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면접 후기

전체 면접후기 1,453건

  • 대우건설

    완벽한 면접이라는 것이 과연 있을까? 라는 생각이 듭니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관:3명, 지원자:1명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    역량면접, 비즈니스케이스 면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    역량면접 - 블라인드 면접으로 진행, 압박과 꼬리질문이 있었음 비즈니스케이스 면접 - 주제를 주고 30분동안 해결책을 고민한 후 발표

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    도전적인 경험
    팀프로젝트 당시 교수님과 다른 팀원들이 불가능하다 한 것을 가능하게 만들어서 성공적인 결과를 얻어낸 경험에 대해 언급했습니다.
    건설업에 지원한 이유
    전과를 하면서 열유체 에너지분야에 대해 관심을 가지게 되었고, 지도교수님과의 상담을 통해 이를 잘 활용할 수 있는 분야가 건설업이라는 판단하에 지원하게됨.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    전체적으로 압박과 꼬리물이 분위기였습니다. 뭔가 길게 얘기하려고 하면 요약해서 부탁한다 이랬습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    완벽한 면접이라는 것이 과연 있을까? 라는 생각이 듭니다. 아쉬웠던 점이라면, 모든 면접이라는게 당연히 아쉬움이 남는 것 같습니다. 처음에 들어올떄의 자세나 면접관과의 아이컨택, 말투, 목소리 등등 여러가지가 신경이 쓰이긴합니다. 막상 나오고 나면 왜 이렇게 안했을까 라는 생각이 드는 것 같습니다. 위에 말한 3가지가 정말 중요한 것 같고, 무엇보다 제일 중요한건 자신감이라 생각합니다. 자신감이 반 이상 먹고 들어간다 생각합니다. 제가 면접관이라해도 자신있는 사람을 뽑지, 자신없는 사람한테는 좀 관심이 갈 것 같지는 않습니다. 어차피 면접관님들 뭔가 아재느낌들이 많이나셔서 은근히 친숙했고, 이러한 생각으로 마인트 컨트롤 하셔서 면접에 임하시면 될 것 같습니다. 또한 면접스터디를 해보세요. 다른 사람들이 봤을 때, 제가 알지못한 점들도 알게되고 피드백을 통해 자신이 알지 못했던 평소 습관이나 버릇등을 고칠 수 있습니다. 또한 자신이 면접관 입장이 되서 다른 사람들에게 질문해보는 것 또한 면접을 미리 대비하기에 아주 좋다고 생각합니다. 다들 힘내시구요 취준홧팅하세요~

  • 효성

    아쉬웠던 점이라면, 모든 면접이라는게 당연히 아쉬움이 남는 것 같습니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관:3명, 지원자:1명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    역량면접, PT면접, 토론면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    토론면접 - 기후 환경문제에대한 찬반토론식으로 진행함 PT면접 - 건설기계에대한 주제로 진행

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    군생활에서의 경험에 대해 얘기하라
    의경을 나왔는데, 다양한 파견지에 돌아다니면서 현장에 적응하는 법을 배워왔다. 이를 통해 건설현장에서도 쉽게 적응할수 있다.
    건설업에 지원한이유
    전과를 하면서 열,유체 에너지 분야에 관심을 가지게 되었는데, 지도교수님과의 상담을 통해 건설업이 적용하기 적합한 분야라는 판단하에 지원.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    많이 웃어주셨고, 의경생활을 통해 현장에 쉽게 적응을 할 것 같아서 듬직해 보인다고 칭찬해주셨음.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    아쉬웠던 점이라면, 모든 면접이라는게 당연히 아쉬움이 남는 것 같습니다. 처음에 들어올떄의 자세나 면접관과의 아이컨택, 말투, 목소리 등등 여러가지가 신경이 쓰이긴합니다. 막상 나오고 나면 왜 이렇게 안했을까 라는 생각이 드는 것 같습니다. 위에 말한 3가지가 정말 중요한 것 같고, 무엇보다 제일 중요한건 자신감이라 생각합니다. 자신감이 반 이상 먹고 들어간다 생각합니다. 제가 면접관이라해도 자신있는 사람을 뽑지, 자신없는 사람한테는 좀 관심이 갈 것 같지는 않습니다. 어차피 면접관님들 뭔가 아재느낌들이 많이나셔서 은근히 친숙했고, 이러한 생각으로 마인트 컨트롤 하셔서 면접에 임하시면 될 것 같습니다. 또한 면접스터디를 해보세요. 다른 사람들이 봤을 때, 제가 알지못한 점들도 알게되고 피드백을 통해 자신이 알지 못했던 평소 습관이나 버릇등을 고칠 수 있습니다. 또한 자신이 면접관 입장이 되서 다른 사람들에게 질문해보는 것 또한 면접을 미리 대비하기에 아주 좋다고 생각합니다. 다들 힘내시구요 취준홧팅하세요~

