1. 개괄

코리안리 재보험은 2013년부터 CEO가 원종규 사장님으로 바뀌셨습니다.

이에  면접 방식이 기존의 그것과 크게 달라졌습니다.

기존에는 1차 면접을 종일면접으로, 그리고 2차에서 임원면접을 보았습니다.

그러나 올해에는 1차 면접이 사실 상 임원면접으로 치러졌고, 2차면접이 종일면접이었습니다.

2. 기간 및 조 배정

1차면접은 11월 초순에 약 10여일에 걸쳐 진행되었습니다.

비슷한 학과, 자격 기준으로 조가 짜여졌고 한 조당 7~8명 정도가 배정되었습니다.

3. 면접 내용

면접은 크게 네 부분으로 이루어져 있습니다.

 1) 초두에 하는 자기소개   2) 본 면접    3) 영어 질의     4) 최후 자유 발언

1) 자기 소개

   자기소개를 1분 내로 하라고 했습니다. 다들 자신의 경험, 그리고 역량과 성격적인 특성 등을 조합하여 무난하게 했습니다.

 2) 본 면접 

   자기소개서에 관해서 상당히 꼼꼼하게 읽고 질문했습니다. 면접관들이 돌아가며 질문을 하는데, 상당히 압박적인 질문도 많습니다. 꼬리 질문이 이어지기 때문에 기지를 발휘해야 할 부분도 있습니다. 인상적인 질문은 다음과 같습니다.

  면접 질문) a. 지원자의 특성 상 열정과 패기가 부족해 보인다. 우리 회사가 이를 강조하는 데 그럼 지원자는 어찌해야 하는가?

                 b. 학부로 하버드를 졸업하고 서울대 로스쿨에 진학하였다. 추후에 변호사가 되면 우리 회사를 떠나는 것 아닌가?

                 c. 귀하가 전공한 사회복지학이 우리 회사에 과연 쓰일 수는 있겠는가?

                 d. 회계학도인 귀하가 CPA 대신 CFA와 FRM을 취득한 경위는 무엇인가?

                 e. 귀하는 우리 회사에 작년에 지원했다가 떨어지고 올해 다시 지원하였다. 패인이 무엇이었다고 생각하는가?

3) 영어 면접

  영어 면접은 지원자에게 돌아가면서 하나씩을 영어로 물어봅니다. 제가 속해있던 조에 대해서는 다음과 같이 물었습니다.

  면접 질문) a. 극심한 화가 날 때 본인은 어찌 하는가?

                 b. 본인 학부에서 본인이 가장 따르는 교수님의 주요 업적은 무엇인가?

                 c. 귀하가 만약 의사 결정권자라면 F-15SE와 F-35 기체 중 어느 것을 선택해야 한다고 보는가?

                 d. 귀하는 목적 지향적인가, 아니면 과정 지향적인가?

4) 최후 자유발언

   본 면접에서 잘 말하지 못한 것들을 재차 보강해서 말하는 식으로 진행되었습니다. 미리 준비해 온 멘트를 말하는 면접자도 있었습니다.

4. 특이 사항 및 본인이 받은 인상

  - 일단 1차 면접에 사장님을 포함, 총 8 명의 면접관이 들어옵니다. 사실 상의 임원면접이 1차에 진행된다고 보면 됩니다.

  - 사장님의 질문이 정말 정곡을 찌르는 것들이었습니다. 가히 '압박'이 무엇인지를 느끼게 할 만큼 이었습니다.

  - 비슷한 전공, 유사한 대학(특히 해외대의 경우), 비슷한 자격(계리사 등)을 묶어서 조를 구성하기 때문에 사실 상 옆 지원자가 경쟁자였습니다. 그 안에서 실력과 품성을 비교하는 듯 했습니다.

  - 인성을 정말 많이 보는 스타일이었습니다. 차분하고 꼼꼼하게 답해야 합니다. 성실하고 진실된 자세 역시 중요했습니다.

5. 단계별 배수(경쟁율)

  올해에는 약 1300~1400여 명이 지원서를 제출했다고 합니다. 그리고 그 중 서류에서 216여 명이 추려졌습니다. 1차 면접 후 54명이 합격하여 2차 면접을 보게 되었습니다. 2차 면접 후에 최종 18명이 합격하였습니다.

금호건설 최종면접 후기입니다.

저는 전기시공 지원자로 20일 9시반까지 소집이었고, 동일직무는 동일시간대 8명이 전부였습니다.

한명 결시로 7명이었고, 원래 계획상으로는 4명씩 두조이지만 7명이 한조가 되어 임원면접을 보았습니다.

9시반에 출석을 부른후 한시간 뒤즘에 이동하여 면접을 보았습니다.

면접은 다대다로 면접자 4~6명 면접관 7명(사장 포함)이지만 저희는 면접자 7명에 면접관 6명으로 보았습니다.

면접장은 1차면접 대기실로 사용됐던 회의실이므로 1차면접때 기억을 살리고 가면 심리적 안정을 가질것으로 보입니다.

