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면접 후기

전체 면접후기 1,453건

  • 현대모비스

    현대모비스는 다른 기업보다도 업무강도가 강하다고 유명합니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    PT면접 면접관 2, 지원자 4 인성면접 면접관 2, 지원자 1

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    PT면접, 인성면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    PT면접은 8명을 한번에 불러서 면접 대기장소에서 관련 자료를 주고 20?분 정도의 시간동안 분석을 하게 합니다. 이후에 4명이 나뉘어서 면접 장소로 이동합니다. 20분 정도 토론하고 10분 정도 면접관의 피드백을 받습니다. 인성면접은 다대일로, 저 혼자 들어가서 면접을 봅니다. 30분 정도 인성관련 질문을 합니다. 직무과 관련해서는 어떠한 분야에서 일하고 싶은지 정도에 대해서만 물어봅니다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    자기소개/지원동기
    왜 모비스여야 하는지에 대해서 대답하였습니다.
    지원분야 중 어떤 세부분야를 희망하는지
    경영지원 분야 중에서도 세부적으로 어떤 직무, 그리고 왜 그 직무를 하고 싶은지 이야기했습니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    대체로 평이한 분위기였습니다. 제가 말한 답변에 면접관 두 분이 농담을 하기도 하였습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    현대모비스는 다른 기업보다도 업무강도가 강하다고 유명합니다. 특히 면접장소만 가더라도 남성분이 90% 일 정도로 남성을 선호하는 것 같습니다. 그만큼 체력적으로 정신적으로 건강함을 어필하는 것도 좋을 것 같습니다. 면접장소로 이동하는 버스에서는 저만 유일하게 여자였습니다. 그래도 쫄지 않응 것도 중요할 거 같아요 PT면접에서는 합의하는 것보다 주장의 논리성이 중요하다고 하였지만, 면접관께서 우리조만 유일하게 타협을 못 했다고 한 것을 미루어보아, 기본적으로 합의를 하는 것으 좋을 것 같습니다. 적당히 다른 지원자의 의견을 뒷받침 해줘야 할 것 같습니다. 인성면접에 경우, 압박면접이 아닙니다. 저의 경우 30분이 걸렸지만 다른 직무는 15분도 안 걸린 지원자도 많았습니다. 복불복이지만, 떨지만 않으면 좋은 결과 얻을 수 있을 것 같습니다. 자기소개, 지원동기, 입사후포부 정도는 설득력있게 준비하면 좋을 것 같습니다. 면접 대기장소도 평가가 된다는 점 유의하는 것도 좋을 거 같아요!!!!!

  • KT

    전체적으로 좋은 분위기를 받았습니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관은 3명, 지원자는 2명이었습니다.

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    PT면접과 직무면접이 진행되었습니다.

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    PT면접 - 주어진 문제를 푼 후, 그 답과 풀이 방법을 면접관 앞에서 설명하는 방식입니다. 전공 지식이 없어도 주어진 내용을 활용하여 풀 수 있는 문제가 출제되었습니다. 직무면접 - 직무에 관한 내용을 자소서 기반으로 하여 질문하는 방식입니다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    OFDM이 뭔가 / 풀어서 쉽게 설명해 보세요
    직교주파수분할다중화 변조 방식을 말합니다. / 쉽게 설명하지 못 했음
    3번 항목에 쓴 내용(현장실습 경험)은 어떤 경험인가요?
    LG이노텍에서 산업용 레이더를 제작했던 경험입니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    어떠한 대답을 해도 경청하는 자세를 보여주시는 편. 다대다 면접이지만 거의 반반이라고 생각될 정도로 골고루 질문을 받았습니다. 전체적으로 좋은 분위기를 받았습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    2명이서 보는 다대다 면접이었는데 같이 들어간 지원자가 답변을 너무 잘해서 기가 죽었습니다. 하지만 그럼에도 불구하고 골고루 질문을 하시고, 모든 대답을 열심히 들어주시는 편이라 상대방과 비교하지 않고 소신 있게 답변하는 자세가 필요한 것 같습니다. 서류는 6배수 정도를 거르고, 1차 면접은 2~3배수 정도를 거른다고 들었습니다. 같이 면접장 안에 들어가게 되는 지원자는 같은 근무 지역을 선택한 지원자입니다.(수도권 강북, 강남, 서부 등) 특이했던 점은 제가 들어갔던 방만 그런 것인지는 모르겠으나, 질문을 하실 때 다른 기업과 달리, 00 경험은 무슨 경험인가요? 라고 질문하지 않고, 1번 항목은, 2번 항목은, 이런 식으로 n번 항목에 대해 물어보셨습니다. 이렇게 몇 번 항목에 무슨 내용을 썼는지 말씀을 해주시지 않으므로 스스로 어떤 항목을 기재했는지 기억을 하고 들어갈 필요가 있습니다. 직무 면접의 질문은 거의 자소서 항목에 있는 내용으로 이루어져있습니다. PT면접에 대한 발표는 직무 면접과 같이 진행하게 되는데 우선 PT면접에서 푼 문제를 설명한 후 직무 면접이 들어갑니다. 풀어서 제출한 내용을 미리 면접관님께 드리고 시작하기 때문에 옆에서 지원자가 대답하는 내용이 맞는 것 같아도 수정은 불가능... 그리고 어떤 지원자의 답변이 맞는지 말씀해주시지 않고, PT면접에 대한 추가질문도 없었습니다. 주어진 공식과 주어진 내용을 활용하여 풀 수 있는 문제인데, 네트워크 관련 문제이기는 했습니다.

