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코오롱인더스트리 면접 가이드북 ver.6
코오롱인더스트리는 대졸 신입사원을 대상으로 상반기, 하반기 채용을 실시하고 있습니다. 더불어 최소 1년에 1번인턴사원을 채용하고 있고 인턴십 우수 근무자는 인턴 종료 후 이어지는 공채전형에서 2차 면접 전형 응시 자격이 부여됩니다. 모든 직무의 채용이 진행되는 것은 아니기 때문에 지원자는 채용 시기 및 직무를 확인하는 노력이 필요합니다. [면접구성] 1차 면접: 역량면접 / 2차 면접: 임원면접
롯데호텔 면접 가이드북 ver.8
롯데호텔은 상반기와 하반기 롯데그룹의 공채를 통해 신입사원을 채용하고 있습니다. 또한, 롯데의 경우 시기별로 인턴십을 통해 채용을 진행하고 있습니다. 최근 기업에서 인턴십을 통한 채용을 늘리는 추세가 나타나고 있으며, 실무 경험이 있는 지원자를 선호하고 있습니다. 또한, 롯데그룹은 구직자들에게 면접 평가 결과표를 제공하고 있습니다. 구직자들을 배려하고 도움을 주겠다는 취지로 각 면접 전형별로 지원자 평균, 합격자 평균, 지원자 개인의 점수를 그래.... [면접구성] 1차 면접 : / 토론면접 / 구조화연략면접 / 임원면접 / PT면접 / 외국어면접
금호석유화학 면접 가이드북 ver.8
금호석유화학의 신입채용은 보통 매년 상, 하반기로 나누어 금호아시아나그룹에서 그룹공채로 실시되고 있습니다. 하지만 금호석유화학이 독자경영을 시작하면서 2010년부터 금호석유화학은 금호아시아나의 그룹공채와는 별도로 채용을 실시하기도 했습니다. 따라서 지원하려는 회사의 채용과정이나 공고시기의 변화를 잘 살펴야 하겠습니다. [면접구성] 1차 면접 : 집단토의, 역량면접 / 2차 면접 : 인성면접
한화생명 면접 가이드북 ver.6
한화생명보험의 대졸신입사원의 경우 보통 매년 상반기, 하반기 년 2회 한화그룹 정기공채를 통해 함께 모집합니다. 한화그룹의 채용특징은 서류전형 시 모든 계열사의 지원서를 그룹에서 일괄적으로 처리한다는 것입니다. 따라서 한화생명보험의 서류전형 역시 한화그룹에서 담당하고 있습니다. 하지만 그 후의 면접일정과 면접내용 등은 계열사별로 조금씩 다르게 진행이 될 수 있습니다. [면접구성] 1차: PT면접, 역량면접, 토론면접, 에세이작성 / 2차: 임원면접
현대자동차 면접 가이드북 ver.8
현대자동차의 채용 프로세스는 위와 같이 5단계로 구성이 되어 있습니다. 현대자동차 채용에 임하는 데 앞서 가장 먼저 해야 할 것은 바로 홈페이지 조사라 할 수 있습니다. 현대자동차는 타 기업에 비해 면접전형에 대한 내용이 홈페이지에 상세히 소개되어 있고, 직무나 관련 제품과 기술에 대해 상세한 내용을 담고 있습니다. 이러한 내용을 바탕으로 자기소개서 작성 시나 면접에서 충분히 활용하는 것도 면접대비에 좋은 방법 중에 하나라고 할 수 있습니다.... [면접구성] 1차 면접: 핵심역량(인성/상황)면접, 직무역량(PT)면접 / 2차 면접: 종합(임원)면접
