#1.  simulation game

#2. PT

#3. value interview

이렇게 진행됐습니다.

#1. 팀별로 진행되는데, 시간이 많이 모자라더군요, 시계보면서 시간안배를 잘해야할것 같습니다.

     미래를 생각하고 물건을 만들어 파는  simulation이었고, 기획안작성과 물건을 잘 만들고,

     단가를 낮춰야 하는 면접입니다.

#2. PT

     크게 물어보는 건 없었습니다. ㅋ 꽤 긴장하고 들어갔는데, 압박질문같은건 없었습니다.

#3. 20분 정도 진행됐는데, 시간 정말 금방가더군요

     자소서를 토대로 간단한 질문위주로 전개됐구요 ㅋ

보통 면접관 3명에 면접자 3명이라고 알고 있었는데 제가 들어간 건축시공파트는 4명의 면접관이 있었습니다. 첫 면접이라 들어가고 앉을 때까지는 괜찮았는데 말을 시간하면서 실수를 남발하고 긴장하기 시작하였습니다.

구령과 함께 안녕하십니까? 이런거 없이 가벼운 목례와 함께 안쪽 의자부터 채워나가면 면접관이 앉으라고 할 때 앉게 되고 면접이 시작됩니다.

전 오후 2시에 면접을 보았는데… 오전에 면접을 치른 사람들은 자기소개가 없었다고 하고 면접대기실에서 관리해주는 직원도 자기소개 같은건 없다고 했는데 아니나 다를까 1분내로 갑자기 자기소개를 해보라고 했습니다. 물론 제일 처음 들어간 제가 첫 순서였고 여기서부터 말리기 시작했습니다. 버벅 대면서 자기소개를 마치고 나니 “1분 23초… 초과했네요?”라는 말을 하면서 더더욱 긴장하게 되었지요..ㅜㅜ

자기소개가 한 바퀴 돌아나서 역량면접이 시작되었습니다.

한 사람씩 돌아가면서 질문이 올 줄 알았는데… 질문을 한 사람한테 4~5개 집중해서 질문하고 그 다음사람에게 집중하고 그런식 이었습니다. 아직 가슴이 진정되지 않은 상태에서 집중된 질문은 참으로 당혹스러웠고 첫 면접은 이렇게 망하는가 싶었습니다. 더군다나 저에게 한 질문들은 다른 사람들과는 쫌 성격이 달랐고 면접질문지?? 리스트에는 없는 즉흥적인 질문도 날렸습니다.

첫 질문이 “항공사진 기능사를 왜 땄나요??”

한국에너지기술연구원에서 인턴근무를 했는데 한화건설에서 어떤 발전을 유도할 수 있나요?

건축시공관련 아르바이트를 한적이 없는가?

그리고 즉흥적인 질문은…. 어!! 북일고 출신이네?? 북일고 출신으로서 한화그룹은 어떤 이미지인가??......... 가족이라고 얼머부림;;nb

캄보디아 해외봉사활동 말고 다른 봉사활동은 없는가?

다는 기억 나네요;;;

그리고 이어진 전공질문은 4~5개 정도 였습니다.

방식은 전공질문을 던지고 아는 사람이 대답하는 것이었습니다. 모르거나 남들보다 늦으면 하나도 대답을 못하게 돼는거죠. 대답이 부족하다 싶으면 추가답변 할 사람 없는지 물어봅니다.

지정이 뭐냐?

콘크리트 균열을 어떻게 보수하느냐?

보강과 보수의 차이?

전공 질문이 끝나면 마지막으로 하고 싶은말을 해보라고 하고 이때는 처음으로 순서를 역순으로 하더군요..nb 이미 상황은 종류..;;;;

거의 바로 영어면접을 향했습니다.

한화그룹에서 영어를 잘하는 직원한명이랑 면접이 진행됩니다.

간단하게 자기소개 한번씩하고 직원이 질문을 던지면 먼저 말하고싶은 사람이 대답하고 나머지도 같은 질문에 대답을 하는 방식입니다. 그렇게 부담은 없고 내용보다는 유창하게 잘 대답하는가가 중요합니다.

