6월 3일 경남은행 장기인턴 면접을 보았다.

우선 6:1 로 진행되었다. 면접관이 한분이여서 처음에 조금 당황... (^^;)

들어서서 인사를 한 뒤, 정해진 순서대로 착석!

3학년 2분, 4학년 4분이여서 3학년부터 질문하고 4학년에게는 심층질문을 하셨다.

나 뿐만 아니라 다른분들에게도 한 질문들을 생각나는대로 정리해보겠다.

Q. 3학년인데 활동한게 많이 없네요, 은행권 준비하면서 무슨 노력을 했나요?

-> 아 저는 서비스 정신을 기르고자 아르바이트도 하고 ~~~했습니다.

Q. 그럼 왜 서류상에 적은게 하나도 없죠? 확신이 없어서요?

-> 그렇다기 보다 서류상으로 나타낼수 없는 활동이 많아서입니다

Q. 그게 무슨뜻이죠?

-> ....... 죄송합니다

ㅠㅠ 옆에분이 받았던 질문을 했습니다.

자기소개 없이 한 사람당 3개정도의 질문을 하셨고 꼬리에 꼬리를 물었습니다.

Q. 인턴으로 뽑힌다면 어떻게 기여할것인가요?

-> 고객님들의 Needs와 불평에 귀를 기울이고 그것을 충분히 지점에 전달하여 지점에 발전에 기여하겠습니다.

Q. 학점이 많이 낮은데 왜이래요?

-> 학점보다 더 갚진 ~~~경험들을 많이했습니다.

Q. 오늘 환율은? 코스피 지수는? 등등 일상적인 경제 지식 질문하셨습니다.

Q. (철학과 분에게) 철학적인 덕목을 많이 배웠을건데 기억에 나는 철학자와 이론 설명해봐요.

Q. (중국어 분) 지금 제가하는말 중국어로 해보세요. ~~

Q. 경남은행 금리는?

Q. 다른 은행 홍보대사 한 분에게, 그은행 인턴가지 왜 경남은행 오셨나요? 질문하심

Q. 남자분들 서비스 알바 경험 없으신 분들, 서비스 경험도 없는데 인턴 뽑아주면 잘 할수있어요? 왜죠?

등등..

한분이 계셨지만 생각보다 날카롭게 쏟아지는 질문에 많이 당황했던 기억이나네요....

롯데는 하루에 인적성검사와 면접(역량, 인성, 토론)으로 이루어집니다.

보통 두 조로 나누어서 실시하며 오전 7시부터 오후 3시까지 두 조 모두 인적성검사와 역량면접을 번갈아가면서 실시합니다.

오후 3시부터 4시까지는 토론면접이 진행되며, 오후 4시부터는 이름(가나다순)으로 인성면접을 진행하고, 먼저 끝날 경우 귀가하게 됩니다.

1. 역량면접

역량면접의 경우 한 질문에 계속해서 질문이 이어져 나가는 특징을 가지고 있습니다.

- 타 부서가 아니고 왜 생산지원 부서에 지원을 하였는가?

- 전공을 입사 후 어떻게 활용할 것인가?

- 여행을 가 본적이 있는가?

- 어디로 여행을 떠났는가?

- 여행을 다니면서 문제가 발생했던 적은 있는가?

- 문제가 발생했다면 어떻게 해결했는가?

- 다른 대안이 있었는가? 왜 꼭 그렇게 해야만 했는가?

- 여행 후 느낀점은 무엇인가?

2. 토론면접

토론면접은 정년연장에 관련된 토론이었고 총 8명에서 실시하였습니다. 찬반은 따로 정해주지 않았고, 특이했던 점은 8명 모두 찬성을 택하여 정년연장을 어떻게 하면 보다 더 잘 활용할 수 있을지에 대해 토의 했습니다.

3. 인성면접

가장 특이한 점은 자기소개가 없었습니다.

- 부모님이 최근에 지원자들께 가장 많이 하는 이야기는 무엇입니까?

- 가치관에 대해 이야기해주세요.

- 기숙사가 지원이 안 되는데(일부 사업장), 만약에 그 사업장에 배치된다면 어떻게 할 것인가?

- 나이가 어린 편인데, 왜 굳이 지금 취업하려고 하는가? 너무 이른것 아닌가?