검사를 실행 중입니다.
내용이 많으면 로딩이 오래 걸릴 수 있습니다.
동원F&B 면접 페이퍼 ver.1
동원F&B를 비롯한 동원그룹의 그룹의 채용프로세스는 아래와 같이 진행되며 크게 다르지 않습니다. 동원그룹의 채용과정을 일반적인 채용프로세스와 크게 다르지 않습니다. 특징 중 하나는 2020년 코로나 시기를 기점으로 인적성검사를 온라인 인성검사와 AI역량평가로 진행하고 있다는 것이며, 1차면접에서 진행되던 PT면접은 23년 하반기부터 토론면접으로 변경 예정입니다. [면접구성] 1차면접 : 토론면접 or 직무역량면접, 집단면접 / 2차면접 : 경영진 면접
한국전자통신연구원 면접 페이퍼 ver.1
한국전자통신연구원은 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 지원 직무에 따라 전형의 차이가 일부 있습니다. NCS직업기초능력은 75문항으로 구성되고, 인성검사는 종합면접의 참고자료로 활용되며 온라인으로 진행됩니다. 필기전형을 통해 약 5~10배수를 선발하며, 전공면접을 통해 약 3배수를 선발하게 됩니다. [면접구성] [연구기술직] / 전공면접 / 종합면접(인성검사) / / [행정직/실무직] / 전공면접 / 종한면접
한국산업기술평가관리원 면접 페이퍼 ver.1
한국산업기술평가관리원은 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 위와 같은 프로세스에 따라 진행됩니다. 서류전형에서는 적합/부적합을 확인하여 필기전형 대상자를 선발하게 됩니다. 필기전형 통과자들은 온라인으로 인성검사를 실시하게 됩니다. [면접구성] 1차 면접 : PT면접 / 2차 면접 : 인성면접
한국산업기술시험원 면접 페이퍼 ver.1
한국산업기술시험원은 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 중복지원은 불가능합니다. 채용 특징 중 하나는 필기전형에서 직업기초능력 및 직무수행능력은 물론 한국사까지 실시된다는 것 입니다. 또한 인성검 사는별도로 온라인으로 진행됩니다. 기업에 따라 필기전형의 특징이 다르기 때문에 이를 고려한 지원 전략을 세우는 것도 고려할 수 있습니다. [면접구성] 1차 면접 : PT면접 / 2차 면접 : 임원면접
한국산림복지진흥원 면접 페이퍼 ver.1
한국산림복지진흥원은 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 위와 같은 프로세스를 따라 채용이 진행됩니다. 직무별 채용 및 체험형 인턴의 채용도 정기적으로 진행하고 있으며 이 때는 필기전형을 실시하지 않는 등 채용프로셋의 차이를 나타내고 있습니다. 서류전형은 7배수 내외로 선발하게 되며 필기전형에서는 3~5배수 정도로 선발이 이루어집니다. 또한, 각 전형에서 블라인드를 위반할 경우 불이익이 발생할 수 있기 때문에 주의해야 합니다. [면접구성] NCS 직업기초능력 / NCS 직무기초지식 / PT 면접 / 경험 및 상황면접
