 : 면접관 2인에 피면접자 6인>

토론면접은 여타 기업들과는 다르게 6명의 지원자가 찬반토론이 아닌 결론도출로 가는 스타일입니다.

따라서 각 지원자의 의사표현능력, 타인의 의견을 경청하고 필요하면 부연할 수 있는 능력 등이 중요하겠습니다.

주어진 주제는 인력시장 과부하에 따른 청년실업 심화를 극복할 수 있는 방안을 제시하는 것이었습니다.

기조발언 1분씩 총 5분, 자유토론 30분, 결론 10분 정도로 진행되며 A4지 한장에 5분 정도 의견을 정리할 시간을 줍니다.

본인이 속한 조에 따라 의견이 틀어지는 경우도 있는데 다행히 제가 속한 조는 팀워크가 잘 이뤄져서 좋은 평가를 받았습니다.

<임원면접 : 면접관 2인에 피면접자 3인>

임원면접은 가장 마지막에 진행됩니다. 소요시간은 약 30분 정도 됩니다.

말그대로 임원의 입장에서 지원자의 성향과 기업에 대한 관심도를 평가받게 됩니다.

딱히 어려운 질문없이 편안한 분위기에서 진행되고 임원분들께서 회사 자랑도 좀 하시면서 분위기가 상당히 부드럽습니다.

기억나는 질문은 다음과 같습니다.

1. 첫 월급으로 부모님께 뭘 해드리고 싶은가?

2. 우리회사에 궁금한 점이 있다면 물어보게.

3. 자신을 차별화할 수 있는 장점이 있다면 말해보고 회사에서 어떻게 쓰일 수 있을지 말해보게.

4. 마지막으로 하고 싶은말이 있다면 시간 제한 없이 얘기해보게.

이정도였던것 같습니다. 최대한 예의바른 모습으로 차분히 말씀드리면 좋은 결과를 얻으실 수 있겠습니다.

이상 롯데건설 건축시공부문 2013년 하반기 면접 후기를 마칩니다. 

18일 4시 대한항공 기술직 2차면접보고 왔습니다.

영어면접 임원면접이였는데

영어면접 먼저 5분정도 보고요 질문 4개 받습니다.

저한테는 1. 주말에 무슨일 하느냐

2. 영어성적 좋은데 어떻게 공부하였나.

3. 대한항공 기사 읽은것 생각나는 대로 말해보라

4. 돈에 대한 생각

에 대해서 각각 1분정도씩 말하고 끝났습니다.

임원면접은 약간 어려웠는데요

1. 자기소개

2. 기업에서 일할때 중요한것 세가지

3. 비행기 주재료로 복합재가 아닌 비철금속에 대해 연구한다면 어떻게 발전시키고 싶나

4. 비철금속과 첨단 복합재중 하나를 선택 하여 연구한다면 무엇을 선택하고 싶나 그 이유는?

이었는데 3번 4번 대답하기 쉽지 않았습니다.

이상 대한항공 2차면접 후기였습니다 ^^

엊그제 엘지생활건강 품질분야 면접을 봤다.

lg생활건강 면접을 준비하면서 여러 자료를 많이 찾았지만 타 기업에 비해 정보가 너무 부족했다.

아무래도 티오가 워낙 적다보니, 정보가 부족할 수 밖에 없는 것 같았다.

면접을 보러가기 전에 미리 지정된 병원에 가서 신체검사를 받아야 한다.

한시간 정도 소요된다.

오늘 갔더니 면접보는 지원자 수는 한 60명정도 (면접은 하루 진행되었으며, 60명이 전부, 이 60명은 품질/생산관리/생산기술 다 포함)

인적성을 한 360명 정도 본 것으로 알고 있는데 60명이 면접을 봤으니, 인적성 경쟁률은 6:1정도.

예상하건데 합격인원은 0명 내외일 것 같다.

면접 경쟁률은 9:1 정도로 보면 될것같다.

저같은 경우에는

1분자기소개, 가족소개, 아르바이트 경력, 그리고 다룰수 있는 분석기기 등을 물어보셨다.

다른 지원자 역시 직무관련 질문 보다는 학생회경험, 아르바이트 경험 등 인성위주의 질문을 물어보셨다.

압박면접은 아니었다.

그냥 정말 당신이 누구인지 궁금해 하는 질문들이었던 것 같다.

제품관련 정보도 많이 알아갔는데, 제품관련 질문은 하나도 하지 않으셨다. 

다른 조의 경우에는 몇몇분 물어보셨다고 함.

워낙 티오가 적은데에다, 질문을 많이 하는 편이 아니셔셔 결과를 예측하기 어렵다.