  • 메가마트

    일대일 면접에 30분정도 소요되기때문에 부담이 없었습니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관 1명 지원자 1명이었습니다.

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    인성위주, 직무역량 위주의 면접이었습니다.

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    집결시간이었던 2시에 면접이 지체없이 바로 시작되었고, 팀장급(?) 실무진과의 일대일면접이었습니다. 한 타임에 대략 10명 정도 각기 다른 방으로 들어갔습니다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    메가마트에 대해 어떻게 알고 있나?
    고향에 메가마트 지점이 있기때문에 자연스럽게 알고 있다고 대답했습니다.
    인사업무를 지원했는데 매장영업도 할 수 있겠는가?
    동아리에서 상품판매 프로모션을 했던 경험을 들어 영업에도 자신있다고 답했습니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    자기소개서를 보고 계시느라 답변할대 눈을 맞추는 느낌은 아니었지만 그래도 답변을 필기하시기도 하면서 경청해주셨습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    일대일 면접에 30분정도 소요되기때문에 부담이 없었습니다. 면접 전에 인사팀에서 충분히 1차면접의 경우 9할이상이 합격이다라고 말씀해주셔서 편안하게 면접에 임했습니다. 경영지원을 일지망으로 지원했어도 일정기간 매장영업 업무를 수행해야하기 때문에 본인이 지원하고자하는 직무에 더해서 영업 위주의 답변을 준비해가시는 게 좋을 것 같습니다. 유통산업에 대한 이해가 있는지를 보시고자 하기 때문에 유통산업 전반에 대한 지식도 필요할 것 같습니다. 마지막 할말도 준비하시면 좋을 것 같습니다. 대체적으로 편안하게 대화하는 분위기이니 너무 걱정안하셔도 될 것 같습니다! 아 추가로, 경영지원을 일지망으로 지원했을 시 세부직무를 선택하는 란이 없기때문에 면접관님께서 실무진이긴 하나 본인이 희망하는 직무와 관계가 있는 실무진은 아닙니다. 따라서 일차면접의 경우 정말 메가마트를 알고 지원했는가, 올 의사가 있는 가를 판단하시려는 것 같고, 유통업에 대한 관심, 메가마트에 대한 관심을 잘 표현하신다면 좋은 결과 있을 것 같습니다!

  • 포스코

    전공과 맞지 않는 지원자에게는 많은 질문을 하시는 것 같습니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관 3명, 지원자 3명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    인성면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    인성면접 - 3명이서 한 조를 이루어 3명의 면접관에게 인성면접을 실시했습니다. 한 명씩 돌아가면서 질문을 받습니다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    전공이 안 맞는 거 같은데?
    전공을 배우면서 공정에 대한 경험과 능력을 키우기 위해 노력했고, 공정 관리의 업무를 수행하기 위해 포스코가 적합하다고 생각하였기에 지원했다고 말했습니다.
    본인이 생각하는 리더란?
    리더는 집단의 목표를 달성하기 위해 조직을 이끌어가야 합니다. 목표를 달성하기 위해서는 조직원을 잘 이끌어 가는 능력이 가장 중요하다고 생각합니다. 조직원들간에 문제가 발생한다면 제대로 된 업무를 수행할 수 없기 때문입니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    대체로 수긍하는 분위기였지만 약간의 압박 면접이 있었습니다. 같은 질문에 대해서 다른 지원자에게 똑같이 질문을 하셨습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    전공과 맞지 않는 지원자에게는 많은 질문을 하시는 것 같습니다. 질문에 대해 대답을 하면 여기에 압박 면접이 진행되거나 다른 면접관이 계속적으로 질문을 하십니다. 아무래도 전공과 맞지 않다면 이와 관련해서 대비를 잘 하셔야 할 것 같습니다. 확실히 임원분들이라 질문이 다른 면접에 비해 날카롭다고 생각합니다. 면접을 3명이서 들어가기 때문에 다른 지원자가 대답할 때 마인드 컨트롤을 하면서 질문에 대비하는 것이 중요하다고 생각합니다. 다른 지원자가 받은 면접 질문에 대해서 또 다른 지원자에게 물어보는 경우가 있기 때문에 본인 차례가 아니더라도 어떠한 대답을 할지 계속 생각하고 있어야 합니다. 또한, 면접관분들이 나이가 좀 있는 임원분들이어서 기본적인 자세와 대답하는 태도 등의 기본적인 것에 신경을 써야 할 것 같습니다. 면접을 진행하면서 면접관분들이 한번씩 쳐다보면서 대답하는 자세와 말투 등의 자세를 보는 것 같은 느낌을 받았습니다. 평소 인성면접을 준비하셨으면 크게 문제는 없을 것이라고 생각합니다.