  • 현대제철

    전반적으로 모든 면접들이 분위기가 무거웠다. 전공면접
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    전공면접 : 면접관 3 지원자 5 인성면접 : 면접관 2 지원자 1

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    전공면접, 인성면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    전공면접은 면접관이 지원자 한명한명에게 해당 전공에 대한 전공질문을 하면 지원자가 답변하는 식이다. 인성면접은 질문은 자소서 내용이되, 자소서에 쓴 답 이외의 답을 원한다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    현대제철이 알루미늄을 생산하는가?
    알루미늄을 생산하지는 않지만 표면처리 기술은 알루미늄 뿐만아니라 다른 금속에도 모두 적용된다.
    리더로써 활약했던 경험?
    마음이 맞는 5명이 스포츠 동아리를 만들어서 총우 역할을 하며 동아리를 이끌었다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    전공면접은 질문 자체가 날카롭고 면접관 표정이 딱딱하였기 때문에 분위기는 좋지 않았다. 친절하지 않았다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    현대 계열의 회사들은 군대문화인 것이 맞는것 같았다. 전반적으로 모든 면접들이 분위기가 무거웠다. 전공면접 같은 경우, 지원자들에게 해당 전공,연구분야에 대한 질문을 하시는데, 질문 내용이 약점 같은 것을 파고드는 질문 내용이어서 답변하는데 어려움을 겪었다. 면접관 표정도 시종일관 무표정으로 일관하였기 때문에 면접을 잘 한건지 못한건지는 알 수 없었다. 인당 네 다섯개의 전공 질문을 받았다. 자신의 연구분야가 무엇이고, 이 연구분야가 입사 후 회사에서 어떻게 활용될 수 있는지를 잘 어필하는 것이 중요한 것 같다. 인성면접은 간단하였다. 자소서 항목 중 한 항목을 선택하여 그 질문 그대로 지원자에게 질문하신다. 그러나 답변 내용은 자소서에 쓰인 내용을 그대로 말하면 안되고, 그 외의 다른 경험으로 답변을 해야한다. 따라서 자소서 내용만 외워가지 말고 각 질문에 대한 다른 답변 내용까지 준비해 가야 한다. 다른 답변 내용으로 답을 하면, 그에 대한 내 생각, 그 때 했던 행동, 그 이유 등 세세히 파고들어 질문하기 때문에 잘 준비해야 한다.

  • 한국광해관리공단

    자소서에서 꼬리물기식의 질문이 몇 개 있었습니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관 3명, 지원자 1명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    일대다 면접으로 3명의 면접관에게 혼자 들어가서 질문받았습니다.

