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한국지역난방공사 면접 페이퍼 ver.1
한국지역난방공사는 매년 상/하반기에 정규직 전환형 인턴 채용을 실시합니다. 인턴 근무기간은 3~4개월이며 인턴기간 종료 후 정규직전환 평가를 거쳐 60점 이상이면 정규직으로 전환됩니다. 일반채용의 경우, 기본적으로 학력과 전공 제한이 없으나 직무 별로 요구하는 조건(전문자격증 소지자 또는 공인어학성적 자격기준 이상자)이 상이하므로 이를 확인하고 지원하도록 합니다. 또한, 채용 시 우대사항이 다양하므로 미리 확인하여 구비해야 할 서류가 있다면 준비.... [면접구성] 인성면접 / 직무역량면접
한국조폐공사 면접 페이퍼 ver.2
한국조폐공사는 청년인턴 채용 후, 약 5개월 간 인턴 근무를 한후 근무성적 및 평가를 통해 정규직 전환되는 방법으로 채용을 실시하고 있습니다. 정규직 전환율은 평가결과 및 공사 경영여건에 따라 상이하지만 90% 내외입니다. 채용 홈페이지에 입사지원 시 일반전형 및 전문전형에 대한 학력, 어학 등 자격요건과 우대조건이 명시되어 있으니 이를 참고하여 지원하시길 바랍니다. [면접구성] 직무역량면접 / 조직적합성 면접
한국전력기술 면접 페이퍼 ver.2
한국전력기술은 공개채용을 원칙으로 하고 있으나 특수경력 소지자의 채용이나 기타 긴급 충원이 필요할 때에는 특별채용을 실시하고 있습니다. 발전소를 설계하는 회사인 만큼 많은 엔지니어들이 근무하고 있습니다. 채용 직종은 사무직, 기술직, 연구직으로 나누어 지며, 전체직원 중 사무직이 약 10%, 기술직과 연구직이 약 90%입니다. 기술직과 연구직은 구분하여 채용하지 않으며 모집분야별로 일괄 채용 후, 배치결과에 따라 기술직과 연구직으로 나뉘게 됩니다.... [면접구성] 직무역량면접 / 인성면접
한국수자원공사 면접 페이퍼 ver.2
한국수자원공사는 공개 채용, 능력중심 채용, 사회 형평성 채용을 원칙으로 하여 채용 결격사유가 없는 자는 모두 지원할 수 있는 열린 채용을 실시하고 있습니다. 직무능력중심 채용인 NCS기반 채용을 단계적으로 도입할 계획을 가지고 있습니다. 상하반기에 걸쳐 신입인턴사원을 채용하여 인턴기간 1년(체험형 3개월, 채용형 9개월) 중 근무평가, 면접 등 정규직 전환 심사를 통해 일반직 5급으로 재 채용합니다. 또한, 원칙적으로 전국 순환 근무이며, 정규.... [면접구성] 직무 역량면접(PT면접, 경혐역량면접)
한국수력원자력 면접 페이퍼 ver.2
한국수력원자력은 대졸수준 신입사원 채용을 진행하고 있습니다. NCS기반 직업기초능력 필기시험을 도입하고 기존과 같이 외국어점수 응시자격요건은 유지하고 있습니다. 그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다. 서류지원의 경우 블라인드 채용을 기반으로 하는 NCS능력 기반.... [면접구성] 직업기초능력 / 직무수행능력 / 회사상식 / 한국사 / 관찰면접