  • LX하우시스

    면접 시간에 맞추어서 불러줍니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관 4, 지원자 1

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    pt 면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    20분 정도 연구 주제와 내용으로 지원자 1과 면접관 4명으로 진행되었습니다. ppt는 미리 제출합니다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    어떤식으로 자신의 실험을 적용할 수 있는가
    제가 했던 실험과 하우시스에서 했던 실험을 연결지어서 설명하였습니다. 분야가 비슷해서 적당히 말할 수 있었습니다.
    서울 근무가 가능한가
    집이 서울 근처라 근무가 가능하다고 답변하였습니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    모두 무표정으로 제 답변을 들었습니다. 그래도 귀찮아하시는 느낌은 아니었습니다. 차분한 분위기로 면접 진행이 되었습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    면접 시간에 맞추어서 불러줍니다. 또한, 면접장에 가면 커피와 샌드위치, 과자, 음료 등 많은 것들이 있어서 가서 맛있게 먹고 면접장에 들어갔습니다. 아무래도 특정 분야를 하는 기업이다 보니 그쪽 관련하여서 질문을 많이 하십니다. 타 기업에 비해서 질문이 날카롭고 예리합니다. 애둘러서 대충 설명하면 다시 한 번 더 물어봅니다. 아는건 정확히 말하고, 모르는 것은 모르겠다고 인정하는 것이 좋을 것 같습니다. 발표는 자신이 연구한 주제를 차분히 설명하시면 됩니다. 다들 ppt 다시 보시고, 하나하나 다시 물어보십니다. 솔직히 나만의 노하우는 없고, 자신의 연구 주제와 전공 지식 등을 충분히 숙지하고 공부하고 가시고, 말하기전에 다시한번 생각해보고 말씀하시면 됩니다. 평소에 실험하실 때 왜 그렇게 되었는지, 무슨 의미가 있는지 생각하면서 실험하신 분이라면 잘 보실 수 있다고 생각합니다. 특정 분야의 회사이기 때문에 그 분야를 연구하시거나 발표하시면 유리한 것 같습니다. 모두 잘 되실 겁니다. 화이팅.

  • 우리은행

    세일즈 10분간 4가지 상품에 대한 설명을 숙지한 후 5분간 면접관에게 상품을 파는 롤플레잉
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    팀단위로 이동 한팀당 11명 면접마다 평균 면접관은 4명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    세일즈 면접, 집단토론, 역량면접, PT면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    세일즈 면접 - 주어진 금융상품을 고객의 니즈에 맞게 판매 집단토론 - 두팀이 함께 들어가서 같은 주제로 PT 실시 역량면접 - 작성한 자기소개를 기반으로 질문 PT면접 - 2가지주제중 하나를 골라서 발표

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    할머니 고객이 먼저 업무처리를 해달라고 한다
    고객의 사정을 들어보고 판단한다. 급한 업무라면 가능
    행복의 반대말은 무엇인가?
    행복의 반대말은 불만족입니다. 만족하지 못하면 행복하지 않습니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    분위기는 딱딱함 처음 연수원에 가면 인사부터 교육시킴 꼬리질문은하지 않기 때문에 답변을 잘했는지 알수없음

