동원그룹 채용연계형인턴 1차 면접은 PT와 다대다 면접으로 이루어져있습니다.

PT면접

제가 지원한 직무의 주제는 ESG 경영 관련 동원그룹이 지속 가능한 경영을 위해 나아가야 할 방안이었습니다. 정확하지는 않지만 ESG 경영과 지속 가능한 경영이 키워드였습니다. 15~20분정도 준비할 수 있으며 a4절반크기의 종이에 메모할 수 있었습니다. 이 메모는 나중에 면접관분들 앞에서 발표할 때 볼 수 있었습니다. 면접관분들은 5분이셨고 다양한 분들로 이루어진 거 같습니다. 발표가 길면 루즈해질 거 같아 1분 조금 넘게 발표하고 나왔습니다. 저는 딱히 질문받지않았지만 질문을 받은 분들도 있으신 거 같았습니다.

다대다면접

PT이후 잠시 대기후 진행되었습니다. 면접관은 5분정도 계셨고 중반까지는 순서대로 질문 하나씩 하셨습니다. 이후 사장님께서 질문하셨는데 꼬리질문도 많으셨고 질문의 방향도 다양해서 당황했습니다. 또한 사장님의 경우 인성검사와 실제 지원자가 비슷한지 여쭤보셨는데 인성결과를 꼼꼼히 보시는 것 같았습니다. 비전이나 가치 등 기업에 관련된 부분들도 물어보셨습니다. 딱딱하지도 편하지도 않은 일반적인 면접분위기였습니다.

기억나는 질문은

1. 자신의 강점과 약점

2. 가장 도전적인 경험

3. 의사소통 과정에서 갈등을 해결하는 방법

4. 인성검사(AI전형 포함)와 관련된 질문

이와 같습니다.

1차면접

1. 지원동기 : 전공이랑 지원하신 직무랑 많이 다른데 왜 지원했는지

2. 주어진 업무가 복잡하게 밀려오는 상황에서 어떻게 대처할 것인지?

3. 본사와 경영주 사이에 추구하는 방향이 상충되는 상황에서 어떻게 할 것인가?

4. 영업사원은 본사와 경영주 사이 어떤 역할을 하는지?

5. 최근 1년간 목표를 설정하고 목표를 이룬 경험이 있는지?

꼬리질문: 구체적으로 어떻게 이뤘는지

6. 자소서 입사 후 포부에 관한 질문

7. 운전은 가능한지

8. 세븐일레븐을 방문하면서 아쉬웠던 점 3가지

9. 방문했던 점포에 갔을때 느꼈던 점은? 불편한 점이 없었나?

꼬리질문 : 위기관리 질문 -> 그래도 해결이 안될 시 어떻게 할 것인가

10. 마지막 말이나 말하지 못한 경험

줌으로 봤고 면접관 2분과 지원자 1명씩 면접을 봤습니다. 1분자기소개를 준비했으나 질문이 없어 마지막말에서 말하고 나왔습니다. 이후 간단한 아이스브레이킹과 질문들을 해주셨고 20분정도 면접이 진행되었다. 끝나고 인성검사도 같이 진행되었습니다.

1.기본질문

자기소개(90초) / 희망직무&직무지원동기(60초) / 성격 장단점(60초)

2. 상황실문

상사가 너한테 말을 걸 때 비윤리적인 말을 자주 섞어서 한다. 당신과 친해지고 싶어서 하는 행동이지만 듣기 매우 거북하다. 상사한테 뭐라고 말할 것인가

회사에 최종합격한 상황에서 A회사의 면접제의를 받았다. 면접날짜는 B회사의 입사일과 겹치며 넌 B회사 입사를 포기하기로 결정한 상황이라면 B회사에 뭐라고 말할 것인가

평소에 시간 약속을 잘 지키지 않는 친구와 저녁 식사를 하기로 했다. 하지만 친구가 또 지각을 했다. 어떻게 말하겠는가

3. 심층질문

노력은 재능을 이길 수 없다라는 말에 동의하는가/ 죽도록 노력해 본 경험이 있는가?/ 다시 돌아간다면 어떻게 할 것인가?

남들의 조언이나 충고로 너의 결정을 바꾸는 편인가?/ 남들의 조언이나 충고가 필요할 때는 언제인가?/ 남들의 조언이나 충고가 불필요할 때는 언제인가?

위험 부담이 큰 선택을 선호하는 편인가?/ 위험 부담이 큰 선택을 선호하는 이유는 무엇인가?/ 위험 부담이 큰 선택을 할때 가장 유의해야 할 것은 무엇인가?

