싸트 발표후 바로 다음 날부터 스터디를 조직해 준비했습니다.

약 2주 정도의 시간이 있었고 이 기간동안 주말을 제외하고는 매일 아침 9시부터

스터디를 진행했습니다. 성공적인 면접을 위해서는 같은 지원자들끼리 하는 스터디가 참 좋은 것 같습니다.

PT면접

가장 처음에 봤던 면접이었습니다.

사실 스터디를 통해 준비를 하다보면 그 회사가 요구할 만한 문제들이 어림짐작이 되기도 합니다.

저의 경우 효과적인  FC육성 방안 등이 꼭 나올 것 같은 느낌이었는데 거의 적중했습니다.

여러가지 상황이 주어지고 제반 조건이 나오며, 이를 토대로 자신의 결정과 그 과정을

발표하는 면접인데, 주제는 둘 중 하나를 선택할 수 있었습니다.

저는 FC육성관련 주제를 주저없이 선택했고 준비했습니다.

다만 주어진 내용 이외에는 언급하지 않으려고 노력했습니다. 오로지 제반 사항안에서 답을 찾으려 했구요.

중요한 것은 안정적으로, 또 조금은 여유있는 모습을 보여주는 것이라고 생각합니다.

발표자가 떨거나 확신에 차 있지 못한다면 좋은 발표를 기대하기 힘들 것이기 때문입니다.

이것만 잘 지켜준다면 큰 문제는 없을 듯 하구요.

영어면접

아주 형식적이고 전혀 부담이 없는 면접이었습니다.

따로 준비할 것도 없을 정도였던 것 같습니다.

가벼운 인사와 길에서 외국인을 만났을 때 손짓이든 발짓이든

길 안내정도만 해줄 수 있을 정도면 무난히 패스할 수 있기 때문에 긴 말씀은 드리지 않겠습니다.

임원면접

철저하게 자기소개를 중심으로 질문을 하나

중반 이후부터는 예상치 못한 질문도 나왔습니다. 면접을 보면서 느낀 점은 임원분들이

마치 조카들을 바라보는 것과 같은 마음으로 면접에 임하는 것 같다는 것이었습니다.

면접자 하나하나를 검증한다기 보다 인간적으로 또 인성적으로 그리고 사회적으로 매력이 있는지

없는지를 판단하는 듯한 느낌말이죠.

때문에 똑똑하고 잘난 사람보다는 겸손하고 부드러우면서도 바른 생각을 가진 사람을 찾는 것 같은 느낌이었습니다

저는 자소서 이외에 가족소개, 인생의 라이벌 등등에 관한 내용을 물어봤습니다.

편안하게 집안 어른들과 말씀 나눈다는 생각으로 크게 긴장하지 않았던 것이

좋은 결과를 이끌어 낼 수 있었던 것 같습니다.

토론면접

마지막으로 임했던 토론면접에서는

8명의 면접자가 들어가서 토론을 진행했습니다.

찬반을 반반으로 나누었고 결론은 내지 않고 약 40~50분간 토론을 합니다.

마무리되면 안되기 때문에 끝까지 자신의 주장을 말할 수 있어야 했고 그와 동시에

상대의 주장을 들을 수 있어야 했습니다.

이 면접의 핵심은 과연 브레인스토밍이나 회의가 가능한 사람이냐 그렇지 않느냐

하는 것을 보는 것 같았습니다.

구성원들 사이에서 분위기를 해치지 않고 오히려 잘 이끌어가면서

자신의 생각을 조리있게 말할 수 있다면 가장 좋은 점수를 얻을 수 있을 것 같습니다.

약간 보수적인 컨셉으로 다른 사람들을 존중하되 저의 생각도 탄탄한 신빙성이 있음을

강조하고자 했고 실제적인 예를 들어가며 설명했던 것이 좋았던 것 같습니다.

약간의 긴장으로 면접에 임하는 것이 가장 좋을 것 같습니다.