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    세일즈 10분간 4가지 상품에 대한 설명을 숙지한 후 5분간 면접관에게 상품을 파는 롤플레잉 4가지 상품 : 내집마련 적금 상품, 유학생 송금 서비스, 직장인 대출, MMDA(투자금액이 많은 고객을 위한 상품) 상품 설명서를 들고 들어갈 수 있음 면접관이 직장인/학생/주부등 상황을 설명해주면 그에 맞게 상품 추천 밝은 모습을 유지하는 것이 제일 중요하고 몇개를 팔았는지 보다 고객 응대가 중요 집단 토론 두 팀이 함께 들어가서 같은 주제로 PT실시 준비시간 45분, 발표시간 8분, 질의응답 10분 전지 2개에 발표 내용을 작성 발표자 선정 등은 자율적으로 정함 발표, 질의응답 모두 점수에 들어가는 것 같음 주제는 ‘빅데이터를 우리은행에 활용할 방안’이였음 팀마다 사람이 많이 때문에 의견정리 필수 다른 팀 발표를 잘 들어주는 것도 중요 제일 중요한 것은 의견정리, 발표, 질문, 응답에 참여하는 것 PT 1. 한국형 스마트 공장을 설립하는 방안 3. 블록체인을 활성화 시키기 위한 규제방안 10분동안 2가지 주제 중 하나를 선택해서 발표하는 형식 발표시간 3분, 질의응답 2분 자신감 있는 모습을 보여주는 것이 중요하고 최근 이슈는 공부하는 것이 좋을 듯

  • IBK기업은행

    첫번째는 자신감입니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    지뭔자가 많기 때문에 11명정도가 한조로 움직입니다. 한조당 면접관 1명, 서포터1명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    토론면접, 협상면접, 세일즈면접, 창의력면접, 인성면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    토론면접 : 11명이 하나의 주제로 1시간 45분 동안 토론하고 발표 합니다. 협상면접 : 11명이 2조로 나뉘어서 협상을합니다. 세일즈면접 : 각 지원자가 다른 유형의 물건을 면접관에서 판배합니다. 창의력면접 : 각 지원자가 다른 문제를 가지고 결과를 도출합니다. 인성면접 : 2명의 지원자와 2명의 면접관으로 인성기반의 질문을 함

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    면접하면서 아쉬웠던 점 있냐?
    협상 면접이 아쉬웠다. 협상을 할 때, 팀원들의 의견을 제대로 파악하지 못했다.
    가장 자신있는 언어는?
    java이다. 자바와 관련해서 어플리케이션을 만든 경험이 있다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    합숙면접은 전체적으로 편한하고 즐거운 분위기 입니다. 대부분의 면접이 지원자끼리 활동을 하는 것 이기 때문에 행동을 바르게 하는 것이 중요합니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    첫번째는 자신감입니다. 자신감없이 얘기하면 면접관도 안믿습니다. 저의 경우에는 알고있는것도 떨려서 제대로 말하지 못한것이 가장 후회되는 점입니다. 편안한 분위기고 압박 질문도 없으니 자신있게 말하시면 됩니다. 두번째, 바른 자세를 유지해라 입니다. 합숙면접이다 보니 면접을 하지 않을때도 면접관과 함께 움직입니다. 그렇기 때문에 풀어질수도 있지만 항상 바른 자세를 유지하는게 좋다고 생각합니다. 세번째, 적극적으로 참여하라 입니다. 면접이 다양한데 적극적으로 참여하는 것이 중요합니다. 가만히 있으면 한마디도 못하고 지나갈수도 있습니다. 중요한 기회이기때문에 모든 활동은 즐겁게 적극적으로 참여하는 것이 중요합니다. 네번째, 컨디션 조절 해라 입니다. 1박 2일이나 힘듭니다. 하루종일 면접을 보고 쉬는 시간을 별로 없습니다. 그렇기 때문에 컨디션 조절이 가장 중요합니다. 잘못하면 힘들어서 적극성을 잃고 자세도 흐트러질수 있습니다. 면접이라는 것을 잊지말고 끝까지 집주중하는 것이 가장 어렵습니다.