기본질문 세 개는 거의 그대로 가는 것이기 때문에 반드시 준비할 필요할 것 같습니다. 또한 일관된 목소리와 표정을 유지하도록 하고 말하고 웃을 떄 이를 보이면 웃어야 진실성 있고 웃는 것으로 인식하는 것 같습니다. 또한 인성검사도 진행하는데 일관성 있고 솔직하게 답변하시고 심층면접까지 일관되게 대답해야 할 것 같습니다.

AI면접

먼저 AI면접은 19개 문항으로 구성되어있었으며 답변시간은 문제당 2분이었습니다. 중간제출은 불가능하며 어떠한 경험을 기승전결에 따라 설명하는 것이 중요한 거 같습니다.

대부분 경험에 대한 질문으로 나왔는데 기억나는 문항은 기존 방식에 문제를 느낀 점 -> 이유 -> 개선방법과 결과 와 팀원들과 다른 의견을 낸 경험 -> 본인의 의견과 그 이유 -> 결과 이정도입니다.

1차면접

면접관 두분과 면접을 봤습니다. 자기소개나 기업을 지원한 이유에 대해서는 물어보시지 않았습니다.

대체로 무난했으며 기억나는 질문은 순서 상관없이

장단점/품질직무에도 다양한 직무가 있는데 그 중 어떠한 직무가 자신과 제일 적합한지/살면서 제일 잘했다고 생각한 일/ 회사가 본인을 뽑아야하는 이유(영어)/ 삶의 포부/ 입사후 계획

2차면접

역시 면접과 두분과 면접을 봤습니다. 질문내용은 1차와 달리 자소서에 기반을 둔 거 같다는 느낌을 받았고 꼬리질문들이 많아서 자소서를 완벽하게 파악해야할 필요가 있을 거 같습니다.

기억나는 질문을 순서와 관계없이 나열하자면 다음과 같습니다.

- 자기소개

- 전수검사가 불가능한 이유가 무엇이냐

- 데이터를 활용하여 품질관리를 어떻게 할 것인가

- 프로젝트에 대한 질문(구체적으로 들어왔습니다. Ex)어떤 역할, 어떤 주제, 해결 방법 등)

- 본인이 수강했던 과목 중 가장 유익했던 과목

(꼬리질문) 그 과목 말고 다른 과목이 성적이 더 높은데, 그것에 대한 설명해줄 수 있느냐

- 학교 생활 중 가장 유익했던 경험

- LG이노텍에 대해 아는 내용을 말해달라

아시는 분은 아시겠지만 CNS는 서류합격 후 코딩테스트와 인적성시험을 본 이후에 면접을 봅니다. 

코딩테스트에 대해서 간단히 말씀드리면 4문제 중 3문제가 백트레킹 문제였습니다.

1차 면접은 화상으로 면접관 2분과 인사담당자 1분 지원자 2명인데 저는 1분이 안오셔서 혼자 봤습니다. 

면접 끝나고 후기를 찾아보니 시간은 15~25분? 다들 다른 거 같습니다.

1차 면접 질문은

자기소개

지원동기

회사에 들어와서 기여하고싶은 점

자기소개서에 적은 프로젝트에 관한 질문들

(기술 설명, 구성원, 서포터vs리더, 팀활동시 성향(예를들어주셨습니다), 갈등이나 마찰경험 등)

입사 후 10년 후 나의 모습

마지막으로 할 말이나 궁금한 점

이정도 였던 것 같습니다.

다행히 정말 운이 좋게 2차면접을 볼 수 있었는데 1차 면접 때랑 다르게 자소서를 엄청 깊게 보신 느낌이었습니다. 

자소서에 있는 말말고 다른 대답을 원하시는 거 같아서 의도치않은 압박면접이었습니다…. 

기술부분보다 인성면접?느낌이었습니다. 제가 누군지, 기업에 어울릴만한지 ‘저’라는 사람에 집중해서 질문이 나왔던 거 같습니다.

우선 면접 볼 때 보안계약서를 작성하기 때문에 자세하게 말씀드릴 수 없다는 점 양해부탁드립니다.

약식 GSAT + 인성검사

시험 합불에는 여향을 미치지는 않는 것으로 알고있지만 너무 못보면 안 될 거 같습니다. 인성검사의 경우 300문제정도를 풀어야하는데 서둘러서 하지않으면 시간이 부족해서 빠르게 진행해야합니다.

