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서울주택도시공사 면접 페이퍼 ver.1
서울주택도시공사는 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 서류전형에서 약 30배수, 필기전형에서 약 3~5배수의 인원을 선발합니다. AI면접은 면접 전 진행하며 직무역량과 직무적합도 등을 평가하며 배점은 10점 입니다. 대면면접에서는 직무수행능력이 40점, 인성면접을 통해 50점의 배점으로 진행합니다. 각 면접에서 최고점과 최저점을 제외한 나머지 점ㅅ의 평균점수와 AI면접접수를 합산하여 최종합격자를 선발하게 됩니다. [면접구성] NCS 직업기초능력 / AI 면접 / 직무수행능력면접(PT/토론) / 인성면접
대한무역투자진흥공사 면접 페이퍼 ver.1
대한무역투자진흥공사(KOTRA)은 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 각 전형의 결과가 다음 단계에 영향을 주지 않는 제로베이스 채용을 진행하고 있습니다. 직무 및 채용 시기에 따라 직무수행능력 및 외국어 면접 등이 포함되는 경우도 있기 때문에 각 시기별 전형에 대한 확인이 필요합니다. 서류전형에서 약 5배수 내외의 인원을 선발하며 통과자들은 능력심사를 진행하게 됩니다. 능력심사 중 인성검사는 Pass/Fail로 사용되며, NCS직업기.... [면접구성] 인성검사 / NCS 직업기초능력 / 역량면접 / 최종면접
국립공원공단 면접 페이퍼 ver.1
국립공원공단은 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 서류전형을 통해 약 10배수, 필기전형에서 약 3배수의 인원을 선발하며, 직업기초능력과 직무수행능력 모두 각 40문항으로 구성됩니다. 모집 직군에 따라 면접전형의 차이가 있기도 합니다. (특정직의 경우 연구실적 발표 및 경험면접) 최종선발은 필기전형과 면접전형의 결과를 합산으로 이루어지기 때문에 각 전형에 모두 최선을 다해야 합니다. 특히, 지역별 채용자는 해당 지역내 사무소에서 5년간.... [면접구성] 상황면접 / 경험면접
한국장애인고용공단 면접 페이퍼 ver.1
한국장애인고용공단은 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 서류전형에서 적부 판단 이후, 필기전형에서 약 5배수, 1차 면접을 통해 약 3배수의 인원을 선발합니다. 채용직군 및 채용지역의 중복지원은 불가능하며, 중복지원시 모두 불합격 처리되기 때문에 주의해야 합니다. 면접전형은 필기전형 합격자에 한하여 진행되며 각 전형참가시 반드시 신분증을 지참해야 합니다 [면접구성] 역량 면접
한국산업기술진흥원 면접 페이퍼 ver.1
한국산업기술진흥원은 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하기 때문에 입사지원서 등에 연령, 성별, 출신지역 등의 내용을 일체 작성하지 말아야 합니다. 메일주소를 작성할 때에도 학교나 단체명 등이 드러나는 주소는 금지되고 있습니다. 필기전형에서 약 5~7배수 정도를 선발하며, 1차면접에서 약 3배수를 선발합니다. 코로나19의 확진판정을 받을 경우 필기전형에 응시할 수 없으며, 면접전형은 화상면접으로 대체할 수 있습니다. 역량면접의 경우 경험.... [면접구성] 1차 면접 : 역량면접(발표면접/토론면접) / 2차 면접 : 경험면접