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    특별히 자기소개를 하지 않았으며 면접관이 모든 대답을 간결히 답변해 달라고 요청 후 자소서에 관련된 내용이나 무작위로 물어봅니다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    광해가 무엇입니까?
    광해란 광산개발과정에서 토지의 굴착, 채굴로 인한 지반침하, 폐수의 방류, 폐석의 유실 등으로 광산과 그 주변에 미치는 피해입니다. 광해로 인한 피해는 오염의 지속, 축적, 확산이라는 특성이 있어 지속적인 관리가 필요합니다.
    태백에서 근무할 수도 있는데 괜찮겠는가?
    사실 토목공학을 전공으로 하여 직장을 가지게 된다면, 국내외를 포함하여 도심과 멀리 떨어진 곳에서 근무하는 경우가 대부분입니다. 저는 이러한 사실을 예전부터 인지했기 때문에 근무지에 대한을 망설임을 가지고 있지 않습니다. 또한 군시절 경험이나 작은할아버지께서 태백에서 가까운 광산지역에 살고계셨기 때문에, 산간지방에 대해 친숙함이 있습니다.
    건설안전기사 왜 땄는가?
    최적의 공법과 경제성에 치우쳐 안전수칙들을 등한시 하면 안 된다고 생각했기 때문입니다. 현장경험을 하면서 안전조치를 제대로 하지 않은 인부들, 그리고 현장에 외부인의 접근통제가 철저히 이루어 지지 않는 것을 보고 비교적 사소하게 생각하는 점들을 바로잡아야겠다고 생각했습니다.
    인턴으로 근무하면서 가장 기억에 남았던 민원은?
    항상 민원발생지점의 사진을 클로즈업해서 민원을 제기하는 민원인이 있었습니다. 그 민원은 대부분 보도블럭과 도로 침하에 대한 내용이 주를 이루었는데 직접가서 확인해보면 약간 울퉁불퉁하지, 크게 불편을 느낄 정도가 아니었습니다. 추후에 알게된 사실은 그 민원인이 장애로 인해, 휠체어에 앉아 사진을 찍기 때문에 항상 근접사진을 보내왔던 것이었습니다. 이를 통해 작은 문제는 대수롭게 생각하지 않았던 저를 되돌아보는 계기가 되었습니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    위 답변들에 대해서는 면접관들 모두 수긍하는 분위기였습니다. 그렇기 때문에 유사질문들이 나온다면 비슷하게 답변해도 괜찮을 것 같습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    면접에 대해 간략히 설명드리자면 오전 9시에 원주에 있는 본사에서 진행되었습니다. 제가 지원한 토목직의 경우 면접자가 5-6명 이었던 것으로 기억되고 면접시간은 30분 내외였습니다. 면접방식은 3명의 면접관과 진행되는 일대다 면접으로 기술적인 내용들과 인성질문들을 무작위로 질문합니다. 그리고 면접관 모두가 한국광해관리공단의 직원은 아니였고, 자소서에 대한 내용들도 면접장에 들어와서 스캔하는 분위기였습니다. 그렇기 때문에 초반에는 한국광해관리공단에 대해 어떻게 알고지원했느냐? 여기서 토목과가 무슨일을 하는것 같으냐? 등의 가벼운 질문들을 물어봅니다. 한번쯤 생각해 두시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 자소서에서 꼬리물기식의 질문이 몇 개 있었습니다. 저는 토목직이 공단에서 맡게될 업무와 해당 전공내용을 준비했었는데, 방향을 잘못 짚었던 듯 했습니다. 기술면접에서 금속광산과 비금속광산의 차이를 설명하라는 생전 처음 들은 질문에 전혀 대답하지 못했습니다. 그런데 추가적으로 이어진 꼬리질문 또한 금속광산과 비금속광산에 대한 질문에 대해서 세가지를 더 물어보았고 당연히 모르는 내용이라고 답했습니다. 아무래도 결과는 기술적인 질문 때문에 좋지않았던 것 같습니다.

  • 미래에셋대우

    해당 회사와 부합하는 이미지를 구현하기 위해 노력하기 바랍니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관 2명, 지원자 1명, 6명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    토론면접, 인성면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    토론면접: 주제에 대한 팀 내 토론 - > 발표 -> 팀 간 토론 인성면접: 자기소개서, 인성 질문

