상반기 인턴 면접이었습니다.

면접자는 사무직 60명, 기술직 60명이었는데(일부 결시), 경쟁률을 물어보니 5:1이라고 하더군요. 직무별로 12명 정도 뽑는듯 합니다. 하루에 전부 다 진행되었고 시간대를 4타임으로 나누어 15명씩 집합하고 5명씩 3조로 나누어 1조씩 면접을 치렀습니다. 면접은 30분간이었고 면접관들은 팀장급이라고 하셨습니다. 회사 관련된 질문은 전혀 없이 100% 순수 인성면접으로 진행되었습니다.(30분 인성으로 5배수를 거른다고 하니 하니 무엇으로 평가를 하는지 좀 의문..?이 들더라구요.. 미리 정해져 있는거 같기도 하고) 질문하시는 걸 보니 자소서는 안 갖고 계시거나 안 읽어 보신 것 같았습니다. 이력서 위주로 질문하시더군요. 압박은 전혀 없었고 매우매우 화기애애하고 친절한 분위기였습니다.

저희 조는 한명이 결시하여 5명이었는데, 저 포함 2명이 서울대였고 나머지 2명은 연세대였습니다.

1.인턴시절 내용 물어봄

Q.삼성생명의 성장동력은 무엇이라고 생각하나요?

A.삼성생명은 보험상품을 기획과 자산 관리서비스를 고객에게 제공하며 자금 관리로서 결혼자금 주택자금 자녀교육자금 자녀결혼자금 노후자금 ,비상자금 등 고객의 모든 자산과 예산을 죽을 때 까지 관리 해주므로 평생고객 가치에 있다고 생각합니다.

 2.취미에 대해 물어봄

Q.영어는 얼마나 잘하시나요?(취미:외국인 친구 사귀기)

A. 오픽 AL을 보유하고 있으며 프로젝트를 진행하거나 일상대화에 대해 전혀 문제가 없다고 없습니다. 또한 지나가는 외국인에게도 먼저 인사를 하며 친해지는 것을 좋아합니다. 그들은 그런 것에 대한 꺼리낌이 전혀 없습니다. (친화력 또한 어필)

3.(시사).

Q.노키아가 왜 어려워졌다고 생각하나요?

A. 노키아는 세계 최고의 휴대폰 제조 회사였지만 그들은 스마트폰이 만들어 질 당시 이미 세계 최고의 점유율을 자랑하고 있었기 때문데 스마트폰에 대한 별다른 관심과 노력을 기울이지 않았습니다. 그래서 변화에 적응하지 못하고 쇠퇴되었다고 생각합니다.