떨지않고 또 풀리지 않을 정도의 마음으로 자신을 보여주십시오.

화려하고 수려한 말재주보다

간략해도 논리적이고 솔직한 발언이 더 좋은 것 같네요.

역시 가장 중요한 것은 겸손과 솔직함인듯 합니다.

감사합니다.

직무 : 건축 시공

과정 : 07년 상반기 인턴쉽

면접 유형 : 한자시험(30분) + 토론면접(30분) + 역량면접(30분)

1. 한자시험

한자시험은 30분 이내에 마무리 되며 문제는 한자 능력 시험 3급 수준

모두 객관식이며 뜻, 음을 보고 한자를 고르는 문제보다는 한자를 보고

뜻, 음을 맞추는 문제가 많습니다.

특히 4자성어와 교과서 한자 위주로 공부하면 될듯 합니다.

느낀점 : 한자시험을 담당하던 인사담당 직원의 말로는 크게 비중있는 시험은 아니니

부담 갖지 말고 치라고 했습니다. 말하는 늬앙스로 판단했을 때

아마도 너무 낮은 점수(대략 10~20점)만 아니면

한자시험으로 인해 면접에 탈락하는 경우는 없을 듯합니다.

2. 토론면접

6~7인 1개조로 면접시작 5분정도 전에 문제를 주어줍니다.

주어진 문제에 대해서 5분간 기조문(약 1분 분량)을 작성하고

한명씩 발표를 한 후에 면접자들이 자유토론하는 형식입니다.

한명이 발언을 너무 오래하거나 기조문이 1분을 많이 초과할 경우

면접관들이 제지를 합니다. 그 외에는 면접관들이 특별히 토론에 관여하는

일은 없습니다.

느낀점 : 일단 같은 조로 된 6~7인이 동료라는 의식을 가지고 면접에

임하는 것이 좋을 듯 합니다. 미리 찬성, 반대의 역할을 정해 놓고 시작하면

좋고 그렇게 까지는 못하더라도 마지막에 결론을 내릴 사람을 정해 놓는것이

좋습니다. 그리고 토론 도중 처음 기조문의 의견과 달라져서는 안됩니다.

너무 고집을 부린다는 인상을 주는 것은 좋지 않지만 자신의 기본적인 의견은

계속 유지하는 것이 중요합니다.

3. 역량면접

역시 6~7인이 1조로 3명의 면접관이 있는 방에 들어가서

면접관의 질문에 답하는 형식입니다. 질문은 대략 1인당 2~3개 정도이며

같은 질문에 3, 4명이 대답하는 형식으로 됩니다.

느낀점 : 질문이 면접 질문을 하면서 많이 접해봤던 것이 대부분입니다.

그러므로 미리 준비를 해간 대답을 자신감있게 대답하는 것이 중요합니다.

엘지 전형은

우선 서류면접이 통과하면 RPST를 보는데 이공계는 그냥 인성부분만 봅니다. 약 1시간 주어지는데

정말 문제와 답들이 정말 난해하더군요.

다음으로 PT와 영어 면접이 1차로 준비 되어 있고, 2차로 인성면접이 준비 되어 있습니다.

면접은 실무 팀장급 3분과 인사과 한분이 면접을 봅니다.

저는 석박사 지원으로 주제가 정해진 것이 없었습니다. 그래서 PT는 보통 많이하는 순으로

자기 & 전공 소개(간단),

내가 연구한 것을 어떻게 회사에서 적용할 것인가,

핸드폰의 문제점과 보완점 순으로 PT를 준비 했습니다.

이것에서 비중을 두는 부분은 적용사례와 문제점에 대한 보완점을 중점으로 두는 것 같았습니다.

문제점은 자신의 전공분야 한에서 문제점과 제시를 해야 합니다. 전공과는 먼 이야기를 하면 문제가 많겠죠.