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    은행과 증권 고객의 차이점
    은행은 내방 고객이 존재하고, 보수적인 투자 성향을 보인다. 반면 증권사는 적극적으로 고객을 발굴해야 하고, 고수익 투자 성향을 보인다.
    부정적인 상황에서 고객에게 어떻게 대응할 것인가?
    컴플레인을 처리한 경험이 있다. 빠르게 상황 판단하고, 고객의 입장에서 만족할 만한 솔루션과 피드백을 제공하겠다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    토론 면접의 분위기는 온화했습니다. 반면에 인성 면접은 매우 압박적이었다는 인상을 받았습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    먼저 면접팁을 말씀드리겠습니다. 해당 회사와 부합하는 이미지를 구현하기 위해 노력하시길 바랍니다. 특히 조직적이고, 위계적인 동시에 매우 적극적인 태도나 이미지를 각인시키는 것이 중요하다고 생각합니다. 이번 면접을 통해 답변 내용만큼이나 해당 회사의 인재상에 대한 준비가 필요하다는 것을 배웠습니다. 또한, 직무 역량을 강조하고 싶습니다. 자격증을 통해 지식이나 관심도를 표현하는 것이 가장 쉬운 방법입니다. 그러나 경험적으로 인턴쉽이나 아르바이트를 통해 직무 경험을 쌓는 것도 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다. 마지막으로 기본적인 면접 노하우를 말씀드리겠습니다. 첫째, 자신 있으면서 겸손한 태도를 표현하십시오. 그러나 이는 위장이 아닌 진심으로 드러나야 합니다. 면접 준비하시면서 기업 분석, 직무 분석 외에도 모의 면접이나 촬영을 통해 본인의 이미지와 태도를 점검하세요. 둘째, 간결하면서 핵심적인 대답을 하십시오. 열거가 아닌 요약을 통해 대답하는 연습을 하시면 직무 이해도가 높다는 인상을 줍니다.

  • DB손해보험

    절대 긴장하지 말 것
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관 3명, 면접자 1명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    PT+인성면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    PT면접-주제 1가지를 주고, 그에 관해 5분간 PT + 간략한 PT에 대한 질문 인성면접-일반적인 인성면접(왜 지원했는지 등)

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    왜 동부화재를 선택했는가?
    동부화재는 사람을 버리지 않는 회사로, 조직을 중요하게 생각한다고 알고 있습니다. 이렇게 사람 중심의 회사에서 제 열정을 바치고 싶어서 지원했습니다.
    통계를 개인영업에 어떻게 사용할 것인가?
    개인 영업에 직접적인 영향을 줄 수는 없지만, 조직관리와 영업 매출을 위한 통계적인 분석을 통해 최고의 지점을 만들어 나가도록 노력하겠습니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    동부화재의 지원 동기가 부족했고, 통계는 다양한 방면에서 사용되기 때문에 개인 영업에도 필요할 것이라고 격려

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    아쉬웠던 점 : 짧은 PT시간, PT에 대한 질문에서 버벅거림, 인성 면접에서 확실한 어필을 하지 못함 나만의 노하우 : 1. 면접을 들어가기 전, 껌을 하나 씹는다. 껌을 씹으면 턱이 이완되서 긴장을 좀 덜하게 됨 2. 최대한 많은 면접 질문에 대한 준비를 할 것 3. 동부화재의 PT면접의 경우 기출로 많이 활용되기 때문에 기출을 적극 활용하여 공부할 것 면접 TIP : 절대 긴장하지 말것, 면접자에 대한 단점을 이야기 하더라도 긍정적으로 받아들이고 단점을 고쳐 더 나은 사람이 되겠다는 어필을 해야한다는 교훈을 얻음. 동부화재는 남성 중심의 회사로, 약간은 남자다움을 표출하는 것이 중요함. PT시간은 절대 짧으면 안되고, 길어서도 안됨. 당당한 자세 올바른 자세의 필요성. 제스처와 웃음 같은 경우 너무 남발하지 않되 약간의 절제미적인 움직임이 필요할 듯. 면접관 3명과의 아이컨택이 중요함. 더불어 들어갈때, 나올때 인사 큰 목소리로 철저하게 할 것.