3시까지 도착하기 위해 여의도역에 내려서 한화손해보험 건물로 들어갔습니다.

공지된 면접 계획은 2가지로 직무면접과 토론면접이었습니다.

직무면접에는 3명의 면접관들이 저 포함 5명에게 질문을 주셨고 총 50분 가량 소요된 것 같습니다.

딱히 직무와 직접적으로 관련된 질문을 많이 하지는 않았고 일반면접에서 평이하게 물어볼 수 있는 질문 (자소서에 쓴 특이한 경험, 리더로서 활동한 경력이 있나? 기억나는 교내활동은? 등등)을 주로 물었습니다.

울산지역으로 지원한 지원자에게 '현대의 영향력이 큰 곳인데 한화가 더 힘을 쓰기 위한 방법을 생각해 본 적 있는가?'라는 질문을 하였습니다.

시작과 끝에 자기소개와 마지막으로 하고 싶은 말을 물어보셨습니다.

끝나고 토론면접을 대기하면서 건물에 있는 빈스앤베리스를 공짜로 이용할 수 있었습니다.

토론면접에 들어가기 전 사실 토론면접과 더불어 '구조화면접'이라는 절차가 있다는 사실을 들었습니다. 긴장한 채로 면접실에 들어갔습니다.

토론은 3가지 주제중 하나를 골라서 5명이 찬/반을 나눠 약 15분간 토론을 하는 형태였습니다. 담배값 인상에 대한 찬반, 군가산점에 대한 찬반 등 주제는 비교적 쉬웠습니다. 사회자를 한명 정해서 사회와 토론을 같이 하는 사람이 있었는데 딱히 큰 역할을 하지는 않고 그냥 다같이 토론을 하였습니다. 상대방의 말을 잘 정리하여 그에대한 논리적 반박을 하는 것이 중요한 것 같습니다.

그리고 이어서 구조화면접이 진행되었습니다. 그 방 안에서 그대로 자리만 옮겨서 면접이 시작되었는데, 직무면접보다 약간 압박도가 셌다는 느낌도 있었지만 면접방식은 크게 다르지 않았습니다. 자소서 내용을 위주로 세부적인 것들을 물어보았습니다. 솔직하게 있는 경험들을 그대로 이야기하면 좋을 것 같습니다.

현대자동차 영업 카마스터 과정 1박2일 합숙면접 일반상세후기 남깁니다.

8시 압구정 현대백화점 주차장에 모여 단체버스 이동 후, 현대자동차 연수원에 도착했습니다.

임의로 배정되어 있는 명찰 착용 후 각 조당 10명 정도 조원이 짜여집니다.

여러개의 면접에 의해 1박2일동안 평가됩니다.

개인면접은 개인마다 배정된 시간이 달라서 대기하고 있다가 중간중간에 개인면접실로 안내받아 면접을 봅니다.

또한, 롤플레이면접이라 해서 상황역할면접을 곧바로 시행합니다.

롤플레이면접은 새롭게 시작된 현대기아차면접전형 중에 하나이죠.

그리고 단체방으로 다시 이동해서 자동차 관련 자료들을 배포 후, 프레젠테이션 면접을 시행합니다.

중간중간에 창의력 면접이라고 해서 이쑤시개와 목공용풀로 자동차 만들기 이런 과제들이 진행됩니다.

그리고 협상면접 A와 B팀을 나누어 배포된 자료를 이용하여 협상을 진행하여 각 점수별로 평가합니다.

경매 면접도 있습니다. 코인을 동일하게 나누어 주고 개인 프로파일링을 통해 어떻게 판매할지에 대해 면접이 진행됩니다.

오후에는 체력면접이 진행됩니다. 팀워크를 평가하는 것 같습니다.

단체줄넘기부터 시작해서 공놀이, 제기차기 등 다양한 팀워크를 평가합니다.

질문과 답변 후기 : 면접관이 질문한 내용과 답변 중심으로 기술

현대자동차 영업 최종임원면접 질문과 답변 후기 기술합니다.

면접관 질문Q1. 공대생이 왜 현대자동차 영업에 지원하였는가?

면접관 질문Q2. 17주의 교육과정을 마치면서 어떤 점을 배웠고, 느꼈는가?

면접관 질문Q3. 집안환경이 영업을 허락할것 같지 않은데, 부모님은 어떻게 설득했는가?

첫번째 답변에 대해서는, 저는 작년 여름에 시행됬던 현대자동차 히든카드라는 프로그램에 참여했던 경험이 있습니다.

공대생으로서 단순하게 꿈꿔왔던 현대자동차에 대한 꿈이 제 머릿속에 구체화되는 열정적인 시간이었습니다.

