저는 이번 하반기가 첫번째 취업준비였습니다. 선배들이 모아둔 많은 자료에 도움을 받아 운 좋게 면접까지 가게 되었습니다. 주위 현대중공업에 취직한 친구나 선배들이 현대중공업 면접은 '인성만 묻는다, 어렵지 않다, 이미 뽑아놓을 사람은 다 뽑아놓았다' 등 많은 이야기를 해 주었습니다.

그리고 면접 당일....

저는 4조였습니다. 그리고 저희조 면접 인원은 5명이였습니다. 면접은 9시부터 시작을 했고 저희조 면접은 11시 반쯤 본 것 같습니다. 대기장에서 기다릴 때는 긴장이 안 되었지만 막상 면접방 문 앞에 서서 들어가기 전에는 심장이 밖으로 나오는 줄 알았습니다.  면접방 안에는 5명의 임원이 앉아 있었습니다. 중앙에 있는 분이 가장 높은 직급인 것 같았습니다. 물론 면접 진행도 중앙에 계신 분이 리드했습니다. 각자 자기소개를 하는데 저한테만 개인적인 질문이 없었습니다. 그때 살짝 안 좋은 예감이 들었습니다.

그리고 저희조가 처음으로 여자가 섞여 있어서 면접관님들이 '여자도 군대에 가야하는것에 대해 어떻게 생각하냐'는 질문을 했습니다. 지원자 모두에게 주어진 공통된 질문은  '밀양 송전탑에 대해 어떻게 생각하는가?, 왜 우리가 당신을 뽑아야 하는가? 자신이 친구를 사귈 때 어떤 식으로 하는가?' 였습니다. 5명 중 2명에게만 개인적인 질문을 하고 나머지는 개인적인 질문을 받지 못했습니다. 물론 질문을 받지 못한 인원에 저도 포함됩니다..ㅜㅜ

면접은 5:5고 30분이라는 짧은 시간동안 진행이 됩니다. 그래서 정말 금방 끝났습니다. 처음 들어 갈때는 긴장을 많이 했는데 면접을 하는 도중에는 긴장이 많이 풀렸고 나올 때는 마음에 안정을 많이 찾았었습니다. 제가 생각할 때 현대중공업 면접을 준비하기 위해서는 그 당시의 사회이슈에 대해 준비하고 자신의 자기소개서를 잘 숙지하면 된다고 생각합니다. 또한 자신이 희망하는 직무에 대해 완벽히 말 할수 있다면 더욱 이점이 될 것입니다. 내년 상반기, 하반기를 준비하는 취준생에게 저의 면접 후기가 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.

삼양사와 관련한 면접후기는 찾아보기 힘들어 면접준비하는데 정보가 많이 없어서 힘들었는데 제가 직접 올리게되네요.

삼양그룹에 지원하여 서류를 통과하고 인적성시험까지 통과하면 1차 면접으로 전공PT면접을 하게 됩니다.

저는 환경안전으로 지원하여 PT주제 역시 환경공학 지식을 요하는 문제를 받았습니다.

총4문제를 주고 1,2번 중에 한 문제, 3,4번 중에 한 문제를 선택하여 총 2문제를 발표하게 됩니다.

준비시간은 짧게는 40분에서 1시간 정도입니다.

4문제는 다음과 같습니다.

1.대기오염 규제와 NOx 제어법을 설명

2.해양투기가 금지되면서 폐기물 처리비용이 증가하는데 폐기물량을 줄이는 방안과 처리방법

3.폐수처리 종류와 프로세스 도식화

4.보일러용 급수로 사용하기 위한 수처리법

저는 2번과 3번을 선택하여 설명하였습니다.

발표를 하기에 앞서 어떤 문제를 선택하였는지, 두 가지 중 어떤 주제에 대해 더 잘 알고있냐고 질문받았습니다.

2번에 대한 설명으로

1)발생한 폐기물을 안정화시키는데 최고인 소각!