  • DB생명보험

    답변에 관해 또 질문하시는 형식이 많았습니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    2:5

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    PT면접, 직무면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    PT면접 - 5가지 주제 중 선택하여 5분 발표

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    전공과 보험 계리를 관련지어 설명해라
    논문 주제를 예로 들어 설명했습니다.
    해석학은 무얼 배우는 학문인가?
    수열과 관련하여 설명했습니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    답변에 관해 또 질문하시는 형식이 많았습니다. 저 이외에도 다른 지원자에게 꼬리잡기 형식의 질문이 많았습니다. 보험사다 보니 딱딱한 분위기 였습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    먼저 진행된 면접이 다소 지연되서 대기시간이 2시간 정도로 길어졌습니다. PT주제에 관련해서는 한가지 외에는 보험업과는 큰 관련이 없었습니다. 면접이 진행된 후에는 아무래도 시간이 지연되다 보니 면접관분들이 굉장히 피곤해보이고 요점만 말하길 원하셨습니다. 5명이 순서대로 5분정도 PT를 진행하고 자리에 앉으면 본격적인 면접이 진행됩니다. PT에 관한 질문과 직무 면접이 동시에 진행됩니다. 저 같은 경우는 수학, 통계를 전공했기 떄문에 전공질문이 많았습니다. 다른 분들꼐는 인생에서 가장 실패/성공 경험, 존경하는 인물을 묻기도 하셨습니다. 그리고 특이한 점은 서류를 정말 안 읽고 오시는 느낌이었습니다. 옆 지원자분이 자기소개서에 타 기업이름으로 적어낸 걸 면접에서야 확인하셨나보더라구요. 면접관, 지원자 모두 당황하시던 모습이 기억에 남네요. 아무래도 상품 계리 쪽은 자격증이 우대긴 하지만 필수사항인 거 같습니다. 면접 중간에 자격증 있는 사람 손들어보라고 하시더라구요. 이력서가 블라인드인지는 확실히 모르겠습니다.

  • 신용보증기금

    모르는 질문이 나외도 당황하지 않고 잘 대처하면 좋은 점수를 받을 수 있을 것입니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    실무진 면접의 경우 면접관 6명, 지원자 7명 1조

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    토론, PT, 인성면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    토론면접 - 두 조가 찬반을 나누어 토론을 진행 PT 면접 - 주제에 대해 생각할 시간을 조금 주고 그에대해 발표 인성면접 - 평이한 인성면접이지만 실무진면접이라 어느정도의 지식이 필요함

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    보증과 보험의 차이
    보증은 사후적인 의미가 있고 보험은 사전적인 의미가 있다.
    신용이 낮은 창업자에게 대출을 해 줄 수 있는 방법
    P.cbo를 발행하겠다, 기업컨설팅을 통해 자생력을 기르겠다 등

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    정확하지 않은 부분에 대해서는 지적을 하시지만, 대체로 웃으면서 편한 분위기를 만들어주셨습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    면접 후 아쉬웠던 점 1. 전공이나 기업과 관련된 공부를 좀 더 많이 했으면 좋았을텐데 하는 아쉬움이 남습니다. 2. 당황하지 않고 침착한 모습을 보이는 것이 가장 중요할 것 같다는 생각이 들었습니다. 면접이란 게 항상 당황스러운 일의 연속이지만 아이스브레이킹 시간도 있고 그런 시간을 활용하여 긴장을 완전히 풀었더라면 좋았을 것 같습니다 터득하게 된 나만의 노하우 공기업인만큼 너무 튀기 위해 노력하기보다는 조직원들과 어울릴 수 있는 사람이란 것을 보여주는 것이 좋을 것 같았습니다. 실제로 지원자들도 다들 협력해가면서 문제를 해결해나가고 으쌰으쌰하는 분위기였습니다. 특히 팀플활동인 토론면접에서 너무 공격적이지 않고 논리적으로 자신의 의견을 말해야한다고 생각합니다 후배들에게 전하는 면접 TIP 당황스러운 상황에서도 침착함을 유지하는 것이 중요할 것으로 생각됩니다. 모르는 질문이 나외도 당황하지 않고 잘 대처하면 좋은 점수를 받을 수 있을 것입니다. 여담이지만 점심으로 애슐리를 주는 굉장히 좋은 회사라는 생각이 들었습니다 ㅎㅎ

  • 에이치엘만도

    영어를 굉장히 중요시하는 것 같았습니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관 2, 지원자 4