이때를 계기로 대학생활 동안 다양한 동아리와 공모전 그리고 영업활동을 통해 성과를 냈던 제 자신을 돌아보며,

현대자동차의 영업사원으로서 고객들에게 자동차와 함께 삶의 가치를 선물하고 싶다는 꿈을 키워왔습니다.

이에 길에서 오랜 친구를 만난 마냥, 즐겁게 카마스터 과정에 지원하였고 17주의 교육과정을 마친 끝에 지금 영업현장에 나갈 준비가 되어있습니다.(이런식으로 지원동기와 포부를 함께 대답했습니다.)

두번째 답변에서는, 현대자동차의 인턴사원으로서 교육받고 실습을 하면서 저는 제가 살아온 24년보다 17주의 하루하루 즐겁게 배웠습니다. 영업기본교육에서 CS 그리고 자동차에 대한 전반지식 더 나아가, 목표와 꿈 비전설정은 어디가서 돈주고도 못 살 경험을 한것 같아 너무 행복합니다. 많은 것을 배웠지만 그 중 한가지만 말씀드리자면, 시간관리 하는 법을 체화시켰습니다.

매일 5시30분에 아침운동을 시작으로 하루일과를 시작했으며 다이어리 작성으로 오늘 해야할일을 체계적으로 작성하여 체크하는 방식으로 하루 24시간을 알차게 쓰는 법을 배웠습니다. 이를 영업현장에 나가서도 24시간을 고객과 함께 가치를 창출하는 시간으로 더 활용할것을 약속드립니다. (이런식으로 교육을 통해 시간관리 중요성을 배웠다고 대답했습니다.)

세번째 답변에서는, 제 인생은 제가 결정하고, 부모님의 인생은 부모님이 결정해야 한다고 생각합니다. 저는 영업이 꿈이고, 이 일을 할 때서 오는 성취감에 행복하다고 ㅇㅇ경험들을 통해 느꼈습니다. 또한, 저희 부모님께서는 제가 좋아할 일이고, 잘할 수 있는 일이라면 적극 지원해주시는 분들이기에 그런 걱정하시지 않아도 됩니다. (이런식으로 너무 솔직하게 답변한 것 같습니다.)

이상으로 현대자동차 최종임원면접 질문과 답변 후기 등록합니다.

현대자동차 영업(카마스터)

최종 임원면접

일반 상세 후기올립니다.

1. 면접장 및 면접관의 분위기

면접관: 면접자 = 4: 5의 비율로 앉아서 면접 응시했습니다.

분위기는 대체적으로 딱딱했고, 질문과 답변 식으로 약 20분정도 진행되었습니다.

5명 전체에게 100초 스피치와 지원동기는 공통질문이고, 각 지원자에게 2~3개 정도 이력서 및 개인질문이 있었습니다.

2. 준비 노하우

100초 스피치로 자기소개하는 것은 현대자동차 임원면접의 시작형식으로서 널리 알려져있습니다.

다만, 이전과 달랐던 점은 도구를 사용하여 자기PR을 하는 것이었습니다.

평가요소는 창의성과 PR적합도 2가지로 구성되었습니다.

그리고 17주의 교육기간 동안 무엇을 배우고, 무엇을 느꼈는지 정리해봄으로써

솔직하고 당당한 답변을 예상질문에 맞춰 정리해보았습니다.

3. 다른 기업 면접 방식과 비교 등을 기술

다른 대기업들의 임원면접은 10분 내외로 간단간단하게 형식적으로 진행된다고 알고 있습니다.

하지만, 현대자동차의 경우 임원면접의 중요성이 1차면접 때보다 훨씬 중요합니다.

면접 방식같은 경우는 타 기업들과 유사했지만, 면접 중요도에 있어서는 높은 비중을 차지한다고 들었습니다.

면접이 끝나고 인사팀에서 면담이 진행되었고, 12시 집합하여 3시정도에 모든 면접이 마무리되어 귀가했습니다. 

대한항공 승무원 면접을 봤습니다

1차는 실무진 면접으로 7명이서 한조가 되어 들어갔습니다.

모두 흰 블라우스에 검은색 스커트가 일반적입니다.

대기시간이 1시간 정도였고 들어가서 면접은 15분 정도였습니다.

공통질문으로는 자신의 성격 강약점이었습니다.

특히 자신의 이러한 성격을 승무원으로서 어떻게 발휘할 것인지가 중요한 포인트인것 같습니다.

그리고 개별질문이 들어갑니다.

타 회사에 근무하신 분에게는 왜 그만두었는지에 대해, 그리고 일본어를 잘하시는 분에게는 어떤 계기로 배웠는지..

