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면접가이드북은 직접 면접을 본 면접자, 기업 채용 설명회 담당자, 기업의 채용담당자의 인터뷰 내용을 근거로 구성되어 실전 면접을 효과적으로 준비할 수 있습니다.
최신 내용 분석을 통한
가이드 제공
실제 면접자의 정보, 채용설명회
채용담당자 인터뷰 근거
재직자, 제휴사 및 언론자료,
채용전문가의 의견 반영
LG전자 면접 가이드북 ver.8
LG전자는 각 사업부마다 대체적으로 동일한 면접 프로세스를 가고 있지만 시기와 사업부에 따라 일부 차이가 있을 수 있습니다. 본 가이드북에서는 동일한 프로세스를 기준으로 면접에 대한 내용을 언급하겠습니다.
한국타이어 면접 가이드북 ver.7
한국타이어는 매년 1~2회로 채용을 진행하며, 수시로 경력직과 인턴을 모집하고 있습니다. 한국타이어의 인재경영팀은 “한국타이어와 함께 글로벌 시장을 더욱 확대해 나가고 한국타이어의 브랜드 인지도를 높여 줄 경쟁력을 갖춘 인재들의 많은 지원을 바란다” 고 강조한 바 있습니다. 대부분의 기업에서 국제적 감각과 글로벌 마인드는 이제는 거의 필수에 속하는 인재상이 되었으며, 한국타이어의 경우 전체 생산량 중 수출비중이 약 70%에 달하는 기업으로써 ‘프.... [면접구성] 1차 면접: 역량면접, PT면접 / 2차 면접: 임원면접
포스코 면접 가이드북 ver.7
포스코 채용 프로세스는 2020년부터 기존과 다른 큰 변화가 있었습니다. 우선 최근 많은 기업에서 실시하고 있는 AI면접으로 일컫는 AI역량검사 도입과 토론면접에 해당되는 GD면접이 폐지되었다는 점에 주목해 볼만합니다. 다만 포스코에서는 AI역량검사는 당락에 영향을 미치는 주요 잣대로 활용하기 보다 지원자를 다각적으로 평가할 수 있는 보조적인 수단으로 사용한다는 방침이라고 밝혔습니다. 실제로 지원자들에게도 참고용이기 때문에 응시여부는 본인의 선택.... [면접구성] 1차 면접 : 직무역량평가(AP,GS,ST,역사에세이) / 2차 면접 : 가치적합성 평가(VT)
유한킴벌리 면접 가이드북 ver.7
유한킴벌리는 상반기, 하반기 및 연중 수시로 채용 수요가 생길 경우에 별도의 공고를 통해 인재를 모집합니다. 부문별로 새로운 인재가 필요하거나 결원이 발생했을 때 신입과 경력직원 등의 모집 공고를 내는 방식입니다. 모집별 제한 사항 및 세부 우대사항은 채용별·시기별 상이할 수 있으므로 해당 시기의 채용공고 확인이 필요합니다. [면접구성] 1차: 실무진 면접 / 2차: PT 면접, 인성 면접 / 3차: 대표이사 면접
우리은행 면접 가이드북 ver.8
우리은행의 신규직원 채용은 매년 상반기/ 하반기에 실시하며 우리은행 홈페이지 통한 인터넷 접수를 하고 있습니다. 우리은행의 공채는 열린 채용으로 진행하며, 학력 및 전공, 연령의 제한이 없습니다. 하지만, 최종학교 성적증명서 및 공인어학증명서, 자격증 등 제출서류를 2차 면접 참석 시 제출해야 하고, 유의사항으로도 발급 소요시간을 충분히 고려하여 사전에 준비 요망이라고 공지하고 있으므로 참고 바랍니다. [면접구성] 1차 면접: 역량면접(인성면접) / 2차 면접: 임원면접, PT면접, 세일즈면접