2)물 재이용으로 하수발생량 감소 -> 하수슬러지 발생량 감소

3)국민의식!(애초에 폐기물 발생량을 줄이는 것이 가장 큰 효과, 분리수거,재이용 등 사람들이 알고는 있지만 실천하는 문화가 활성화되지 않았다)

3번에 대한 설명으로

폐수처리 종류에 대해서는 A/O, A2/O, 바덴포, MLE, SBR, MBR 등등 말하였고

프로세스를 도식화하는데는 폐수처리의 가장 기본적인 A/O를 도식화하였습니다. 질소와 인을 처리하는 내용을 설명하기 위해 호기조, 혐기조에서 일어나는 반응기작과 미생물을 설명하였습니다.

면접관님들의 전반적인 반응은 환경공학도로서 심화적이지 못하다. 환경공학을 전공하지 않은 사람도 설명할 수 있는 수준이 아닌가? 하십니다.

제가 부족한 부분도 있었지만, 폐수처리의 경우에는 A/O공법에서 호기조에서 일어나는 반응, 혐기조에서 일어나는 반응으로 질산화, 탈질, 탈인 반응을 설명할 수 있고 다른 어떤 공법들도 반응조의 순서가 바뀌거나 반응조가 추가되거나 하는 등 구조의 변화만 있을 뿐 반응조의 역할이 바뀌는 것이 아니기 때문에 A/O공법을 설명하였는데 저와 면접관님들의 의도하는 방향이 차이가 났던것 같습니다. PT발표하면서 A/O를 선택한 이유를 제시하였다면 이 부분은 지적받았을 이유가 없다고 생각하기 때문에 제 실수인 것 같습니다.

전공PT가 끝나고 자리에 착석하여 자기소개서를 바탕으로한 질문과 인성질문이 이어졌습니다.

1분 자기소개, 삼양이 OO씨를 왜 채용해야하나? 외엔 대부분 자기소개서에 대한 질문이었습니다.

LG CNS 1차 면접 합격 후기입니다.

면접은 PT&토론 면접과 인성 면접 두 가지로 진행됩니다.

첫번째로 PT&토론 면접은 준비방에 들어가서 주제가 제시되면 찬반을 나누고 15분 동안 1분 PT를 준비합니다. 면접관 2분이 있는 면접실에 혼자 들어가서 PT 발표를 하며 한 조 8명의 발표가 모두 끝나면 그 면접실로 다시 들어가서 찬반으로 앉고 토론을 합니다. 기조연설은 따로 추가점은 없고 마무리 발언은 추가점이 있다고 면접 전에 말씀해주십니다. 다만 주의사항은 면접 시에 찬성, 반대 의견일때 대안을 제시하거나 절충안을 제시하는 방식으로 접근하면 감점이 있다고 하니 이점을 주의해야할 것 같습니다. 저희 조 주제는 학교체벌 금지에 대한 것이었고 다른 조들의 주제를 들어보니 PPL 찬성 / 드라마 중간에 광고 삽입(케이블 방송에서 처럼) 찬성 / 외국인의 국내 주식 매입 찬성 에 대한 것들이라고 합니다. PT는 주어진 시간이 1분인데 이것을 초과하는 것이 미만으로 하는 것보다 패널티가 더 크다고 하여 45-50초로 끝나는 게 좋다고 면접 대기실에서 말씀해 주셨습니다.

인성면접은 면접관 3명과 피면접자 4명으로 진행됩니다. 같은 직무끼리 한 조로 편성되어 들어가는 것 같습니다. 저희 조의 경우에는 한 분이 결시를 하셔서 3명이서 면접을 봤습니다. 질문은 자기소개, 지원동기, 지방근무 가능한지, 본인의 강점, 마지막으로 하고 싶은 말 정도를 공통적으로 질문하시고 그 외에는 각 면접자의 특성-고시/타전공/교환학생 등 에 맞추어 개별적인 질문이 들어옵니다. 저희 조 같은 경우는 피면접자에 대해 질문 수의 편차가 굉장히 컸는데 이런거에 크게 동요하지 말고 페이스를 찾는 것이 중요하다고 생각합니다. 