이 PT가 끝나면 바로 전공에 대한 질문이 이어집니다. 여러가지 사항들에 대해 물어봅니다.

물론 자신이 말한 부분에서 말이죠. 그래서 무작정 자신이 했던것을 적는것보다는 적더라도 자신이 확신을

가지는 사항들에 대해 적는 것이 효율적이라고 봅니다. (질문은 정말 난이도 있고 그냥 뜬금없는 질문은 없습니다.)

실무 면접관 분들은 정말 expert입니다. 그러니 모르는 것에 대해서는 자신의 생각을 말하는 것이 좋습니다.

아는체 하다가는 바로 그 분들이 아는체 하는 것은 안 좋다는 말이 나옵니다.

(면접에서 모른다는 말은 금지어입니다.)

그렇게 꽤 질문을 하다가 바로 영어면접으로 들어갑니다.

영어 면접은 자기소개서에서 특이한 부분에 대해 물어봅니다.

특이한 것이 없으면 색다른 것을 물어보는데 그때는 정말 난감합니다.

하지만 어려운 것이 아닌 일상 생활에서 의사소통을 할 수 있는냐 정도의 수준에서 물어봅니다.

너무 어렵다고 포기하시지 마세요. ^^;; (저도 잘 못했습니다.)

2차는 인성면접인데 면접은 1차와 동일하게 4분의 면접관입니다. 3분은 이사급(?)이었는지 잘 모르겠네요.

(그분들의 직급을 몰라서... ㅡ.ㅡ;; 죄송~!) 한분의 인사과분이 같이 면접을 봅니다.

면접은 자기소개서부터 시작하라고 합니다. 그렇다고 자기소개서만 하면 약간 썰렁하더군요.

자기소개서 후반부에 포부나 기타 준비한 것을 넣어주면 좋을 듯 합니다.

바로 질문이 들어갑니다. 약간의 전공 질문에서부터 다양합니다.

그리고 약간 난처한 질문도 합니다. 저는 "만약 다른 부서로 발령이 나면 어떻게 하겠는냐?",

"리더쉽을 뭐라고 생각하는가?", "추후 리더가 된다면 무엇을 중요시 할 것인가?"라는 질문 등.

질문은 서류에서 제출한 자기소개서 안에서 물어봅니다. 그러니 자기소개서 버리지 마시고 끝까지

가지고 있는 것이 좋을 듯 합니다.

분위기는 면접자 자신이 이끌어 나가는 것이라 생각합니다. 자신감 있는 태도로 솔직하게 말한다면

좋은 결과가 있을 거라 생각합니다.

더 자세한 것을 보고 싶으면 아래 주소에 가셔서 보면 됩니다.

http://blog.naver.com/ksue/120036488985

http://blog.naver.com/ksue/120036788677

제 블로그인데 잊지 않기 위해 좀 더 자세하게 적여져 있습니다.

<면접후기>

1. 면접 회사 명 : 아시아나항공( 지점영업 )

2. 면접 문제 기재 : 

1. 역량면접   6명이 한 조가 되어 3명의 면접관 앞에서 답변을 합니다. 공통 질문으로 자신이 했었던 글로벌한 의사 결정에 대해 물어봤습니다. 답변 후에는  꼬리 질문으로 국제화 시대와 애국심에 대해 어떻게 생각하나?( 이것도 질문이 추상적이어서 어려웠는데 답변 후에 그렇담 국제화와 3.1절에 대해 어떻게 생각하나? 라고 물어봐서 당황했다는...) 담 질문으로 놀이공원에 안내원과 매표소 직원, 공원 청소부가 있다. 자신의 잠재 고객으로 어느 사람을 타깃으로 할 것인가? 라고 물어봤습니다.