여러가지 질문을 통해 8명중 2~3명 정도를 뽑을 듯 했습니다.

임원진들이라 연세는 50이상 60대로 보였고 사장님은 중간에 앉아계셨습니다.

맨 왼쪽의 인사팀장님이 간단 설명 하셨고 1분 자기소개로 시작하라고 하셨습니다. 1번부터 쭉이었습니다.

중앙 사장님 앞에는 작은 전자 시계가 있었고, 질문중에는 시간을 1분, 1분 30초 등 시간을 주시는 경우가 있었으므로

주의 해야 할듯 합니다.

전반적 흐름은 인사팀장 안내, 사장님 말씀 및 사장님 질문, 임원진 질문이었고

모든 질문은 공통질문이었으나 중간에 한번만 한지원자에게 임원진 한분이 두세개 꼬리 질문 했습니다.

꼬리 질문은 없었고, 질문의 수준도 평이하였습니다.

총 25분 조금 안되게 진행했습니다.

(공통질문)자기소개1분간 해보시오

(사장님공통질문) 다들 전기공학과 이신데 다른데도 갈곳이 많은데 왜 건설회사 지원했는지?

건설중에 일반건축(빌딩, 아파트)이 있고 플랜트(산업설비)가 있는데 어디에서 일하고 싶은지?

(개별질문, 장교출신에게) 전기관데 통신이 아니라 공병으로 갔군요. 해외 파병을 다녀왓다고 했는데, 어디국가로 갔죠? 가서 한일이 뭐에요? 등 구체적인 사항들을 물어보셨음

(공통질문)자신의 장점,강점이 무엇이고, 단점은 무엇인지? 그 장점이 입사후에 어떻게 쓰일지? 1분 30초간

동부제철 이공계 1차 면접에 대한 질문입니다. (설명들은 바로는 경영,영업쪽은 전날 면접을 다 마쳤고, 다음날은 지원 직무 상관없이 이공계만 모인 것으로 알고 있습니다.)

먼저 아침에 집합하시면 8인 1조에서 다시 4명씩 찬,반을 지정받은 뒤

그룹토론면접부터 시작합니다.

1. 토론 면접

 주제는 인문계열에 비해 굉장히 평이했습니다.

 대기 장소에서 안내해주시던 직원분께서도 이공계는 토론면접에 그리 무거운 주제는 나오지 않으니 긴장하지 않으셔도 된다고 하시

 더라구요.

 지명이 된 그룹은 따로 토론준비실로 이동하여 앞에 띄워진 화면에 나와있는 주제와 상황을 보고 찬,반 입장을 정리 하시면됩니다.

 오전 그룹은 모두 동일한 주제였다고 알고 있습니다.

 주제는 맹견살해사건......

 간단히 설명드리자면 이웃집 맹견이 목줄이 풀려있었고 가해자가 자신의 애완견을 구하고자 전기톱으로 맹견을 살해했다.

 법원에서는 동물보호법에 해당하지 않으므로  가해자에게 무죄 판결을 내렸다.. 이에 대해 찬반을 토론하라~ 입니다.  

준비 시간은 약 30분 정도였구요. 삐리리에 대해 논의해보라 이렇게 주제만 던질줄 알았는데 그보다 더 자세히 주어져서

정리하고도 저는 시간이 5분 정도 남아서 기조연설 정리했습니다.

준비시간이 끝나면 면접실 앞에서 대기하는데 이때 직원분께서 인사방법과 면접 진행에 대해 간단히 설명해주십니다.

면접실로 들어갔을 때 세분의 면접관님이 앉아게셨구요. 토론 시간은 대략 20분 정도 주어진듯합니다.

토론을 시작하기에 앞서 찬/반 각 1명씩 기조연설을 진행해야하구요.

20분의 토론시간은 생각보다 짧기 때문에 기조연설 혹은 마무리 연설을 본인이 하실 마음이 없을 때는 꼭 적극적으로

눈치보지말고 의견개진을 하셔야할 듯합니다. 물론 간단히 ^^;;

토론이 끝나는 시간은 면접관님께서 알려주셨습니다. '자 이제 슬슬 마무리하시고 각 의견별 마무리 연설하실분들 준비하세요'

하시면 마무리 연설을 하게되구요. 토론면접은 끝이나고 바로 이어서 인성면접 시작합니다.

이때 찬성팀이 먼저구요 반대팀은 밖에서 대기합니다. 면접관이 세분이시니 4:3 면접이었네요.

2.인성면접

 인성면접은 한명씩 특정인에게 질문하는 방식이 아니라 공통질문을 주시고 의견이 있는 사람은 말해보라. 하는 식이었습니다.

 -질문- ( 답변을 어떻게 했는지 정확히 기억은 나지 않네요 ㅠㅠ 대략적으로 답변 달겠습니다. )

1.자기소개

 - 유일하게 전원에게 차례대로 하신 질문이셨고 자기소개는 각자가 알아서 준비하실 거라 생각합니다~

   지원동기와 포부를 포함하여 30초정도......-_- 저는 대략 1분 채운거같네요..