대한항공 면접 1차 후기

- 면접은 PT 면접으로 진행됩니다. 면접장 앞에 있는 대기장소에서 6가지 종류의 문제가 적힌 종이를 나누어 주면 하나의 문제를 선택하고 2분동안의 PT를 준비할 수 있으며 여분의 종이는 충분히 주어지지만 가지고 들어갈 수는 없습니다. 저의 경우에는 탄소규제협약이 항공사에 미치는 영향, 빅데이터의 응용 방법, 항공기 동체에 사용되는 금속의 종류와 특징 등의 주제가 있었는데 미리 후기에서 보고 준비해왔던 탄소규제에 대해서 PT를 발표했습니다. 미리 준비한 주제였기에 숫자나 협약이나 이런 것들에 대해 굉장히 상세하게 이용하여 PT를 볼 수 있었습니다.

- 면접관 2명과 지원자 5명으로 진행되며 먼저 지원자가 앉은 순서대로 PT를 발표하고 PT에서 추가 질문이나 혹은 전공 질문, 인성 질문 등을 받았습니다. 저의 경우에는 PT에서 언급했던 시스템의 종류에 대해, 그리고 대응방안에서 언급한 경로 재설정에서 발생 가능한 문제점에 대해서 질문을 받았고 따로 전공질문은 없었습니다. 다만 근무지가 부산이라서 타지 근무가 가능한 지에 대해서 추가로 질문을 받았습니다.

Q) 1분 자기소개를 30초 정도로 해보라

(생략)

Q) 품질이란 무엇이라고 생각하느냐?

저는 품질은 빙산이라고 생각합니다. 언뜻 드러나 있는 것은 일부에 지나지 않지만, 품질에 문제가 생겼을 때 그로 인한 손실은 많은 부분이 가려져 있습니다. 그래서 빙산의 일각이라는 말이 있는 것 같습니다.

Q) 품질 직무가 나에게 적합하다고 생각되는 이유가 뭔가?

품질 직무에 있어서 꼭 필요한 역량이 저는 소통이라고 생각합니다. 저는 대학생활 동안 연합 동아리 활동을 통해서 많은 사람들과 어울릴 수 있었고, 이 과정에서 많은 사람들과 화합하고, 소통할 수 있는 역량을 갖추었다고 생각합니다. 또한 저는 어렸을 적부터 성격이 꼼꼼하다는 말을 많이 들었습니다. 이런 역량 또한 품질 직무에 꼭 필요하다고 생각합니다.

Q) 어떤 점을 봐서 꼼꼼하다는 건가? 사례가 있다면...?

전공 공부를 하더라도 꼭 시험이 나오지 않을 것 같은 부분까지 꼼꼼하게 공부하는 편이었습니다. 그래서 시험문제가 어렵게 나오거나, 의외의 문제가 나와도 좋은 성적을 받을 수 있었습니다. 이런 점을 바탕으로 성적 장학금을 5차례나 받았습니다.

Q) (다른 사람에게) 카투사 경력이 있는데, 카투사하는 동안 차별도 받고 그러지 않았나?

네, 차별을 많이 받았습니다. 제가 영어 실력이 매우 뛰어나진 않기 때문에 사람들의 대화에 낄 수도 없었고, 알게 모르게 무시와 차별을 받기도 했습니다. 하지만 저는 당연하다고 생각했습니다. 그랬기 때문에 더욱 그들과 어울리려고 영어 공부를 열심히하면서 노력했고, 카투사에서 끝마칠 때쯤에는 다 같이 친해질 수 있었습니다.

Q) (다른 사람에게) 해병대 지원을 했는데, 얼마 전 NLL 사건이 큰 이슈가 되었다. 그 사건에 대해서 어떻게 생각하나? 그 사건이 사실로 밝혀졌다면 화가 많이 났을 것 같다.