2. 집단 토론 역량면접 했던 조원끼리 하나의 주제를 받아서 20분 정도 생각을 정리한 후 찬반을 나눠 30분 정도 토론을 합니다. 같이 갔었던 면접 스터디원들은 어느 정도 예상이 가능한 한미 FTA나 FTA가 농업부문에 미치는 영향 같은 비교적 다루기 쉬운 주제가 나왔다고 합니다 (저희 조는 종합부동산세문제가 나와서 배경지식이 많이 딸렸다는...)    

3. 면접 시 주의 사항 :

 상경분야와 어문계열를 나눠서 면접이 진행됐는데 저는 경영 전공이어서 오전 7시50분까지 가야 했습니다. 전날 올라가서 김포공항 근처에서 방을 잡고 아침 일찍 일어났는데도 교육원까지 가려면 시간이 빠듯했습니다. 아침도 못 먹구...

 면접 대기실에 가면 젤 먼저 금연이라고 칠판에 가장 크게 써 있습니다. 건물뿐만 아니라 교육원 부지 전체가 금연이라 흡연은 면접 끝날 때까지 포기해야 할 듯..

 한자셤은 50문제 전부 객관식이었습니다. 예년과 달리 회사관련 한자는 한 문제도 안 나왔지만 문제가 대부분 평이했습니다.

4. 면접 후 느낀 점 :

 일주일 정도 아시아나 서류 합격한 사람들끼리 스터디를 조직하여 예상문제를 가지고 모의 면접을 봤는데 대부분 저희가 준비했던 것에서 크게 벗어나지는 않았습니다. 면접 스터디의 중요성을 다시 한 번 깨달았습니다.  아무튼 저는 2005년 하반기부터 입사서류를 넣기 시작했는데 아시아나는 계속 떨어지길래 학점이 안 좋아서 그러나 보다 싶었습니다.( 금호는 학점을 중요시한다는... 금호 설명회에서 인사담당자가 직접 말했음) 그러나 4번의 도전만에 서류 붙었으니 정말 아시아나 가고 싶으신 분은 계속 도전해 보는 것도 좋을 듯 합니다. 목욜날 올라가서  금욜날 면접보고 토욜날 쉰 후 일요일에 갤러리아 인적성이 있었습니다. HAT라고 한화 자체에서 만든 시험인데 언어와 수리 상황판단 인성 검사가 있습니다. (제 생각에는 국민은행, 광주은행 등 금융권에서 자주 보는 SHL 검사와 유형이 똑같은 것 같았습니다....) 

 담에 취업하게 되면 지금까지 인적성, 면접 경험 등을 한 번 정리해 보려고 합니다. 취업인력센터에 도움을 많이 받아서 기회 되면 나중에 더 많은 자료 보내 드릴께요~~  

 오늘 면접보고 올리는 따끈따끈한 면접후기^^

 금호아시아나 면접은 1차 2차로 나눠서 이루어집니다. 저는 오늘본 1차 면접만 올릴께요...ㅋㅋ

  1차면접은 크게 세 부분으로 구성되어 있어요..역량면접, 집단토론, 한자시험..

 저는 4조였는데 저빼고 다른 분들은 다 지방에서 올라오신 분들이더군요..나중에 알고보니 제가 원래 면접시간이 10시였는데 8시고 바뀌었고 그때 면접보는 분들이 모두 지방출신분들^^ 아마도 집이 멀어 빨라 가야 하니까 면접 먼저 보게 해준게 아닐까 하는 생각이^^

 1. 어쨌든 저는 한자셤을 먼저 봤습니다. 다들 아시다시피 금호 한자는 50문제 100%객관식입니다. 한 3급 정도 수준인데 저는 한자자격증을 따려고 따로 공부를 했던터라 그리 어렵지 않았습니다. 50문제중 아리까리한게 한 3~4개 정도 공부 따로 안하신분들도 며칠만 음훈익히면 10개 이하로 틀릴수 있을 거라고 생각합니다.

 2. 집단토론.

