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중소기업유통센터 면접 페이퍼 ver.1
중소기업유통센터는 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 신입사원 공채가 아닌 경력직 채용, 수시채용, 체험형 인턴 등의 형태로 채용을 진행하고 있습니다. [면접구성] 1차 면접 : 토론면접/실무면접 / 2차 면접 : 임원면접
서울주택도시공사 면접 페이퍼 ver.1
서울주택도시공사는 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 서류전형에서 약 30배수, 필기전형에서 약 3~5배수의 인원을 선발합니다. AI면접은 면접 전 진행하며 직무역량과 직무적합도 등을 평가하며 배점은 10점 입니다. 대면면접에서는 직무수행능력이 40점, 인성면접을 통해 50점의 배점으로 진행합니다. 각 면접에서 최고점과 최저점을 제외한 나머지 점ㅅ의 평균점수와 AI면접접수를 합산하여 최종합격자를 선발하게 됩니다. [면접구성] NCS 직업기초능력 / AI 면접 / 직무수행능력면접(PT/토론) / 인성면접
대한무역투자진흥공사 면접 페이퍼 ver.1
대한무역투자진흥공사(KOTRA)은 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 각 전형의 결과가 다음 단계에 영향을 주지 않는 제로베이스 채용을 진행하고 있습니다. 직무 및 채용 시기에 따라 직무수행능력 및 외국어 면접 등이 포함되는 경우도 있기 때문에 각 시기별 전형에 대한 확인이 필요합니다. 서류전형에서 약 5배수 내외의 인원을 선발하며 통과자들은 능력심사를 진행하게 됩니다. 능력심사 중 인성검사는 Pass/Fail로 사용되며, NCS직업기.... [면접구성] 인성검사 / NCS 직업기초능력 / 역량면접 / 최종면접
국립공원공단 면접 페이퍼 ver.1
국립공원공단은 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 서류전형을 통해 약 10배수, 필기전형에서 약 3배수의 인원을 선발하며, 직업기초능력과 직무수행능력 모두 각 40문항으로 구성됩니다. 모집 직군에 따라 면접전형의 차이가 있기도 합니다. (특정직의 경우 연구실적 발표 및 경험면접) 최종선발은 필기전형과 면접전형의 결과를 합산으로 이루어지기 때문에 각 전형에 모두 최선을 다해야 합니다. 특히, 지역별 채용자는 해당 지역내 사무소에서 5년간.... [면접구성] 상황면접 / 경험면접
한국장애인고용공단 면접 페이퍼 ver.1
한국장애인고용공단은 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 서류전형에서 적부 판단 이후, 필기전형에서 약 5배수, 1차 면접을 통해 약 3배수의 인원을 선발합니다. 채용직군 및 채용지역의 중복지원은 불가능하며, 중복지원시 모두 불합격 처리되기 때문에 주의해야 합니다. 면접전형은 필기전형 합격자에 한하여 진행되며 각 전형참가시 반드시 신분증을 지참해야 합니다 [면접구성] 역량 면접