네 그렇습니다. 당연히 우리나라 땅인데 이것을 다른 나라에게 내준다는 것은 말이 안된다고 생각했습니다. (후략)

Q) 마지막으로 개인의 단점을 한 가지씩 말해봐라

저에게는 많은 사람들 앞에 서면 많이 긴장하는 경향이 있습니다. 공대생이라서 많은 사람 앞에서 발표할 기회도 거의 없었고, 그러다 보니 그런 기회가 생길 때 긴장을 많이 하는 저의 모습을 보았습니다. 그래서 저는 이런 단점을 고쳐보고자 PT 동아리에 가입해서 많은 연습을 했고, 지금도 긴장이 되긴 하지만 그래도 크게 자신감을 찾을 수 있었습니다.

최종인 2차 임원면접 후기입니다

gs건설 플랜트 전기설계입니다.

12시 반까지 면접장에 모이면 40분에 출석을 체크합니다

5명씩 3개조가 소집됐고

삼십분 밑에서 대기후 30분 위에서 대기하고 면접장으로 들어갑니다.

면접조는 같은 직무끼리 붙여놨습니다.

경쟁자들이랑 보는것이죠,,,,

임원면접은 공통질문과 자소서와 이력서를 기반으로 한 개인질문 몇가지로 이루어지며

저희방은 임원진 3명 인사과 1명 에 5명의 면접자가 들어갔습니다.

소문에 gs건설ㅇ른 내정자가 있다거나 아니면 이미 정해져 있다거나 한것처럼

정말 면접을 길게 보거나 자세하게 물어보거나 사람을 파악하는 느낌은 잘 들지 않았습니다.

몇개 오지 않는 질문의 기회를 잘살려서 자신을 어필하는 것이 필요할 것입니다.

총 30분간 배정되 있으나 상황에 따라 조금 길어질수도 조금 짧아질 수도 있는 듯합니다.

저희는 30분안되게 진행한듯

공통질문의 경우 지원자 1번부터 5번의 순서를 세번다 했습니다.

(공통질문) 준비한 자기소개 해보세요

안녕하십니까

지에스 건설 면접을 보기 위해 다른건설사를 포기하고 온 지원자 이에찬입니다.

이 선택이 후회가 없었으면 좋겟습니다. 감사합니다.

(공통질문) 리더십이 뭐라고 생각하세요? 자신이 지향하는 리더십은?

제가지향하는 리더십은 함께하는 리더십입니다. 모든 활동을 함께하고 할수 있다면 반발짝만 앞서는 리더가 되고싶습니다

모든 것을 함께함으로 그룹간 팀웍을 기를수 있고, 제가 가진 비전을 공유할 수 있다고 생각합니다.

이렇듯 그룹간의 팀웍과 비전으 공유가 일어날때 성과가 좋다고 생각합니다.

(중간공통질문) 입사후 10년이 지났을 때를 구체적으로 상상해보세요.

알제리등과 같은 아프리카 IPP현장에서 설계센터와 현장의 간극을 줄이는 필드 엔지니어가 되었으면 좋겠습니다.

>예찬씨는 어디서 줏어들은게 좀 있는것 같군요..

(마지막공통질문)마지막으로 하고싶은말?

저는 지에스건설이라는 좋은 선택을 했습니다

면접관님들도 이에찬 이라는 좋은 선택을 하셨으면 좋겠습니다~!

했더니 한분께서 에찬시 어디 건설사랑 겹쳤어요? 하고 물어보셔서 현대건설이라고 답함

(개별질문 - 본인이 받은것)

-휴학이 2년인데 뭐했어요?

한학기는 군대가려고 휴학하고 동아리 활동했고 한학기는 어학연수 다녀왔고 나머지 2학기는 취업준비합니다.

-무슨동아리 했어요?

기독교 동아리 했습니다

(개별질문)

-휴학이 2년이네요 뭐했어요?

-인턴생활 했네요. 무슨회사에요? 어디서 근무했어요? 공채 전환 된거에요?

-지금전형진행중인데가 어딨어요?

-여자로 해외현장 나가는거 괜찮겠어요?

-자격증을 많이 따셧네요?

-어학연수하면서 영어는 많이 늘었어요?

전체적으로 분위기는 훈훈했어요.

진행자분들 다 친절하시고, 엄청 떨렸는데 말도 계속 걸어주시면서 긴장 풀어주시더라구요 ㅋㅋㅋ

먹을 것도 엄청 많았고요. 대기실에서 대기하고 있는데, 다른 면접자들은 막 프린트물 읽고..