질문도 점심먹고왔나? 한화에 대해 아는데로 말해봐라? 여자친구 있느나? 여친이랑 뭐하고 시간 보내느냐? 궁금한점 없나? 취미는 뭐냐? 그냥 일상대화를 나눕니다.

저는 2010년도 상반기 인턴 모집에 지원하였으며, 무사히 서류와 인적성검사를 통과하고

지난 5월 25일 1시에 충무로역 cj인재관에서 역량면접을 보고 왔습니다.^^

역량면접이라는 것은 처음이라서 엄청 긴장을 하고 갔습니다.

우선 저같은 경우는 역량면접을 보기 위해 인적성검사가 끝난 후에 발표가 나기 전부터

스터디를 통해 역량면접을 준비하고 있었습니다.

결과가 나기전부터의 준비는 약간의 위험이 따르긴 하지만,

그래도 인적성검사를 부사히 통과할 것이라는 신념하나로

미리미리 스터디를 구성하여 면접준비를 하였습니다.

이렇게 스터디를 통해 면접준비를 한 것이 굉장히 도움이 많이 되었어요

지속적으로 모의면접을 진행하고 피드백을 받으면서

내가 말하면서 이런 습관이 있고, 고쳐야하는 구나 등을 깨닫게 되더라구요

정말 도움이 많이 되었습니다.

역량면접이는 것은 과거의 경험을 통해서 앞으로 지원자가 업무처리과정중에 어떤 상황에 처했을때,

어떻게 대처할 것인가, 역량이 있는가를 알아보는 면접입니다.

면접관 2명과 지원자 1명이 들어가서 적게는 30분에서 많게는 50분까지

질문과 답변을 통해서 면접이 진행됩니다.

분위기는 그렇게 딱딱하지 않은 분위기입니다.

면접관이 질문하는 내용은 크게 4가지였습니다.

팀을 구성해본 경험

창의력을 발휘한 경험

계획적으로 일을 진행한 경험

그리고 자소서에 썼던 내용

저는 거의 면접기간중 중간부분이었는데,.

면접관님께서 많이 피곤하시고 같은 얘기를 들어서 지루하셨는지,,

편한 분위기라고 사전에 들었던 정보와는 달리

약간은 압박 비슷한 분위기 속에서 면접을 보았습니다.

준비해온 내용을 먼저 질문에 말하자, 그거 말고 다른얘기는 없냐며 계속 물어보셨습니다.

그래서 약간 더 당황하고,, 긴장했던 것 같습니닷!

면접관님중 한분은 제일제당 인사분이셨고, 한분은 오쇼핑 담당자 분이셨습니다.

만약 면접을 보러 가신다면,

가장 중요한건 거짓말을 하지 말라는 것입니다. 

일인당 40분씩 진행이 되기때문에 거짓말을 했다가는 금방 들통날 것입니다.

그리고 면접관님은 생각보다 굉장히 집요하셔서,

한번 버벅거린 답변이 있다면, 그것에 대해 깊게 파며 질문하시니 유의바랍니다.

그리고 다음으로 중요한 것은 첫인상 입니다.

처음에 긴장하지 않고 인사를 크고 밝게 하는 것이 굉장히 도움이 된것 같습니다.

첫모습을 보고 면접관님이 먼저 칭찬을 해주셨었는데요,

긍정적인 이미지 형성에 도움이 되었던것 같습니다.

그리고 역량면접을 보러 가시기 전에는

자신이 여태동안 어떻게 살아왔는지, 일대기를 한번 정리해보세요.

면접에 굉장히 많은 도움이 될거예요,

두번째로는 스터디를 통한 모의면접을 추천해드립니다.

스터디를 한 것이 면접을 보는데 큰 도움이 되었던 것 같습니다.

모두들 화이팅 입니닷!!^-^

이번 월요일에 삼성전자 DS LCD사업부 연구개발 인턴 면접을 보고 왔습니다.

삼성전자는 인턴 면접에서 사전에 2일간 PT 만들 시간을 줘서 제출하게 하고..집중면접의 시작은 그 PT발표로

시작하게 됩니다. 네분의 면접관이 한사람을 두고 한시간의 집중면접을 합니다. 그래서 6개 면접실이나 있었는데도

한시간에 6명씩밖에 진행되지 못하기때문에 전체 면접자도 30명정도.. 밖에 안됐던것 같습니다.

