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대우건설 면접 가이드북 ver.7
대우건설의 채용은 1년 중 2회 공개채용을 실시하고 있으며, 상반기(3~4월)와 하반기(9~10월)로 나누어 진행합니다. 금호아시아나그룹과의 분리, 산업은행으로 편입이라는 과정을 통해 지금의 채용프로세스를 확립하여 신입사원 채용을 진행하고 있습니다. 항상 기업들은 여러 가지 변수와 인재를 채용하기 위한 노력의 일환으로 채용의 변화를 가져오는 경우가 많으므로, 채용설명회나 채용 공고에 관심을 가질 필요가 있습니다. 대우건설의 채용프로세스를 간단.... [면접구성] 역량 면접(BEI 면접) / 비즈니스케이스 면접 / 임원 면접(핵심역량 BEI면접)
KCC 면접 가이드북 ver.5
서류전형 후 인적성검사는 언어, 추리, 수리, 상식 영역을 평가한 후 인성검사를 진행하고 있습니다. 코로나19 이전까지 PT면접과 임원면접(인성면접)로 면접이 진행되었으나 현재는 비대면으로 직무와 인성검사를 진행하고 있습니다. 기업의 프로세스 전형은 시기에 따라 충분히 변화가 있을 수 있는 부분이므로 지원자는 해당 시기의 회사 공고를 근거로 준비하는 노력이 필요합니다. [면접구성] 직무 면접 / 인성 면접
KB손해보험 면접 가이드북 ver.5
KB손해보험의 신입채용은 보통 매년 상, 하반기에 공개채용을 통해 이루어집니다. 신입사원의 경우, 채용 후 직무교육을 통해 희망직무, 직무별 인력수요 등을 고려하여 담당직무 및 근무지를 결정하게 됩니다. 시기에 따라서는 인턴채용을 진행하는 경우도 있습니다. [면접구성] 1차: 역량면접, 토론면접, PT면접 / 2차: 임원면접
유라코퍼레이션 면접 가이드북 ver.8
유라코퍼레이션은 차량 핵심전장부품인 와이어링 하네스와 엔진 점화부품인 스파크플러스, 스틱코일을 공급하는 회사로, 최근에는 친환경 자동차용 부품개발에도 산업영역을 넓히고 있습니다. 유라코퍼레이션의 채용의 특징은 수시채용의 형태로 진행된다는 점입니다. 직무별로 필요에 따라 거의 매월 수시로, 공채/수시채용/헤드헌터/사내 추천 등 다양한 방법으로 채용이 진행되고 있기 때문에 유라코퍼레이션에 입사를 희망하는 지원자들은 회사의 채용 공고를 수시로 확인할.... [면접구성] 1차 면접 : 실무자 면접 / 2차 면접 : 임원 면접
하나투어 면접 가이드북 ver.8
하나투어의 채용은 주로 하반기에 대졸신입사원을 공개채용하고 있으며, 보통 9~11월에 진행하고 있습니다. 2018년도 하반기에는 공개채용 연계형 인턴모집을 하였습니다. 채용 프로세스는 오리엔테이션 → 현장근무(부서로테이션 1회), 과제수행, 면접 → 평가 → 공채전환여부 결정으로 진행 되었습니다. 즉, 시기에 따른 모집전형 및 채용 프로세스의 변화를 잘 살펴봐야 합니다. [면접구성] 1차 면접: 실무자 면접(PT면접 포함), 영어면접 / 2차 면접: 최고경영자 면접
