동국제강 본사에서 면접전형과 인적성 전형이 같이 진행되었습니다. 들어가니 가드같이 생기신 동국제강 직원이 안내를 해서 엘리베이터

를 타고 2층 강당에서 기다렸습니다. 한 칸씩 띄어 앉아보니 강당이 거의 꽉 찼습니다. 

일단 면접은 다대다 자기소개ppt면접 그리고 처음 경험해본[?] 그림카드를 이용한 스토리텔링 면접 일종의 토론면접같은 것이었습니다.

자기소개면접의 경우에는 사전에 제출한 본인의 자기소개 ppt를 이용해 5분간 발표했습니다. 본인이 넘기면서 하는줄 알았는데 직원 한분

그냥 넘기더라구요 거기서 약간 당황했습니다. 그리고 5명이 들어가서 8명 면접관과 면접을 봤습니다. 엄청 많죠

어쨌든  ppt를 발표하고 나니 ppt를 위주로 물어보셨습니다. 

자기소개에 본인이 회사에 어떻게 기여할것인가는 없는데 어떻게 기여할것인가?

사진에 있는 곳은 어디에서 찍은 것인가?(연구소)

어떤실험을 한것인가?(사진)

전기로와 고로의 차이점에 대해서 말해보라(저만 유일하게 받은듯한 전공면접)

품질에 신경을 쓰다보면 회사의 매출에 영향이 갈수도 있는데 어떤부분에 우위를 두겠는가?

저는 많은 질문을 받은편은 아닌것 같습니다. 그리고 모두 과는 달랐는데 6시그마 자격증을 가지고 있더라구요

그래서 다른분들은 6시그마에 대한 질문을 많이 받았고 6시그마가 철강기업에서 잘 정착되고있지 않은데 실패하는데 그 이유가 뭔가?

그리고 저희조는 거의 마지막조였기에 바로 토론면접으로 들어갔습니다.

들어가서 자유라는 주제를 주고 앞에 사진과 그림으로 이루어진 작은 카드들로 스토리를 토론을 통해서 만들라는 것이었습니다.

제가 토론에는 쥐약이라 ㅜㅜ 주도하지도 못했고 그냥 흘러가는데로 같이 스토리를 만들었습니다. 

20정도 이후에 발표했는데 

저 빼고 모두 길~~~~~~~~~~게 말하더라구요 저만 독박 썼습니다. 저는 간단하게 이러이러한 사진이다라고 말했는데....

그럼 

급하게 마무으리~~~~~~~~~~~~

공통질문

2. 안전관리자로서 가져야할 마음가짐?-이런것이 였는데 면접관분 한분이 자신이 원했던 답은 '시민 의식 향상에 기여' 라는 키워드가 들어간 답변이였다고 하셨습니다.

3. 마지막으로 할 말 : 저는 집이 가까워서 안전사고가 났을 때 언제든지 달려오겠다고 하였습니다.

개인 질문 (저에게)

4. 굴뚝에 나오는 연기의 오염을 어떻게 측정하는가 그리고 측정하는 기구는 무엇인가? - tms인가? 잘 기억이 안나는데 면접관이 이걸 물어본거라고 하시더라구요.

5. 환경공학과 안전관리가 어떠한 관련이 있는가? 저는 제가 배운 과목중 '환경위해성평가'라는 것이 있는데 이 과목은 오염물의 증발량, 물에 녹는 정도에 따라 인간에게 미치는 영향이 어떻게 다른지를 공부하는 과목이다. 안전관리 역시 넓게 보았을 때, 소비자가 도시가스를 안전하게 사용하게 할 뿐만 아니라, 해로운 영향을 미치지 않는지 봐야한다. 이러한 면에서 환경공학은 안전관리와 비슷하다고 생각한다. 라는 식으로 말했는데 ㅠㅠ 잘 못한거 같아요.

다른 사람들에게 한 질문

6. 스트레스 관리는 어떻게 하는가? - 운동한다고 함

7. 주량은 어느 정도 되는가? 

한샘 IST 직무에 서류 합격되서 

면접보게 되었습니다. 

1. 자기 소개

2. 지원동기 

3번째 부터 개인적으로 물어봤습니다. 

한샘에 대해 얼마나 아는지 또한 본인 힘들었점에서 애기하고 그리고 본인 남들보다 잘할수 있는 역량 물어봤습니다. 

마지막으로 하고 싶은 말  정도 였습니다. 

보통 인성면접 이라고 생각하시면 될것 같습니다. 

우선 임원면접의 경우는 무난했던 것 같습니다. 4명정도 단체로 들어가기 때문에 긴장할 염려도 없으며

임원은 2분만 있기 때문에 굳이 질문을 몇 개 받지 않습니다.

PT 면접의 경우는 주제가 전공관련없이 동일하기 때문에 많이 당황할 수도 있습니다.

그리고 토의면접은 PT면접 발표자료를 가지고 단체로 토의를 해서 좋은 결과를 도출해내는 것입니다

마지막 구조화 면접은 혼자 들어가서 세세한 내용을 얘기하게 됩니다.

1차 면접은 역량면접과 피티면접으로 하였습니다.

먼저 시작된 PT면접은 보통 3:3으로 찬성반대의 면접으로 이루어졌고

저희 조의 주제는 SNS의 통제여부에대한 토론이였습니다.

역량면접은 보통 3명의 실무진 면접관님들과 3명의 지원자간의 자소서 위주의 질문들이 이어졌고

전공별 면접을 보다보니 공대전공과 연관된 질문들 어떻게 도움이 될 것 인가 << 

공학을 물어보는 어려운 질문은 나오지 않았습니다. 주로 자기소개서에 준비된 이야기들로만 이어졌습니다. 블라인드면접으로 면접자의 다른 정보는 공개가 되지 않은채 진행되게 되었습니다.

1차 면접은 역량면접과 피티면접으로 하였습니다.

먼저 시작된 PT면접은 보통 3:3으로 찬성반대의 면접으로 이루어졌고

저희 조의 주제는 SNS의 통제여부에대한 토론이였습니다.

역량면접은 보통 3명의 실무진 면접관님들과 3명의 지원자간의 자소서 위주의 질문들이 이어졌고

전공별 면접을 보다보니 공대전공과 연관된 질문들 어떻게 도움이 될 것 인가 << 

공학을 물어보는 어려운 질문은 나오지 않았습니다. 주로 자기소개서에 준비된 이야기들로만 이어졌습니다. 블라인드면접으로 면접자의 다른 정보는 공개가 되지 않은채 진행되게 되었습니다.