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면접가이드북은 직접 면접을 본 면접자, 기업 채용 설명회 담당자, 기업의 채용담당자의 인터뷰 내용을 근거로 구성되어 실전 면접을 효과적으로 준비할 수 있습니다.
최신 내용 분석을 통한
가이드 제공
실제 면접자의 정보, 채용설명회
채용담당자 인터뷰 근거
재직자, 제휴사 및 언론자료,
채용전문가의 의견 반영
이랜드 면접 가이드북 ver.7
이랜드의 신입채용은 매년 상, 하반기에 공개채용으로 진행됩니다. 이때는 그룹본부를 포함하여 모집부문별 채용이 실시되며 전 부문에 전공 제한이 없는 것이 특징입니다. 공인 영어성적 없이도 지원이 가능한 말 그대로 ‘열린’채용을 실시하는 이랜드는 패션, 유통, 미래 부문에 한해 일정기간 현장 교육 및 현장 근무를 한 후 배치됩니다. 단, 기업의 특성상 기독교인이거나, 기독교에 대해 열린 마음을 가지고 있는 사람을 선호하고 있으므로 참고하기 바랍니다.... [면접구성] 실무진 면접 / 현장/합숙 면접 / 임원 면접
GS리테일 면접 가이드북 ver.7
GS리테일은 매년 상, 하반기 공채를 통해 신입사원을 채용하며, 서류전형을 통과한 지원자들은 온라인 인∙적성검사를 거쳐 면접에 임하게 됩니다. 최종합격자들은 지원 직무와 관계없이 입사 후 1년은 현장에서 근무를 하게 됩니다. GS그룹은 2004년 7월 1일 LG그룹에서 에너지와 유통업에 대한 출자 부문을 분할해 출범했으며, 주요 계열사로는 GS칼텍스, GS리테일, GS홈쇼핑, GS건설 등이 있습니다. [면접구성] 실무 면접 / PT 면접 / 임원 면접
CJ대한통운 면접 가이드북 ver.6
CJ건설은 1995년 창사이래 ‘Total Solution & Service를 제공하는 ONLYONE 종합부동산회사’ 라는 비전을 가지고, 차별화된 기술과 Prestige Service로 내일의 공간문화를 선도하기 위해 끊임없이 노력하며 성장하여 2018년 사업 포트폴리오 확장 및 경쟁력 강화 등을 위해 CJ대한통운과 합병하여 CJ대한통운 건설부문이 되었습니다. CJ대한통운은 대졸 신입사원을 대상으로 매년 상반기(3~4월), 하반기(9~1.... [면접구성] 직무(역량) 면접 / 임원 면접 / 피어 면접
삼성카드 면접 가이드북 ver.7
삼성그룹은 2015년 하반기부터 기존에 실시하던 채용프로세스를 변경하여, 서류전형단계에서 기업에 맞는 우수한 인재를 놓치는 리스크를 최소화하기 위한 노력을 하였습니다. 삼성직무적합성 평가를 도입하여 각 직무별 맞춤 인재를 선발하기 위한 노력을 꾸준히 진행하고 있으며, 면접에서 창의성면접을 새롭게 도입하여 지원자들을 다방면으로 평가하고 있습니다. [면접구성] 실무면접 / 창의성면접 / 임원면접
삼성에스원 면접 가이드북 ver.5
삼성은 대부분의 계열사가 함께 공채를 진행하고 있습니다. 일부 계열사의 경우 약간의 변형을 통해 다른 형식의 면접을 도입하는 경우도 있지만 삼성에스원를 비롯한 계열사의 채용 프로세스는 동일한 편이며, 인턴의 채용에 한해서는 면접을 간소화하고 직무적성검사와 함께 실시하는 특징이 있습니다. 삼성은 2009년 하반기부터 기 졸업자에 대한 제한을 폐지하고, 채용을 진행하고 있습니다. 또한 동일 회사 지원횟수를 3회로 제한하던 것과 달리 서류전형이.... [면접구성] 직무면접 / 창의성면접 / 인성면접