면접자 전부 면접이 끝나에 같이 버스로 나가야 됐기 때문에, 먼저 면접을 끝내도 대기시간이 길었습니다.

다만 이번엔 삼성전자쪽에서 탕정투어?? 라는 시간을 마련해주셔서..대기시간때 1시간동안 탕정사업장 구경할수 있는 시간을 갖었습니다.

이제 면접애기를 하면..

면접은 들어가게되면 인사하고.. 앞에 면접관 네분이 앉아계십니다.

빔프로젝터로 대형화면에 이미 내 PT첫페이지가 띄워진 상태이며.. 레이저포인터겸 리모컨을 통해

다음페이지로 넘기면서 발표를 진행합니다.

발표는 총 10분간 진행되며 , 시간초과시 감점 혹은 제제가 있을수 있다는 애기가 있었습니다.

10분의 발표가 끝나면 의자에 앉아서 질문을 받게 되고 질문에 대한 대답을 하시면됩니다.

길어질경우 1시간..짧을경우 40분만에 면접이 끝낫다고 합니다. 면접자,면접관마다 면접시간이 다르므로, 빨리 나왔다고 떨어지는 것은 아니라고 생각되네요.

질문은 전공질문은 거의 없고,, 인성질문 위주로 물어보십니다..가치관이라던지..여러가지 경험같은거 말이죠.

물론 그 대부분은 PT발표와 자기소개서에 나와있는 내용이 위주가 됩니다.

이점 유의하시고 면접 잘보시기를 바랍니다^^

LG전자 HE 인턴 면접을 6월 4일 보고 왔습니다.

일단 장소는 오산(평택)쪽 이었구요.

LG전자 인사팀에서 우리를 반겨주셨네요.. 삼성같은경우엔 연구개발 신입 분들이 면접자들을 신경써주셨는데..

아무튼 그래서 그런지 이쁘신 여성직원이 저희를 챙겨주십니다.

면접은 5대5로 진행이되는데, 면접대시길에 도착하면 같은 면접실에 들어가는 사람 별로 테이블 구분하여 앉게됩니다.

그래서 면접장 들어가기전에 충분히 이야기 해서 친해질수 있구요. 저희도 정말 친해져서 ..면접장 들어가기전까지 정보공유하고 그랬네요..

무엇보다 LG 면접이 좋았던점은... 면접끝나고 대기시간없이 차수마다 바로 보내주십니다.

저는 2차수였는데.. 어쩃든 끝나자마자 버스타고 오산역으로 데려다주셔서 빠르게 올수 있었죠..

아..어쨋든 시간이 되면 면접장에 들어갑니다..

면접관도 5명..면접자도 5명.. .. 떨어져서 마주 보고 일렬로 앉게 됩니다. 그렇다고 해서 바로 앞에 면접관이

저에게 집중적으로 질문해주시는건 아니구요. 전체 면접관에 전체 면접자들 대상으로 하고 싶은 질문을 자유롭게 하십니다.

인성질문. 전공질문 다 나오고요. 제생각엔 인성쪽 비중이 크다고 생각합니다만...

전자계열인만큼 전자회로 부분을 공부해가면 면접에 도움이 될거라고 봅니다.

인성,전공, 그리고 영어면접까지 총 1시간 동안 진행됩니다만.. 면접자가 5명이다보니..이조차 부족하다고 느껴질정도로

빨리 지나갔습니다.

잘못하면 말몇마다 못하고 나오실수도 있을겁니다.

영어면접비중은 정말 작으니 걱정안하셔도 될듯..

면접 끝날때쯤에 질문 하나 던지시더군요.. 다들 ,3문장정도로 말하였고.. 별로 비중없는듯 합니다.

아무튼 다른분들도 후기 참고하셔서 면접 잘보시기를 바랍니다.

저는 마지막날 오전반에 들어갔습니다. 재료관련 전공자만이 그날 응시하였습니다.