직무면접

- 1분자기소개

- 아모포스반도체와 폴리실리콘반도체에 대해 아십니까

- channel effect에 대해 설명하고 어떤 현상이 있는지, 그에 대한 해결책은 어떤 것이 있는지 설명해보시오

- p형반도체랑 n형반도체가 만나면 어떻게 됩니까

-마지막으로 하고싶은 말 등

인성면접

- 1분자기소개

- 기본적인 경험질문(도전,열정과 같은 것) -이때 공부는 빼고 답변하라고 하셨습니다.

- (교환학생 경혐있습니다.)교환학생에서 배운 점이 있는가?

- 자신이 지원한 직무가 무슨 일을 하는지 아는가?

- 한가지 일에 몰두하는 스타일인가? 팀원과 협력하는 스타일인가?

- 단체 경험을 해본 적이 있는가?

- 단체가 유지되고 발전하려면 어떤 것이 중요한가?

전반적으로 자소서에 기반해서 물어보시는 느낌이었기 때문에 자소서 기반으로 경험정리를 확실하게 하고 가셔야할 것 같습니다. 또 면접볼 때 자신감이 중요한 것 같습니다. 저의 경우 직무면접을 잘봤냐는 물음에 아니라고 대답하고 그에 대한 이유를 말씀드렸는데 분위기가 좋지앟았습니다.

먼저 도착하면 코로나 문진표를 작성 후 손소독하고 장갑을 착용한 채로 면접 대기방으로 들어갔습니다. 이때 전자기기 모두 제출하기 때문에 종이로 챙겨가시는 게 좋을 거 같습니다. 면접은 15분정도 소요되었으며 지원자1명과 면접관 3명으로 다대일 면접이었습니다. 면접 구성은 인성 + 직무면접이었습니다.

대기 후 수험번호가 호명되면 직무면접과 관련된 방으로 들어가서 자료를 5분정도 보면서 준비할 수 있는 시간을 가집니다. 이때 펜 사용은 불가능합니다. 이후 면접방 앞에서 대기 후 들어갑니다.

들어가자마자 1분동안 자기소개와 지원동기를 합쳐서 말하라고 하셨습니다. 블라인드이기 때문에 이름 말하면 안됩니다. 먼저 자소서 위주 질문들이 들어왔습니다. 저의 경우 자소서에 열정, 도전, 혁신, 변화를 키워드였기 때문에 이쪽 관련해서 들어왔습니다. 또한 꼬리질문들로 계속 이루어져있었습니다. 예를 들면 00하면서 성취감을 느꼈다 -> 구체적으로 설명해달라 -> 느낌점이 뭔지 -> 어떤 점이 성장했는지 이런식으로 물어보셨습니다. 또 다른 질문은 불만을 표하는 사람들한테 어떻게 대처했는지? 나만의 의사소통 기술이 있는지? 우리원에서 하는 사업 중 관심있는 사업에 대해 말해봐라 이정도인 거 같습니다

갑작스럽게 직무면접에 대해 물어본다고 하시면서 A4의 내용을 그대로 질문하셨습니다. 저의 경우 두개 받았는데 하나는 도저히 몰라서 기억이 안나고 나머지는 만성질환 가산관리사업에 대해서 여쭤보셨습니다.

포스코 1차 면접은 다음과 같은 5개의 면접이 하루에 치뤄지기 때문에 체력적으로 너무 힘들었습니다.

1. 분석발표(Analysis & Presentation) : 비즈니스 Case 분석 및 최적안 제시(개인발표)

2. 인성, 직무면접(Specialty Test) : 다대다 (면접관 2 : 지원자 2또는 3) 인터뷰

3. 그룹활동(Group Activity) : 면접자 5인 내외가 함께 협업활동 진행

4. 역사에세이 : 역사적 사실에 대한 의견 서술

5. 『혁신의 용광로』 이해도 평가

순서는 사람마다 다른 것 같았습니다.

분석발표는 20-30분정도 시간을 주고 PPT 자료를 분석해서 질문에 대한 답을 정리해야했습니다. 

당시 제가 받았던 질문은 특정 제품의 수요와 공급 불일치 상황에서 적절한 해결 방안 찾기 이런 느낌이었습니다. 

그에 대한 조건으로 포스코와 고객사의 상황이 제시되었습니다. 주어진 해결방안 중 제일 적합한 방안을 찾는 문제였습니다.