  • 대한항공

    아무래도 직무에 대한 분석, 그리고 내가 그 직무에 적합한 사람인지는 필수적으로 구분해야합니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관 2, 지원자 8이었습니다. 역대급 비율이었습니다.

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    토론면접 후 인성면접 즉, 토론면접을 가장한 인성면접인 것 같기도 하고. 그랬습니다.

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    토론면접 - 복도에 앉아서 주제를 줍니다. 주제를 주면 찬성/반대(꼭 찬반이 아니어도 된다고 합니다)를 고른 후에 기조발언 정하고, 근거 교류합니다.이것은 8명의 조원끼리 자율적으로 합니다. 들어가서는 찬반에 관계없이 그냥 착석하였고, 순서대로 자신의 기조발언을 하였습니다. 저희 조는 기조발언 한 명씩 한 후에 그냥 인성면접으로 넘어갔습니다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    대한항공 공모전에 나갔는데 뭐했나요?
    디자인 공모전이었다. 학과수업에서 대한항공 홈페이지 UI/UX개선프로젝트 한 적이 있는데 좀 아쉬웠고, 연장하고자 나가보았다.
    여잔데, 우리는 기술직이라서 현장근무도 있는데 잘 할 수 있겠나?
    현장근무는 엔지니어의 꽃이라고 생각한다. 아버지께서 토목설계사인데 아버지 따라서 많이 댐건설 현장 등에 따라가보았다. 그러면서 현장과 엔지니어의 업무가 이어지는 것 보았고, 그래서 나는 현장근무는 당연한 것이라고 생각하며 잘 할 자신 있다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    왼쪽 면접관은 그냥 음~끄덕끄덕 이셨고, 오른쪽 면접관은 계속 꼬리질문 하시며 저를 테스트해보려고 하셨습니다. 분위기 좋지도 나쁘지도 않았다고 생각합니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    아무래도 직무에 대한 분석, 그리고 내가 그 직무에 적합한 사람인지는 필수적으로 구분해야합니다. 특히 아쉬웠던 것은, 제가 이 면접을 무턱대고 보게되었는데, 이런 경우에 꼭 면접관에게 털립니다. 어쩌다가 보게되었으나, 절실해질 가능성도 있기 떄문에 필수적으로 기업/직무에 대한 분석 + 내가 이 일을 잘 할 수 있는 이유는 분석해두고 가시길 바랍니다. 그게 아니면 어차피 떨어지게 되어있습니다. 또한, 인사할때부터, 내가 관여할 수 있는 부분 넓히는 것이 중요합니다. 면접의 경우 말을 하지 않을수록 위축되기 떄문에 한 마디 한마디라도 참여하며 자신감 잃지 않도록 해야합니다. 또한 외운말 하는거 별로 안좋아 보이고 어색합니다.(이건 내가 남의 면접을 참관했을때에 확 느끼게 됩니다.) 내 오늘 면접의 내용에 따라 마지막 내용은 달라질 수 있기에 절실하다면 즉석에서 나의 생각을 말하는 것이 훨씬 좋습니다. 그리고 마지막으로, 열심히 해도 면접은 회사와 내가 fit 하지 않으면 탈락할 수 있기에, 너무 상심하지 않되 열심히 하는 것이 중요합니다! 화이팅하세요!