먼저 대기장에 들어가서 오리엔테이션을 끝낸다음 면접을 시작하였습니다. 삼성전자 LCD사업부 인턴 면접에 처음으로 도입된것이 있었는데 사업장투어 였습니다. 조를 2개로 나누어 면접을 보고 투어를 하거나 투어를 하고 면접을 보거나 하였습니다. 저는 면접을 먼저 보고 투어를 하였는데 그것이 더 유리하다 생각됩니다. 6개의 면접실로 이루어져 한명씩 들어갔는데 저는 두 번째로 들어갔습니다. 전공관련 면접자분이 3분 인성관련 면접자분이 1분 계셨습니다. 들어가자마자 인성관련 면접자 분께서 긴장을 풀어주시고자 올때 이용한 교통수단 부모님 이야기를 하시며 훈훈한 분위기를 만들어 주셨습니다. 가장먼저한것은 만들어간 포트폴리오를 발표하는 일이었습니다. 발표후에는 ppt자료에있는것에대해 질문하셨는데 다른건 특이사항이 없는지 넘어가고 전공 프로젝트 관련 질문을 하였습니다. 전공과 조금 관계없는것을 하니 그에 대한 질문을 몇가지 하고 전공관련 프로젝트 한 적 있냐고 물어보셨습니다. 인성과 전공관련 질문의 비율은 거의 1:1이었습니다. 인성관련 질문은, 자신의 능력보다 더 높은 목표를 세워서 한일에 대해물어보고 아르바이트 경험이 많다고 하니까 아르바이트에서 한 일과 전략에대하여 설명하라 하셨습니다. 봉사활동 한것을 물어보시고, 전공관련질문은 회사에들어와서 전공관련된 어떤 일을 할수있겠는가 물어보셨습니다.

면접장분위기는 편안했고, 부대시설이 잘 되어있었으며 특이점은 사업장투어를 통해 기업을 알리고 면접자들의 긴장을 덜어준다는 점이었습니다.

LG디스플레이 공정/장비 부문 면접을 보고 왔습니다

처는 면접 첫째날 제일 빠른 시간에 면접을 봤습니다.

아침일찍부터 수십명의 학생들이 대회의실에 모여 간단한 면접 오리엔테이션을 듣고 4명이 한조로 하여

면접에 들어갔습니다

인사담당자분께서 하시는 말씀이 조는 전공별로 들어간다고 했습니다

저는 저를 포함한 3분의 남자분과 들어갔습니다

혼자 여자여서 조금 긴장하기도 했으나 면접관님께서 정말 편하게 하라고 말씀해 주셔서 한결 나았습니다

면접 분위기는 타사와 비교하면 아주 화기애애하고 편안한 분위기 입니다

다만 인성뿐만이 아니라 전공관련해서 구체적인 답변을 요하는 질문도 하시기에 준비 많이 해가셔야 합니다

일반적으로 홈페이지나 신문에 나온 LGD에 관한 정보가 아닌 특별히 알고 있는 것은 무엇인지 질문하셨구요

구체적으로 지금 전공의 트렌드는 무엇인지?(참고로 저의 전공은 산업공학)

그리고 인성은 자신의 경험 위주로 질문하셨습니다.

한가지 팁은 자신을 상품이라 생각하고 면접관님들 앞에서 어떻게 마케팅할까 고민해야 한다는 것!!!

자신을 왜 뽑아야 하는지 분명해야 할것같습니다.

끝으로 LGD의 업무강도에 관한 말들이 많은데 인사담당자께서 말씀하시기를 1300명 신입사원중에서 조사결과 10명정도 퇴사하고

그외 분들은 잘다니고 있다고 합니다. 너무 사람들의 말에 동요말고 정말 하고 싶은 의지를 보인다면 좋은결과 있을거 같습니다

저두 정말가고싶네요^^ 다들 화이팅!!!

DISE

CEO의 장기 계획을 이루기 위한 구체적인 실천방안에 대해서 물어봅니다. 문제를 보면 '대리'라고 생각하고 상사한테 제출할 자료 만드는 거라고 상황이 나와있습니다.

저는 면접준비하면서 CEO급 문제 나올줄 알고 경영전략 책보고 공부하고, 마케팅, 재무관련 내용도 보고 갔습니다.

