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한국산림복지진흥원 면접 페이퍼 ver.1
한국산림복지진흥원은 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 위와 같은 프로세스를 따라 채용이 진행됩니다. 직무별 채용 및 체험형 인턴의 채용도 정기적으로 진행하고 있으며 이 때는 필기전형을 실시하지 않는 등 채용프로셋의 차이를 나타내고 있습니다. 서류전형은 7배수 내외로 선발하게 되며 필기전형에서는 3~5배수 정도로 선발이 이루어집니다. 또한, 각 전형에서 블라인드를 위반할 경우 불이익이 발생할 수 있기 때문에 주의해야 합니다. [면접구성] NCS 직업기초능력 / NCS 직무기초지식 / PT 면접 / 경험 및 상황면접
한국교육과정평가원 면접 페이퍼 ver.1
한국교육과정평가원은 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 서류전형에서 30배수, 필기시험을 통해 5배수의 인원을 선발합니다. 1차전형에서 약 3배수의 인원을 선발합니다. 이 때 2차전형에서 1차 전형점수 50%와 공개발표평가 50%를 합산하여 합격자를 선발합니다. 블라인드 채용이기 때문에 이름, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등의 내용이 자기소개서에 포함되거나 면접에서 이야기할 경우 불이익을 받을 수 있습니다. [면접구성] NCS 직업기초능력 / NCS 직무수행능력 / 면접전형
한국가스기술공사 면접 페이퍼 ver.1
한국가스기술공사는 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 위와 같은 프로세스에 따라 진행됩니다. 서류전형은 Pass/Fail로 적격대상자를 전원선발합니다. 실질적으로는 필기전형에서 많은 지원자들이 탈락하게 됩니다. 필기전형은 직업기초능력과 직무수행능력 그리고 인성검사를 통해 진행되며 직무수행능력은 각 직무별 기사 및 기능사 수준의 전공능력을 평가하게 됩니다. [면접구성] 토론면접 / 경험기반 인터뷰 면접
중소기업유통센터 면접 페이퍼 ver.1
중소기업유통센터는 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 신입사원 공채가 아닌 경력직 채용, 수시채용, 체험형 인턴 등의 형태로 채용을 진행하고 있습니다. [면접구성] 1차 면접 : 토론면접/실무면접 / 2차 면접 : 임원면접
서울주택도시공사 면접 페이퍼 ver.1
서울주택도시공사는 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 서류전형에서 약 30배수, 필기전형에서 약 3~5배수의 인원을 선발합니다. AI면접은 면접 전 진행하며 직무역량과 직무적합도 등을 평가하며 배점은 10점 입니다. 대면면접에서는 직무수행능력이 40점, 인성면접을 통해 50점의 배점으로 진행합니다. 각 면접에서 최고점과 최저점을 제외한 나머지 점ㅅ의 평균점수와 AI면접접수를 합산하여 최종합격자를 선발하게 됩니다. [면접구성] NCS 직업기초능력 / AI 면접 / 직무수행능력면접(PT/토론) / 인성면접