집단토론은 다른 장소로 이동해서 치뤄지는데요. 그 장소에 가서 각 개인번호를 부여받고(1~7) 주제를 보게됩니다. 주제를 본 다음에 5분정도 정리할 시간을 주고 토론이 이루어지게 되지요..사전에 서로 대화를 하는게 금지되기 때문에 주제에 따라 인원비율이 어긋나기도 합니다. 저희조도 6:1이었다는..

 저희조 주제는 요즘 이슈가 되고있는 '세일즈 총장'에 관한 것이었는데요. "존경받는 인물과 세일즈 능력이 사람중 누가 총장이 되는 것이 좋으냐.."였습니다. 저를 포함한 대부분의 사람들이 세일즈 총장을 선택했습니다. 아무래도 기업 면접이다 보니..이런 결과가 나온듯..

 다른 조 같은 경우는 종부세에 대한 입장이 주제였고..인터넷 실명제도 얼핏 주제였던거 같은데 정확하게 보지는 못했습니다. 이렇게 5분간 시간을 준뒤 장소를 다시 이동해 면접실로 들어가게 됩니다. 면접실에 들어가면 자신이 적은 내용을 바탕으로 1분정도씩 기조연설을 하고 그 이후에는 10여분간 자유로운 토론이 이어집니다.

 3. 역량면접

 역량면접은 하나의 상황을 주고 그 상황에 관련된 개인의 사례를 말하는 것이었는데..저희조의 주제는 '협력과협동을 통해 어떤 문제를 해결하고 성과를 낸적이 있느냐?' 대충 이런거였습니다. 대부분의 학생들은 대학에서 했던 조별모임에 대한 것을 얘기했고 저는 영국 어학연수 시절 아르바이트 경험을 얘기했습니다. 그리고 단체질문이 하나씩 들어오는데 그 내용은 금호 아시아나 그룹이 아름다운 기업이라는 광고카피를 사용중인데 '아름다움은 뭐라고 생각하나?' 그리고 '그것을 영어단어로 표현해보라'하는 것이었습니다.

 면접 대략 2시간 30분 정도 걸리더군요. 끝나고 면접비를 받고 집으로 왔습니다. 지금은 9:1정도고 1차에서 3배수정도를 선발해서 최종에 간다고 하더군요. 꼭 최종합격을 했으면 하는 마음 간절합니다.

우선 제가 봤던 순서대로 이야기 하겠습니다.

기술면접

대주제 - 진동관련 ( 난이도 - 학사 中, 석사 下 )

냉장고 압축기에서 240Hz와 300Hz의 소음이 발생한다. 압축기의 모터는 3600RPM으로 작동하고 있으며 당신의 경험이 많은 상사는 압축기 연결파이프의 공진에 의한 공명음이라고 결론지었다.

제한조건

1. 모터의 RPM은 각국의 상황에 따라 300RPM과 3600RPM으로 작동된다.

2. 모터에 대한 성능 변경은 불가능하다

세부문제

1. 공진이란 무엇인가?

2. 공진이 일어나는 원인은 무엇인가?

3. 해결방법을 제시하라.

기계과 분들 진동을 전공하셨으면 쉬운 문제라고 생각됩니다. 저는 구체적인 스펙이 주어지기는 하였지만 스펙으로 풀지 않고 대략적인 내용으로 풀었습니다. 진동의 원인과 관련된 요인, 현재의 공정, 나의 생각, 해결방법 이런식으로 풀었으며 발표가 끝난뒤 첫 질문은 '그래서 자네는 질량을 늘릴텐가? 줄일텐가?' 그래서 저는 질량을 늘리겠습니다. 라고 맗했습니다. ( 기계과 분들은 무슨말인지 다들 아시리라 믿습니다. - 공진에서 진량과 고유진동수의 관계 ) 그 뒤는 밑의 기타 질문입니다.