그리고 저는 외부활동을 물어보셨습니다. 대학생 기업 마케터 같은 걸 적었는데 그거에 대해 설명해 달라하셨습니다.

저는 간단한 설명과 더불어 이를 통해 팀웍을 배울 수 있었다고 대답해 드렸습니다.

이외에도 새롭게 취항했으면 하는 도시라던지 대한항공의 서비스 알고 있는 것은? 등등을 물어보십니다.

합격하면 임원면접에 들어갑니다. 임원의 경우 직접 유니폼을 입고 면접에 임하기 때문에 파란 블라우스와 하얀 블라우스중

어떠한 것을 입으실지 미리 염두해 두시길 바랍니다. 머리핀은 하지 않으며 스카프는 착용합니다.

임원면접의 경우 앉아서 진행이 됩니다. 임원분들이시고

자신의 전공이 이것인데 왜 승무원을 선택했나,

자신의 성격이 주위에서 어떻다고 하는가

자신의 강점은 무엇인가?

대한항공이 새롭게 개발했으면 하는 서비스는 어떤게 있나

대한항공에 대해 아는 것은? 등등을 물어보십니다

영어 인터뷰도 진행이 되는데 원어민과 10분정도로 짧막하게 진행됩니다.

최근 가본 여행지는? 어떤 점이 좋았나.

취미는 무엇인가?

자신의 성격은? 등등 기본적인 걸 영어 인터뷰때 물어봅니다.

영어 인터뷰는 패스, 패일로서 큰 비중이 없다고 합니다. 어느정도 말씀만 하실 줄 알면 되겠습니다.

우리은행 1차면접 후기입니다.

아침 일찍 우리은행 본사 내 (남대문과 명동 사이에 있습니다.) 강당에 모여 합께 버스를 타고 갑니다.

아침이라 본사에서 빵과 우유를 준비해 주는데 먹고 싶은 사람은 가져다 먹으면 됩니다.

버스를 단체로 타고 연수원으로 가게 되는데 1시간 좀 안걸렸던거 같습니다. 랜덤으로 버스에 앉고싶은자리 앉아서

가시면 됩니다.

연수원에 도착하면 대강당에 모여 조를 불러줍니다. 저희 조는 여자 3 남자 9명 정도로 이루어졌습니다.

12명은 하루종일 같이 다니게 되는 겁니다.

우선 인성 면접을 한명당 15분 정도 보게 됩니다. 우리은행 1차면접의 포인트는 면접관들이 자소서를 가지고 있지 않습니다.

고로완전 블라인드라고 보시면 됩니다. 제 학교도 학과도 모릅니다. 이름도 없구요.

실제로 면접장 가게되면 이름 절대 부르지 않습니다. 50번 90번 이렇게 번호로 불립니다.

인성면접은 기억상 가장 중요한 면접인거 같습니다. 합, 불이 결정되는....

그냥 그 사람의 인성을 물어봅니다. 주위 친구들이 당신은 어떤 사람이라 합니까? 같은.. 아주 평이하고 어려운 질문 절대 없습니다.

그리고 은행 입사 후 어떤 일에 관심이 있냐? 무엇을 하고 싶나? 지원동기는? 자기소개를 해봐라 등등 기본 질문입니다.

경제 상식을 하나 물어보기도 하는데.. 이건 대답 전혀 못해도 된다고 들었습니다. 그냥 참고사항이라고.. 모르면 모르신다 하시면 됩니다.

연수원에서 점심을 먹고 피티면접에 들어갔습니다.

저희 당시엔 싸이의 강남스타일이 인기여서 이런 한국문화를 전 세계에 알려 나가는데 정부는 어떤 역할을 해야 하나?

이런 질문이었고 제한시간은 5분이었습니다.

그리고 세일즈 면접은 직접 물건을 파는 건데 우리은행의 금융상품입니다. 금융상품에 대한 설명도 다 나눠줍니다.

판매할 때 자세를 보시는 거 같습니다. 조원들이 모두 다른 상품을 판매하게 됩니다. 겹치지 않습니다.

토론면접 주제는 저희는 인터넷 실명제였고 전혀 어렵지 않은 주제였습니다. 같은 팀끼리 토론할 시간도 주기 때문에

토론하면서 각자 말할 부분 나누면 됩니다.

면접비는 10만원이었고 마지막에 치킨과 피자를 먹습니다. 그리고 쪽지를 주는데 가장 추천하고 싶은 조원 한명을 적어 내는 것이었습니다. 그리고 본사로 돌아옵니다.

아침부터 저녁까지 이어진 면접이었습니다.