저는 딱히 준비한게 없어서 멍하니 있었네요.

면접 준비는 스터디같은거 안하고, 저는 그냥 저의 삶을 한번 되돌아보았어요.

어린시절부터 쭈욱 내가 무슨 일들이 있었고, 그 일들을 통해 뭘 배웠나.

전공공부 하려고 했는데, 범위가 워낙 방대하다보니까 뭘 어찌해야할지 모르겠더라구요.

결과적으로 전공pt는 풀지도 못했지만요 ㅋㅋㅋ

우선 인성검사를 먼저 보고 그다음 PT 그리고 임원면접 이렇게 진행했어요.

임원 먼저 보는 분들도 계시구요.

PT면접에서는 자기소개하고 발표하고 앉으라고 해서 앉았더니

인성 관련 질문 많이 하셨어요.

전체적으로 분위기 굉장히 좋았어요. 다들 많이 웃어주시고.

정말 다들 좋은 분들 이셨어요 ㅜㅜ

그리고 임원 면접에서는..........

역시 포스가 남다르시더라고요.

두분이 인성관련 질문 막 하시는데,

PT때 질문이랑 겹쳤어요.

그런데 제가 답하면 바로바로 꼬리 물기 답변을 하셨어요.

날씨가 제법 쌀쌀했는데도 저는 땀이 삐질삐질 났네요..

좋은 결과 있었으면 좋겠어요 ㅜㅜㅜ

만도 품질직무 11월1일 1차면접을 봤습니다.

4명의 지원자가 들어 갔습니다.

앉자마자 가벼운 얘기로 한국시리즈 우승을 누가 할 것 같은지로 시작했습니다. (면접에 들어가지는 않는다고 말씀하셨구요.)

대부분이 공통질문이었습니다.

1. 서울에 흰색자동차가 몇 대가 있는 것 같나?

 - 서울인구를 1000만으로 가정하고 4인 1가구로 잡으면 250만 가구, 그 중 가구 당 2대 1대 0대가 있으므로 평균 1대로 가정,

   흰색자동차가 가격이 저렴해서 많이 구입하는 색상이지만 요즘은 출시 색상이 다양하고 개성이 강해 30%정도로 가정해서

   250만대의 30%인 75만대일 것 같다고 대답했습니다.

2. 국내 내수판매가 130만대인데 2015년엔 얼마나 될 것 같나?

 - 제 질문이 아니었지만, 미국의 양적완화 지속과 하이브리드차량의 확장, FTA 로 인해 늘어날 것 같다고 들었습니다.

3. 만도가 생산하는 제품 중 하나를 골라서 불량을 가정하고 어떻게 대처할 것인지 설명해보아라.

 - ABS의 정의를 설명하고, 브레이크 잠금이 풀려야하는데 풀리지 않은 것으로 불량을 가정하였습니다. 컴퓨터 제어를 살펴 본다고  하였고 ABS가 장착되어 판매된 차량을 구매한 고객을 중심으로 설문조사를 실시하여 그에 상응하는 대처를 하고, 정기적인 TEST를 통해 예방을 한다고 하였습니다.

4. 제품에 불량이 있는데 원인을 알 수 없다. 어떻게 할 것인가?

 - 해외 사례나 논문을 검색하여 모든 경우의 수를 알아볼 것 그리고 해외 선진사에게 문의하여 이러한 사례가 있는지 물어보고 대처할 것이라고 대답하였습니다.

5. 그 밖에 다른 기업 지원한 곳은?

 - 다른 자동차 기업에 지원하였다고 하였습니다.

6. 영어질문 - 업무 중 압박을 받을 때 어떻게 극복해 나갈 것인가?

 - 질문을 바로 알아듣지 못해서 결국 자기소개를 하고 나왔습니다.

시간은 대략 30~40분정도 소요가 된 것 같고 전공은 묻지 않았습니다. 그리고 자기소개, 마지막말도 시키지 않았습니다.