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강원랜드 면접 페이퍼 ver.1
강원랜드는 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 서류전형에서는 자격요건에 따른 적부를 판단합니다. 이후 필기전형을 통해 약 3배수의 인원을 선발하고, 면접을 통해 최종 합격자를 선발하게 됩니다. 토론면접에서는 직무중심의 과제를 바탕으로 토론을 진행하게 되며, 종합면접에서는 구조화된 질문을 통해 인성 및 조직적합성 등을 평가하게 됩니다. 직무 및 시기에 따라 AI면접 등이 포함되는 경우도 있기 때문에 채용공고를 주의깊게 살펴야 합니다..... [면접구성] 구조화 면접(토론면접/종합면접)
한국부동산원 면접 페이퍼 ver.1
한국부동산원 면접에서는 수험번호가 써있는 대기실의 자리에서 대기하다가 호명되면 면접장으로 들어가게 됩니다. PT면접은 주어진 3개의 주제에서 하나를 선택해 빈 종이에 정리를 해야 합니다. PT면접 준비는 15분간 진행되며, 2명씩 같이 진행하고 PT발표 및 면접은 한명씩 진행하게 됩니다. 작성한 종이는 가지고 입장할 수 있습니다. 2분 내외의 발표 시간이 주어지기 때문에 시간을 고려하여 발표를 진행해야 합니다. 발표가 끝난 후에는 꼬리.... [면접구성] PT면접 / 인성 및 전공면접
서울시설공단 면접 페이퍼 ver.1
서울시설공단 면접에서는 직무적합도 및 조직적합성 평가를 진해앟며 5개 항목에서 각 20점씩 평가가 이루어집니다. (전문성, 고객만족, 공직윤리, 팀워크, 자기관리 등) 경험 및 인성면접으로 진행되며 필기전형 원점수 50%와 면접전형 원점수 50%를 합산하고, 가산점을 대상자에게 가산점이 주어지는 형태입니다. 필기전형의 점수도 영향을 크게 줄 수 있다는 사실을 고려해야 합니다. 면접은 블라인드 형태로 진행되며, 4~5인 1조로 입장하여 다.... [면접구성] 인성검사 / 구조화 면접
서울교통공사 면접 페이퍼 ver.1
서울교통공사 면접에서는 직원으로서의 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의.품행 및 성실성, 창의력, 의지력 및 기타 발전 가능성 등을 평가합니다. 개별 PT면접과 집단 면접으로 진행되며 각 15점 만점입니다.
종근당 면접 페이퍼 ver.1
㈜종근당홀딩스, ㈜종근당바이오, ㈜경보제약, 종근당건강㈜ 등의 종근당 가족회사 지원자는 통합채용시스템을 이용하고있으며, ㈜종근당은 별도의 채용시스템을 사용하기 때문에 이점 주의해야 합니다. [면접구성] 직무역량평가 / 인성 면접