  • 이수화학

    2차 면접 대상자가 되더라도 긴장하고 준비해야함.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관2, 지원자1명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    인성면접, 직무면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    20분간 자소서를 기반으로 한 직무와 인성면접이 실시되었다. 대기실에서 기다리고 있다가 다른층에 올라가서 방 하나에 들어가서 각각 부서의 차장님들이 들어오셔서 진행되었다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    이수화학 지원동기
    화학산업을 기반으로 한 내실이 있는 회사라고 생각해서 지원했다고 답했고 왜 내실이 있냐고 물어보셔서 경쟁사가 국내에 없고 기본 제품인 lab가 앞으로도 수요가 꾸준히 늘어날 것이라 대답.
    과잉반응물과 한정반응물이 무엇인가
    반응에서 많이 쓰일 수 있도록 충분히 공급해 주는 물질을 과잉 반응물이라고 하고 반응이 일어나기에 양에 제한이 있는 물질을 한정반응물이라고 대답해서 망한것 같다..
    자소서 기반질문
    내가 이때까지 해온 **한 활동이 이수화학에 어떻게 쓰일수 있는지에 대해서 자세히 물어보셨고 나는 동아리의 경우 소속감의 측면에서, 그리고 했던 프로젝트는 해결해본 경험이 도움 될거라 대답했다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    대체적으로 편안한 분위기에 긴장을 풀어주려고 많이 노력해주셨고 공정과 제품을 잔뜩 외워갔는데 별 필요는 없었다. 직무에 대해서는 내가 이때까지 해왔던 일을 잘 정리하는게 중요한것 같고, 면접관 多에 지원자 1 면접이라 말을 잘 못해도 집중해서 잘 들어주신다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    강하게 어필 할 수 있는 기회를 여러번 주셨는데 내가 준비가 부족해서 상당부분 날린것 같아서 아쉽다. 공장이 울산에 위치하고 있어 지방 근무 및 울산에 연고나 거주경험이 있는 사람을 좋아하는 것 같았다. 울산에 살아본 경험이 있어 말씀 드리고 울산은 살기 좋은 도시라고 하니까 좋아하셨다. 홈페이지에 공정과 제품이 상세하게 적혀있어 공부하기 편한데 막상 관련질문은 받지않아서 조금 허탈함. 제품보다는 회사의 사업분야나 미래에 포트폴리오에 대해서 자세히 준비 하는것이 더 좋을 것 같다. 사업분야에 메리트를 느꼈다고 하면 왜 그런지와 또 앞으로 석유화학 분야가 어떻게 바뀔 것 인지 공정에서 발생하는 안전문제들은 어떻게 생각하고 우리회사가 어떻게 접근해야 하는지 자세히 물어봄 면접 대기시간은 오라고 적혀 있는 시간에서 길어봐야 1시간이니 바로 면접 본다고 생각하고 준비하고 오는 것이 좋을 것 같다. 대기실 인원은 계열사 직무별로 다 섞여 있으니 사람이 많다고 해서 긴장할 필요는 없다. 최종 면접의 경우 경쟁률이 4:1 정도라고 들어서 2차 면접 대상자가 되더라도 긴장하고 준비해야함.

  • 효성

    자소서 기반 면접이라고 생각했었지만, 비교적 자소서에 대한 내용을 묻진 않았습니다.
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    PT/인성면접 동시 진행. 지원자 1, 면접관 3으로 진행 토론 면접의 경우 지원자 6, 면접관 3으로 진행

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    PT면접-인성면접 40분 토론면접 40분으로 진행