그런데 문제수준은 CEO급은 아니고, 대립급입니다. 그래서 그런지 조금 쉽다는 생각도 들었습니다.

공대생들이 경영관련 문제가 어려운 이유가 프로세스에 관한 지식이 없기 때문입니다

각 유형별 적당한 전략이있습니다. 사업다각화문제 푸는 프로세스 있고, 재무문제 프로세스 있고, 마케팅 문제 프로세스다 다릅니다.

후기 보면 스왓분석 쓰는 이야기가 정말 많은데 스왓분석은 마케팅 문제에 적당합니다. 그런데 아무문제나 스왓으로 할려고 하면 바보 되는 겁니다.

그런거 생각하시면서 준비해야 합니다.

솔직히 같이 스터디 하던 분들보면 쫌 답답했습니다.

DISE는 산공분들이 조금 더 쉽게 느낄수 있을거 같습니다 .경영관련 과목 많이 배우니깐요.

문제유형은 2개였습니다. 랜덤으로 걸립니다. 저는 발전설비분야 세계5위 진입문제였고 다른분들은 굴삭기 품질해결문제였습니다.

두산 DST면접간 친구도 발전설비분야 문제나왔다고 하고, 스터디분들한테도 물어보니 문제유형은 이 2개가 다였습니다.

2010년 상반기에는 그룹 전체 문제 2개만 나온거 같은데 솔직히 인사팀 너무하더군요 ㅋ

발표후 질문내용은 자료에 관련된 내용물어봅니다.
현재 세계 1위는?
기타 대안에 대한 추가 설명요구
만약 이외에 또다른 방법은 없나?
이정도 물어봅니다. 1시간안에 문제 이해하고 pt자료 만들시간 없으니깐 추가대안같은건 나와서 대기 시간에 생각하는게 좋을거 같습니다.

si

자소서, 특기, 취미, 경력사항에 관련된 질문없습니다. 그냥 긴장풀어줄려고 취미이야기 인사치레로 하는 정도입니다.

질문 메뉴얼이 있는듯 그걸 읽어보면서 물어봅니다.

다른 곳에도 면접을 봤냐는 질문이 있었습니다. 저는 삼성테크윈 면접봤다고 이야기 하니깐 갑자기 타자를 마구치시더군요. 쫌 놀랬습니다. ㅋ

전공관련 질문은 기사 자격증의 이론 파트와 동일합니다.

저는 산업공학인데 전공과목에서 전혀 중요한 내용은 아니지만 자격증문제집에는 나오는 내용이 질문으로 나왔습니다.

기사책 한번보고 가시면 될거 같습니다. 저는 전공문제 전부 제대로 대답못했는데 1차 합격한거 보면 전공문제는 정말 안중요한거 같습니다.

질문내용이 회사내에서 과업수행시 인사고가를 측정할때 할 만한 질문들이 많았습니다.

피드백 어떻게 하나? 몇프로 달성한거 같나? 이런질문요.

추가사항

삼성의 그 피말리는 긴 대기시간과는 달리 이번에는 대기 시간이 길지 않아서 좋았습니다.

일단 어려운 시험을 통과해서 여기 까지 온것에 대해서 칭찬조의 이야기를 해주는데 고맙더군요

간식이 부실합니다. 그냥 과자쪼금이랑, 음료수.  밥 종류는 없으므로 쫌 먹고 들어가는게 좋을거 같습니다.

저는 삼성때 식사종류가 있어서 이번에도 밥안먹고 갔더니 배가 고파서 말이 안나오더군요

코엑스 자체가 커서 쪼금 헤맬수 있습니다. 지방분들은 시간 넉넉하게 잡으세요.

삼성은 들어가서 인사하는 방법을 알려주는데 여기는 따로 그런게 없습니다.

면접비는 부산은 10만원입니다.

지원분야 : 파주, R&D직군, 트윈타워 동관 31층.

삼성인턴 면접과 겹쳐서 결시인원이 좀 있었습니다.

아무래도 삼성이 많고 뽑고 유리하니까 그쪽으로 간거 같습니다.

보통 4명~5명이 한조로 구성되는데

저 같은 경우에는 4명이서 들어갔고요. 1시간 반정도.. 좀 오래 봤습니다.

