한샘 SC의 1차 면접은 크게 현직자와의 대화 및 면접안내, 1차면접으로 이루어져있습니다. 화상면접으로 진행되었으며 현직자와의 대화는 30분 1차면접은 40분동안 진행되었습니다.

-현직자와의 대화

면접점수에는 들어가지는 않지만 현직자 분이 인사팀이셔서 해당 직무에 관심이 많다고 어필하셔야합니다.

[대화질문]

1.식사 하셨나요?

2.면접하는 장소는 어디인지

3.면접은 기존에 본 적 있는지

4.직매장 방문한 적 있는지

5. 가구 영업과 패브릭 영업이 구분되어 있던 것도 봤는지

6. 가구/ 패브릭중 하고 싶은 분야 있는지

7. 이전에 고객과 밀접하게 일한 경험 또는 고객을 서비스 한 경험이 있는지

8.매장에 가서 SC를 봤을텐데 업무 강도에 대한 걱정이 없었는지

9. 지방발령이 나는 거에 대한 문제는 있을까요?

10.주말 근무에 대한 어려움은 없는지

(평일에 선택적으로 쉰다는 내용 전달)

-본 면접

본 면접 전 10분동안 PT를 준비할 수 있는 시간이 있습니다. 저의 경우 주제는 랜덤으로 제시되는 물건을 영업인이 되어 팔아보아라 입니다. 본 면접은 다대다 면접으로 면접관 3분에 지원자 3분으로 진행되었습니다. 들어가면 순서대로 1분 자기소개 후 1분 PT진행을 합니다. 이후 개인질문들이 들어왔었고 난이도는 중?정도 입니다.

[개인질문]

1.본인이 면접관이라면 어떤 사람을 채용할 것인지

2.말씀하신 “설득력”이 왜 중요하다고 생각하는가

3. 그러면 본인은 그 역량을 가지고 있다고 생각하는가

4.네 그렇다면 본인이 고객이라고 가정한다면 SC에게 어떤 점을 기대할 것 같은지

5.마지막으로 본인이 생각하시기에 직장생활에서 가장 중요한 것, 직장을 선택할 때 보는 가치는 무엇인가

6.만약에 입사하게 된다면 1년안에 또는 3년안에 이루고 싶은 목표나 계획

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관3명 지원자 5명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
심층면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
면접관 3명이서 지원자 5명에 대해 질문하는 형식이었습니다. 지원자마다 준비해온 90초 스피치를 하고 한명당 10분 정도씩 질문했습니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
90초 스피치에서 한샘의 1% 인재가 되겠다고 했는데 그게 얼마나 힘든 일인지 아나요?
목표는 높게 잡아야 한다고 생각합니다. 높은 목표를 잡고 최선을 다한다면

 그 목표를 달성하지 못하더라도 목표 근처의 수준까지 올라갈 수 있기 때문입니다.

한샘에 어떤 사업부가 있는지 아나요?
잘 모른다고 답변하자 직무애 대해서라도 대충 들어본 곳이 있냐고 물어보셨습니다.

인테리어 TR과 부엌 TR이 있다는 것은 안다고 말하니까 둘 중에 어떤 부문을 맡고 싶은지 또 질문했습니다.

일반 고객들의 삶과 밀접한 생활용품을 다루는 인테리어TR이 되고 싶다고 했더니

인테리어TR은 따로 뽑지 않고 인테리어 영업사원들이 경력 쌓으면 TR 시킨다고 하셨습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
첫 면접이었고 회사와 직무에 대해서 준비가 안되어 있었기 때문에 면접관들의 반응이 좋지 않았습니다.

 그래도 압박은 없이 편하게 대해주고 좋은 인상을 남기려고 노력하시는 것 같았습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
다른 기업은 지원자가 1분 자기소개 하는 동안 그 지원자의 자기소개서를 그제서야 읽는다는 말이 있는데, 한샘은 90초 스피치를 준비해 오라고 공지하고 실제로 그 스피치 관련된 질문을 하기도 합니다. 면접관이 타이머로 시간도 측정하고 있어서 시간을 넘기지 않으시는 게 좋을 것 같습니다. 90초 스피치를 들으면서 지원서를 보기도 하고 메모하기도 하고 계속 아이컨택 하고 있는 경우도 있었습니다. 영업관리 직무에 지원했는데, 제 자소서와 면접 답변들을 들으시더니 영업과 영업관리 직무를 이해하지 못한 것 같다고 하시면서 다른 많은 지원자들도 그런 것 같다며 영업관리가 무엇인지 설명도 하셨습니다. 회사와 직무에 관해 충분히 숙지하고 가셔야 할 것 같습니다. 면접 마무리할 즈음에는 면접관 한 분이 한샘에 대한 안 좋은 소문 들은 게 있냐고 지원자마다 한명씩 물어보셨습니다. 기업문화가 안 좋다는 것을 의식하고 있고 좋은 이미지를 주려고 노력하는 것 같았습니다. 플래그샵도 직접 갔다왔는데 저희 조에서는 아무에게도 플래그샵에 대해 질문하지 않았습니다.