면접실에서 5분동안 자신의 답안을 읽고 질의응답시간이 있었는데 관련내용 2-3문제를 물어보셨고 질문 내용은 시간이 없어 빠뜨린 내용들이었습니다.

인성면접의 경우 2(면접관):3(지원자)형식으로 면접을 봤으며 대기시간에 인사팀 직원분, 같은 조원분들과 이야기하면서 긴장을 풀 수 있었고 대체적으로 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 총 4-5질문을 받았는데 기본적인 질문들이었습니다.

받은 질문: 자기소개, 지방근무에 대한 생각, 직무 순환, 자신의 약점

직무면접은 인성검사와 마찬가지로 2:3으로 봤고 인성면접에서 본 사람들과 면접을 진행했습니다. 4개 정도 받았고 생각보다 날카롭게 질문이 들어와서 대답하기 쉽지않았습니다.

그룹활동의 경우 약 4시간동안 진행되었는데 조마다 한명씩 현직자분들이 배정되었습니다. 

주어진 여러 자료들과 노트북 2대로 ppt를 만드는 면접이었고 모르는 부분은 현직자분께 물어보면 되기때문에 개인적으로는 제일 편하게 느껴졌습니다.

역사에세이는 30분동안 2문제로 출제되었고 한국사에서 큰 사건들을 알고있어야하는 문제들로 출제되었습니다. 

저의 경우 광복이전, 신라시대 관련 문제가 나왔습니다.

마지막으로 혁신용광로는 30분동안 3문제에 대한 답을 쓰는 형식이었습니다. 

책을 읽으면 어떤 게 나올 지 알아서 그런지 답변하는데는 문제없었습니다.

면접은 다대다(면접관 4분, 지원자1명)으로 진행되었고 15분간 진행되었습니다. 여러 방에서 동시에 면접이 진행되며 들어가서 시작과 동시에 타이머가 작동됩니다. 면접대기실에 약30분정도 대기하다가 들어갔는데 대기실에서는 휴대폰을 보지 못하니 필요한 것은 종이에 적어가거나 출력해야할 것 같습니다. 동문서답을 하니 꼬리질문이 들어오기도 했으며 공단에 대한 관심이 높은지 보시는 것 같았다.

받았던 질문

- 사람들이 함께 협력해서 성과를 냈던 경험

- 본인이 공단 일을 하는데 남들과 다르게 갖고있는 역량

- 본인을 어떤 사람이라고 생각하는지 한 단어로 정의한다면

- 인턴으로 근무하며 업무에 협업하지 않은 동료가 있었는지 그리고 그러한 부분에 대해서 어떻게 잘 융화했는지

- 어떤 부서에서 근무하고 싶은지

- 모든 자원을 활용하여 성공 경험을 이룬 경험

- 공단 직원으로서 필요한 덕목은 무엇이라고 생각하는지 2개만 말해보세요

- 자신이 한 업무가 아닌데 팀장님이 왜 이렇게 했냐고 뭐라고 하신다면 어떻게 대처할 것인지

- 노동복지 허브가 무엇인지 알고있는지

- 마지막 하고싶은 말

1차 면접은 블라인드 화상면접으로 진행되었다. 프로그램은 줌이었으며 대기실에 있다가 자신의 이름이 호명되면 소회의실에 입장 후 진행되었다. 대기시간은 1시간~1시간 30분정도였으며 복장은 대부분 칼정장이었다. 면접은 면접관 3, 지원자 4~5명으로 약 40~50분간 진행되었습니다. 블라인드여서 이름,학교,출신지역 언급금지라고 사전에 전달받았습니다. 자기소개는 하지않았지만 인재상에 맞는 자신의 모습을 말해보라는 질문으로 대체된 거 같습니다. 개별질문은 없이 공통질문으로 이뤄졌으며 답변순서는 한명씩 돌아가며 답하는 방식이었습니다. 면접관들은 지원자들의 답변에 꼬리질문을 하면서 검증하는 느낌이었으며 강약점의 분석이 제대로 되어있고 비즈니스적 관점으로 연결시킬 수 있는지 확인하는 느낌이었습니다. 지원자의 답변에 따라 꼬리질문의 수준이 달라졌습니다. 난이도는 중상정도였습니다.

기억나는 질문

-그룹 인재상에 부합하는 본인 모습

-비효율적인 업무 관행을 개선한 경험

-현대홈쇼핑의 강점과 약점 및 보완방법

-과열된 온라인 경쟁을 타파할 방법

-현대홈쇼핑에서 팔고 싶은 제품

-직무를 위해 노력한 경험