검사를 실행 중입니다.
내용이 많으면 로딩이 오래 걸릴 수 있습니다.
강원랜드 면접 페이퍼 ver.1
강원랜드는 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 서류전형에서는 자격요건에 따른 적부를 판단합니다. 이후 필기전형을 통해 약 3배수의 인원을 선발하고, 면접을 통해 최종 합격자를 선발하게 됩니다. 토론면접에서는 직무중심의 과제를 바탕으로 토론을 진행하게 되며, 종합면접에서는 구조화된 질문을 통해 인성 및 조직적합성 등을 평가하게 됩니다. 직무 및 시기에 따라 AI면접 등이 포함되는 경우도 있기 때문에 채용공고를 주의깊게 살펴야 합니다..... [면접구성] 구조화 면접(토론면접/종합면접)
한국지역난방공사 면접 페이퍼 ver.1
한국지역난방공사는 매년 상/하반기에 정규직 전환형 인턴 채용을 실시합니다. 인턴 근무기간은 3~4개월이며 인턴기간 종료 후 정규직전환 평가를 거쳐 60점 이상이면 정규직으로 전환됩니다. 일반채용의 경우, 기본적으로 학력과 전공 제한이 없으나 직무 별로 요구하는 조건(전문자격증 소지자 또는 공인어학성적 자격기준 이상자)이 상이하므로 이를 확인하고 지원하도록 합니다. 또한, 채용 시 우대사항이 다양하므로 미리 확인하여 구비해야 할 서류가 있다면 준비.... [면접구성] 인성면접 / 직무역량면접
한국조폐공사 면접 페이퍼 ver.2
한국조폐공사는 청년인턴 채용 후, 약 5개월 간 인턴 근무를 한후 근무성적 및 평가를 통해 정규직 전환되는 방법으로 채용을 실시하고 있습니다. 정규직 전환율은 평가결과 및 공사 경영여건에 따라 상이하지만 90% 내외입니다. 채용 홈페이지에 입사지원 시 일반전형 및 전문전형에 대한 학력, 어학 등 자격요건과 우대조건이 명시되어 있으니 이를 참고하여 지원하시길 바랍니다. [면접구성] 직무역량면접 / 조직적합성 면접
한국전력기술 면접 페이퍼 ver.2
한국전력기술은 공개채용을 원칙으로 하고 있으나 특수경력 소지자의 채용이나 기타 긴급 충원이 필요할 때에는 특별채용을 실시하고 있습니다. 발전소를 설계하는 회사인 만큼 많은 엔지니어들이 근무하고 있습니다. 채용 직종은 사무직, 기술직, 연구직으로 나누어 지며, 전체직원 중 사무직이 약 10%, 기술직과 연구직이 약 90%입니다. 기술직과 연구직은 구분하여 채용하지 않으며 모집분야별로 일괄 채용 후, 배치결과에 따라 기술직과 연구직으로 나뉘게 됩니다.... [면접구성] 직무역량면접 / 인성면접
한국인터넷진흥원 면접 페이퍼 ver.1
한국인터넷진흥원은 경영분야, 정책분야, 기술분야로 나눠서 채용이 진행되었으며 학력, 전공, 연령, 성별에는 제한이 없습니다. 또한, 인턴제도를 실시하고 있으며 특히 채용형 인턴의 경우 정규직 4급으로 전환되오니 이 역시 눈여결 볼 필요가 있습니다. 2017년 나주혁신도시로 이전하였고, KISA주관 경시대회 및 정부기관 대회 수상자나 기술 관련 자격증 소지자는 우대해주고 있으니 확인하시고 빠짐없이 서류 준비를 해주시기 바랍니다. [면접구성] 집단면접(인성/태도/역량)