전공은 복불복인데요..

자기의 과가 기계와 같이 직접적인 연관이 없으면

전공과목과 관련하여 어떻게 연관을 시킬껀지 준비해가셔야 합니다.

솔직히 우리조만 그런지 몰라도 준비 안해오신분이 대부분이었습니다.

엘지디를 만만하게 보셨는지 어쩐지 몰라도

자기소개, 지원동기 조차 말 못하고 헤매는 모습이 참 안타까웠습니다.

(질문 : 자네의 어떤 장점이 우리회사와 부합한다고 생각하는가?)

면접관이신 인사팀장님께서

맨 마지막에 어떤 분께 물어보시더군요. 자네가 나 같으면 자네를 합격시키겠나?

그분은 네!하면서 대답은 했지만 이유 역시 이상한 쪽으로 말했습니다 ㅠ.ㅠ.ㅠ.

공통 질문으로 현재 엘지디의 현장에서 문제점을 툭 던져주고

해결방안을 제시하라 했는데.. 음 솔직이 우리 넷 모두 명쾌한 답변을 못 했습니다.

(질문 : 요즘 LCD패널의 방열 현상이 커다란 문제가 되고 있는데 해결방안은?)

조금 난해한 질문이라고 생각했는데..

방금전에 집에 오면서 곰곰히 생각해보니까 알고 있었던 건데

대답을 못해서 너무나도 아쉽게 생각합니다.

>> 방열의 가장 큰 원인은 BLU가 LED로 바껴서 그렇습니다.

기존 CCFL보다 LED가 방열이 엄청 크거든요.

아 이것만 생각났었어두 좋았을텐데..ㅜ.ㅜ

저 같은 경우에는 15개 정도의 질문을 받았구요.

다양한 방향으로 질문을 하시니까 어설픈 거짓말 하시거든 반드시 꼬투리 잡힙니다.

(취미, 동아리 활동, 공모전 경험, 스트레스 해소방법.. 다양한 질문을 합니다)

경쟁률은 대략.. 3일간 오전오후에 걸쳐서 180명 정도 왔구요.

이중에서 10명정도 뽑는다고 했으니까 대략 18:1 이상 되는거 같았습니다.

오늘 글로비스 하계 인턴 면접을 보고 왔습니다.

우선 5명이서 한 조가 되어서 들어갔고, 면접관분들은 3명이셨습니다.

저는 국제물류지원이어서, 물류 관련된 것과 제 전공 관련된 것을 많이 준비했었습니다.

하지만, 면접은 거의 인성에 관한 것이었습니다.

지원동기, 외부활동 경험, 글로비스에 대한 관심정도를 물어보시는게 거의 질문의 핵심이었습니다.

또 중간 중간에 시사 관련된 것도 물어보시더라구요.

예를들어, 기름 유츌 사고에 대처하는 물류 기업의 자세, 소말리아 해적 사태에 대처하는 물류 기업의 자세 등등 이요.

국제물류여서 영어질문도 하실 줄 알았는데, 저희조는 영어 질문이 하나도 없었습니다.

제가 느끼기에는 인턴면접이기때문에, 높은 수준의 전문 지식을 요구하는 것 같지는 않았습니다.

하지만, 얼마나 자신감 있게 자신을 표현할 수 있는지, 그리고 글로비스에 대한 열정이 어느정도 인지를 보시는 것 같았습니다.

글로비스 인턴 면접 준비하시는 분들은, 인성 위주로 하시면 좋을 것 같습니다.

그리고 그 인성을 중심으로 하여, 실무, 영어, 시사 부분을 조금씩 곁들어 주시면 되겠죠 ㅋㅋ

면접 분위기는 좋았습니다.

대기실에서 인사팀직원분들이 최대한 편하게 해주시기 위해 많이 노력하시는 것 같았습니다.

또한, 면접장에서도 최대한 편한 분위기에서 면접 볼 수 있도록 많이 배려해주시는 느낌이었습니다.

짧지만, 면접 후기 몇자 적어 보았습니다.

앞으로 인턴 면접 보시는 분들에게 조금이나마 도움이 되었으면 합니다.