2. 친한 친구가 무리한 부탁을 할 경우에 본인은 어떻게 하겠는가?

 - 윤리적인 범위 내의 부탁이라면 무리할 지라도 들어주겠다.

    사람과 사람간의 관계를 중요시 하는 성격이기때문에 제가 무리를 함으로써 그 관계를 지킬 수 있다면

    충분히 노력해볼 만한 가치가 있을 것이라 생각한다. 이런식으로 인간관계에 대한 주관을 얘기했어요 .

3. 기계과에서 설비관리직을 지원하는 사람이 많은데 이외에도 기계과가 할 수 있는일은 많다. 왜 굳이 설비관리를 지원했는가

 - 이 질문은 공통이었는데 알고보니 설비관리가 저밖에없더군요..-_-..

    기계과가 할 수 있는 일은 많지만, 그 중에서 내가 가장 자신있는 일이 설비관리다.

    방위산업체에서 설비를 관리한 경력이 있고, 책임감과 친화력이라는 성격적 자질 역시 설비관리에 가장 적합하다.

    이런식으로.. 기술적인 부분은 깊이 언급안했고 성격이 직무에 적합하다라고 얘기했습니다.

4. 동부제철에서 현재 경쟁력을 갖고 있는 상품이 무엇인가

 - 동부제철의 명품화 제품에 대해 설명하고, 그중에 칼라강판에 대해 설명했어요~ 건자재 분야 점유율이 높죠.

5. 동부제철이 철강산업에서 앞으로 더욱 성장하기 위해 어떻게 해야할 것인가?

- 저는 철강산업의 과잉공급과 국내 건축업의 부진에 대한 설명을 하고 태국 칼라강판 공장 준공을 시작으로

   개도국 진출을 더욱 추진 해야한다.. 그리고 그 환경에 맞는 기술력 확보에 나서야한다. 요런식이었네요.

6. 본인이 가장 도전적으로 해보았던 일이 있다면 무엇인가?

- 옆 지원자께서 답변하셨는데 동아리 경험을 하면서 대회나갔던 이야기를 하시더라구요.

7. 본인이 글로벌 경쟁력을 키운 방법?

- 요건 그 옆에분이..ㅎㅎ 어학 성적이 높으신 분인듯했어요. 왜 영어 공부에 집중했고

  어떤식으로 공부해서 어떤점수를 얻을 수 있었다.  이런 맥락으로 답변하셨어요

정확히 기억나는건 이 6개 질문이구요. 이외에도 1,2개 정도 질문이 있었는데 제가 답변하지 않아서 잘 기억이 나질 않네요 ㅠㅠ

끝으로 할말은 저희조는 안시키셨구요. 딱히 질문사항에 대한 말씀도 없으셨고 가볍게 끝나고 면접비 받아서 돌아왔습니다.

처음보는 면접이라 긴장을 많이 했는데 면접에 압박도 없고, 답변을 짧게 하라고 하시지만 답변이 길어지는 지원자분께 말을 자르거나 지적하시거나 그러진 않으셨어요. 전 편안하게 면접을 본거 같네요.

결과는......인천공장이 매각됐음에도..불구하고 우선 1차는 합격했습니다.

동부는 2차에 인적성을 보고 심층면접이 진행되니 1차 준비하시는 분들은 준비 잘 하시고 건승하시길 빕니다.

코오롱 글로벌 1차 면접 내용입니다. 셔틀버스가 과천청사에서 운행합니다.

일단 들어가면 명찰받고 면접 안내서를 읽으면서 대기합니다.

1.전공면접과 2.영어면접으로 나뉩니다.

1.전공면접은 혼자 들어가고 문제 번호가 써져있는 공을 상자에서 뽑아서 나온 문제에 대해 준비합니다.

공은 최대 2번까지 뽑을 수 있었습니다. 준비시간이 30분가량 주어지고 면접이 시작됩니다.

실무진 3분이 앉아 계시고 받은 문제에대한 답변을 앉아서 시작합니다. 그 후 관련된 추가질문이 들어오고 면접관님들은 친절하십니다. 개인신상이 드러나지않게 지원번호로만 소개됩니다.

2.영어면접은 조별로 들어갑니다. 각기 다른 전공분야의 지원자와 한조가 되는데 저는 4명이서 같은 조였습니다. 다같이 들어가면 면접관이 3분계십니다. 외국인 한분이 계속 질문하십니다. 개인당 2가지씩 질문을 받았습니다. 채점표를 보고 항목별로 등급을 체크하는 것으로 보였습니다. 개인신상에 관한 것과 직무에 관련된 동기등을 준비하시는게 좋을꺼 같습니다.

면접이 끝나는대로 조별로 면접비 수령후 집으로 돌아갑니다. 면접시간이 비교적 짧고 빠르게 진행됩니다.