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    PT면접 PT면접 진행 전 PT내용에 대한 자료를 주고 약 35분정도 시간을 부여. 35분간 문제를 확인하고 분석해 결론 도출 뒤, 해당 내용을 시험지 1장과 요약정리 1장으로 면접장으로 이동. PT는 약 5~10분으로 진행, 화이트보드에 적을 수 있음. PT가 끝나고 PT관련 질문, 동시에 인성면접 시작. 인성 면접은 학과/학점/자소서/취미/인턴경험/수상경력 등 지원한 내용에 대한 질의응답식. 토론면접 6명이 한 팀으로 3:3으로 나눠서 진행됨. 각 라인 별로 주제는 같지만 다른 세부자료가 있음. 해당 자료를 토대로 각 팀에서 토론 시작. 각각의 결론을 도출해야함. 면접관은 지켜봄.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    효성웨이의 핵심가치에 대해 이야기해달라
    최고/혁신/책임/신뢰 중 가장 자신있는것은 책임과 신뢰다. 다른 지원자보다 뛰어나다고 확실하게 말씀드릴 수 있는 것은 끈기와 소통능력이다. 목표를 높게 잡으면 반 이상은 오를 수 있다는 철학 아래, 항상 목표한 바를 이루기 위해 끈임없이 노력해왔다. 그 결과 다양한 성취감을 느끼면서 노력은 결국 배신하지 않는다는 것을 알게되었다. 또한 영업 직무에서 가장 중요한 역량은 신뢰라고 생각한다. 사람의 신뢰를 얻기 위해선 원활한 소통능력이 필수라고 생각한다. 원활한 소통을 위해 제가 잘 할 수 있는 일은 경청이다. 상대방의 마음의 문을 열고 신뢰를 얻게되면 상대를 설득하기도 쉽기 때문이다.
    영업 직무에서 필요한 요소가 무엇이라 생각하고 그 이유는 무엇인지?
    효성 섬유 PG 영업에서 가장 필요한 요소는 현 시장 M/S를 유지하는 능력과, 새로운 시장을 개척하는 능력이라고 생각한다. 이 중 저는 새로운 시장을 개척하고 싶다. 이를 위한 키워드는 현지 문화에 대한 이해라고 생각한다. 조현준 회장의 방향성과 같이 터키를 교두보로 한 중동/유럽 시장 진출, 그리고 브라질 현지 공장을 중심으로 한 중남미, 그리고 북미 진출이다. 섬유 산업과 깊게 연관된 패션 산업의 특성상 현지 문화에 따라 고객의 니즈가 각각 다를 것이라고 생각한다. 이에 현지 문화에 대한 이해를 바탕으로 현지에 특화된 현채화가 중요하다. 저는 다양한 해외 경험을 통해 현지 문화를 이해하고 소통하는 방법에 대해 익혀왔다. 예를 들어, 제게 이와 같은 미션이 떨어진다면, 중동의 경우 남자 그루밍 시장이 급속도로 증가하고 있다. 또한 남미와 북미 역시 본인의 체취가 남에게 끼치는 피해에 대해 매우 민감해 남녀 구분없이 매일 데오드란트를 바르고 외출한다. 반면에 소취와 관련된 섬유는 방풍/방한의 고어텍스처럼 특출한 브랜드가 없다. 그래서 저는 효성 크레오라 중 소취 능력이 뛰어난 상품(크레오라 프레쉬 등)을 필두로 고어텍스와 같이 브랜드화를 하고 싶다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    효성웨이의 핵심가치에 대한 이야기를 했을 때, 책임과 관련된 에피소드를 물어봤습니다. 너무 긴장한 나머지 제일 피해야 한다는 영어성적과 관련된 이야기를 했습니다. 이에 대해 면접관의 반응은 그리 좋아 보이진 않았습니다. 두 번재로 크레오라 프레쉬에 대한 이야기를 했을 때, 한 면접관이 이미 하고있다며 답변했습니다. 이에 저도 고어텍스와 같은 브랜드화를 아직 이룬 것은 아니지 않냐고 반문했습니다. 반응은 그리 좋지 않았습니다... 반문보단 상대방의 말을 이해하고 돌려서 물어보는 방식이 좋을 것 같습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    자소서 기반 면접이라고 생각했었지만, 비교적 자소서에 대한 내용을 묻진 않았습니다. 자소서보단 전공, 인턴 경험, 수상 경력 등 빠른 시간에 쉽게 볼 수 있는 것에 대해 조금 더 관심을 갖는 것 같았습니다. 이에 대해 다른 지원자께서는 준비하시는게 좋을 것 같습니다. 저는 자소서 위주로 조금 준비하다보니, 면접관이 물어보는 것에 대해 방향을 전환해 대답하기 조금 어려웠습니다. PT면접 시 SWOT 분석 등 해당 직무에 대한 직무관련 역량이 중요합니다. 영업의 경우 시장을 개척하는 방법, 해외 수출에 대한 프로세스 등을 어느정도 알고 들어가시는게 조금 더 이점이 있을 것 같습니다. 인성 면접 시, 정말 면접관 별로 매우 다른 반응인 것 같습니다. 얼음장 같은 방도 있었고, 웃음소리가 나는 방도 있었습니다. 그건 어느정도 운이 작용한다고 생각합니다... 또한, 토론 면접에서 말을 잘하는 사람과 말을 잘 듣는 사람, 또한 상황을 잘 정리하는 사람이 나뉜다고 생각했습니다. 본인이 현안에 대해 꿰뚫는 질문을 할 수 없다면, 사람들의 의견을 취합해 본인의 의견을 조금 더 보태는 것이 평균 이상은 할 수 있는 방법 같습니다. 특히, 너무 날이 서 있는 모습은 아무래도 면접관들이 좋아하진 않을 것 같습니다. 취업시장이 어렵지만 꼭 다들 열심히해서 취뽀할 수 있었으면 좋겠습니다~

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