검사를 실행 중입니다.
내용이 많으면 로딩이 오래 걸릴 수 있습니다.
최신 내용 분석을 통한
가이드 제공
실제 면접자의 정보, 채용설명회
채용담당자 인터뷰 근거
재직자, 제휴사 및 언론자료,
채용전문가의 의견 반영
대한항공 면접 가이드북 ver.8
대한항공은 수시 채용과 인턴 채용 등 다양한 채용 전형을 진행하고 있습니다. 이전 채용의 결과가 영향을 주지 않고 독립적으로 진행되기 때문에 다양한 기회를 잡을 수 있도록 적극적으로 임하는 것이 효과적입니다. 대한항공의 경우, 면접 대상자를 다른 기업에 비해 많이 선발하기 때문에 서류 통과자가 상대적으로 많은 편입니다. 대한항공의 공통적인 지원 자격에서 나이, 학점의 제한은 없지만, 기준이 되는 어학점수 소지자에 한해 지원이 가능합니다..... [면접구성] 1차면접 : 토론면접 / 개별역량면접 / 2차면접 : 영어 구술 test / PT면접 / 인성면접 / 최종면접 : 임원면접 / 제2외국어 구술 test(일반직 중 전공자,희망자)
아시아나항공 면접 가이드북 ver.5
아시아나항공의 채용은 매년 금호그룹의 채용과 함께 이루어지며 상반기(3~4월), 하반기(9~10월)에 걸쳐 년 2회 공채 채용으로 실시하고 있습니다. 그러나 아시아나항공 운항인턴(조종사)의 채용은 별도 진행되고 있으며, 승무원 채용 역시 별도의 프로세스를 따를 수 있습니다. [면접구성] 1차 면접: 역량면접, 토론면접 / 2차 면접: 임원면접
한화S&C 면접 가이드북 ver.2
한화S&C의 대졸신입사원의 경우 보통 매년 상반기, 하반기 연 2회 한화그룹 정기공채를 통해 함께 실시합니다. 한화그룹의 채용특징은 서류전형 시 모든 계열사의 지원서를 그룹에서 일괄적으로 처리한다는 것입니다. 따라서 한화S&C의 서류전형 역시 한화그룹에서 담당하고 있습니다. 하지만 그 후의 면접일정과 면접내용 등은 계열사별로 조금씩 다르게 진행이 될 수 있습니다. 입사 지원 시 지원자는 1지망과 2지망으로 회사를 지원할 수 있습니다. 1지망과.... [면접구성] 1차 면접: 실무진 면접 / 2차 면접: 임원 면접
CJ건설 면접 가이드북 ver.2
CJ건설은 대졸 신입사원을 대상으로 매년 상반기(3~4월), 하반기(9~10월)에 채용을 CJ그룹 차원으로 실시하고 있습니다. 그룹공채를 제외하고도 인원충원이 필요할 경우 수시로 경력채용도 하고 있습니다. 그리고 신입과 인턴공채가 함께 실시 되는 경우도 있었으며, 인턴 완료 후 평가 우수자는 신입으로 채용을 하기도 하였습니다. 다양한 채용경로가 있는 만큼 CJ건설에 입사를 희망하는 지원자는 채용 시기 및 방법을 미리 확인하는 노력이 필요합니다. [면접구성] 1차 면접 : 직무면접, 심층면접 / 2차 면접 : 임원면접
쌍용자동차 면접 가이드북 ver.1
쌍용자동차은 대졸 신입사원을 대상으로 매년 상반기(2~3월)에 한 차례만 실시하고 있습니다. 쌍용자동차의 공채는 한차례만 실시하지만, 인원충원이 필요할 경우 수시채용을 통해 전역장교, 경력 및 인턴채용을 병행하고 있습니다. 입사를 희망하는 지원자는 채용 시기를 미리 확인하는 노력이 필요합니다. [면접구성] 1차 면접 : 심층역량 면접 / 2차 면접 : 임원 면접