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    실무진 면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    실무진 면접이었고, 주로 전공 이해도와 회사와의 적합성을 평가하는 방식이었습니다. 외국계 합작회사이다보니 외국어 능력을 평가하는 질문들도 있었습니다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    신입사원으로서 가장 갖추어야할 덕목은 무엇인지?
    신입사원으로서 갖추어야 할 덕목 중 가장 중요한 것은 배우려는 자세이다. 신입사원으로 입사하면 회사의 업무에 대해 모르는 것이 분명 많을 것이다. 업무 지식도 부족하고, 업무 프로세스가 어떻게 진행되는 지 역시 잘 모를 것이다. 이에 대해 배우는 것이 중요하다.
    전자란 무엇인가? 전류란 무엇인가?
    전자란 물질 내에 존재하는 고유의 입자로서, 양성자와 반대되는 - 전하를 띠는 입자이다. 전류란 단위 시간 당 전하량의 변화값이다. 해당 시간 동안 전하량이 얼마나 변했는지를 기준으로 측정하는 값이다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    반응이 그닥 좋으시진 않았던 것 같습니다. 저희 앞조에서 잘하시는 분이 많으셨던 것 같습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    아무래도 외국계 합작회사이다보니 영어를 굉장히 중요시하는 것 같았습니다. 맨 처음 자기소개도 영어로 했었고, 신입사원으로서 갖춰야할 덕목도 맨 처음엔 한국어로 물어보시더니 말씀하신 내용들 다시 영어로 설명해보라는 답변을 받았습니다. 또한 전공 기초 질문들을 개인당 한개씩 던지셨습니다. 기계과 사람들에게는 진동이란 무엇인가? 뉴턴 제 2법칙은 무엇이며, 기계공학적인 관점에서 이를 설명해봐라 라는 질문을 하셨고 전자과 사람들에게는 전자란 무엇이고, 전류란 무엇인가? 라는 질문과 BLDC 모터에 대해서 설명해봐라 이 모터가 다른 모터들과의 차이는 무엇인가? 라는 질문들이 있었습니다. 무슨 의미가 있는 질문들이었는지는 잘 이해가 가진 않지만 전공 기초에 대해서 중요하게 생각하신 것 같습니다. 면접 분위기는 편한 분위기였지만 질문들이 날카로우신 느낌이었습니다. 되게 당황스런 내용들이 많았고, 본인만의 강점은 무엇인지 이런 질문들도 있었던 것 같습니다. 면접관 구성은 실무진 부장님 한분, 인사과 대리님 한분 이렇게 들어오셨습니다.

  • 대우건설

    면접 분위기는 굉장히 편했습니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    인성면접은 다대일로 면접관은 3명이었습니다.

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    인성면접. 협상면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    협상면접의 경우 자신의 팀이 획득해야 할, 협상해야 할 항목 5가지와 그에따른 점수등급표가 주어지고 상대 팀에는 같은 항목이 3가지 서로 겹치지 않는 협상 항목이 2가지 제시됩니다. 총 인원은 8명이었습니다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    앞서말한 것 이외에 대우건설을 위해 특별히 한 것은?
    전 회장님 저서를 읽음.
    지원동기
    건설업에 대한 관심을 어필하고, 내가 하고 싶은 일과 접목시켜서 말함.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    면접 분위기는 굉장히 편했습니다. 어떻게 어디서 왔냐, 점심은 먹었냐 등 물어봐주시고 면접관들께서 원하시는 답을 듣기 위해 추가질문하셨습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    인성은 지원동기, 자신의 장점 등 평이한 질문. 협상면접의 경우 자신의 팀이 획득해야 할, 협상해야 할 항목 5가지와 그에따른 점수등급표가 주어지고 상대 팀에는 같은 항목이 3가지 서로 겹치지 않는 협상 항목이 2가지 제시됩니다. 총 인원은 8명이었습니다. 제한시간 내에 협상이 타결되지 않으면 둘 다 0점을 얻기 때문에 최저 점수를 얻게 되더라도 양보하고 점수를 획득하는 게 중요. 상대팀은 A, B, C, d, e 점수를 얻을 수 있는 다섯개의 항목을 가지고 자신이 속한 팀도 A, B, C, f, g 같이 세개는 겹치지만 두개는 겹치지 않는 다섯개의 항목을 가집니다. 겹치지 않는 협상항목을 최고점수로 가져오고 나머지를 협상하는 게 중요한 것 같습니다. 마지막에 팀별로 상대팀원 중 가장 잘한 사람과 못한 사람을 뽑늗데 참고용이지 점수에 큰 영향을 끼치지는 않는 것 같습니다. 가장 못한 사람으로 뽑혀도 최종면접 가신 분이 있다고 들었습니다. 가장 못한 사람으로 뽑혀도 최종면접 가신 분이 있다고 들었습니다.

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