한가지 팁을 드리자면 A4용지 한장을 미리 풀어 가지고 들어갈수 있게 합니다. 이를 그대로 풀어 가져가지 말고 손바닥만하게 잘라서 ( 쇼 엠씨들이 사용하는 것처럼 ) 한 장, 한 장 넘기면서 발표를 하시면 편합니다. 또한 이렇게 하면 면접관님들이 발표자세라던지 준비성 같은 항목에 가점을 준다고 저는 알고 있습니다.

A4용지를 크게 들고 가서 이리 찾고 저리 찾고 접었던거 펴고 다시 접고 하는 모습은 그다지 좋아보이지 않습니다. 면접관님은 4분이셨습니다.

현대미포조선과 현대중공업의 CEO를 지내셨던 "기업회생가, 소방수"로 잘 알려진 유관홍CEO가 사령탑에 있는 통영에 위치한 조선소입니다.

현재 부지를 확장중이며, 확장부지포함 면접은 70만평이라고 하네요. 현재 급성장세를 보이고 있으며, 초봉3000, 기숙사, 식사, 인센티브 따로로 알고 있습니다.

1차 서류통과 후 통영으로 면접을 보러 갔습니다.

설계, 구매, 해외영업, 원가 이렇게 총4개 부분 50명쯤 면접을 보았습니다.

제가 지원한 해외영업은 1차 임원진(4분) 면접과 다른 부서와 다르게 부서 실무진(3분)면접을 보았습니다.

3인1조로 이루어 지며, 임원진 면접에서는 "한글자기소개=>영어자기소개=>신상질문"으로 이루어 졌습니다. 분위기는 딱딱하지 않고, 압박도 없었습니다.

임원진 면접후 일부 조는 회장님과 면담을 가졌습니다. 회장님께서 한국경제에 대한 젊은이들의 생각을 듣고 싶다고 하셔서 급조된 걸로 알고 있습니다. 면접 점수에는 포함되지 않는다고 하네요.

이후 부서면접. 이것 역시 3인1조로 이루어집니다.

한글로 질문하는 분에게는 한글로, 영어로 질문하시는 분에게는 영어로 답해야 합니다.

"남자 병역 가산점 제도, 과제를 어떻게 했나?(해외영업 부문은 서류통과 전형중 영문 120장에 달하는 과제가 있었습니다.), 해외영업에 대한 환상을 가지고 있나?" 등이 한글 질문이었고, 영문에는 "노동자 조합, 복권에 당첨되면 어떻게 할꺼냐?, 주당 근무를 70시간 이상해서 휴일도 없다면 버틸 수 있느냐?" 였습니다.

모든 면접의 분위기는 좋았습니다. 그리고 해외영업 파트가 가장 경쟁률이 심했습니다. 몇 명 뽑는지는 몰라도 서류전형으로 걸렀는데도 19명이 왔었습니다. 다들 쟁쟁하더군요. ^^~ 부서 면접후 과장님께서 갈비탕 쏘셨습니다. 물론 저는 차시간 때문에 못 먹었지만... 식사후 택시도 잡아 주셨다네요. 아무튼 세심한 배려와 신경이 돋보였습니다.

다들 참고하세요~

하이스코 관련 자료 아주 잘 보고 있습니다.

자료 정리가 너무 잘되어있어서 감동의 눈물을 흘리네요..ㅠ

어제 "한국제지"라는 기업에서 면접을 보고 와서 후기를 남깁니다.

제지업계에서는 꽤 알아주는 기업이고 매출액이나 근무환경 연봉 모두 좋은 회사인데

에듀스에는 면접후기가 없더군요. 혹여 도움이 되실까 면접 후기 남깁니다.

 
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얼마 전, 공개채용이 끝났지만 지금 현직중이신 분이 퇴사 하시는 관계로 학교 추천으로 면접의 기회를 보게 되었습니다.

울산공장 인사노무부서 채용이었고 면접보는 사람은 총 4명.

면접관 4명(임원 3분, 인사노무팀장님 1분)에 2명 씩 조를 이루어 면접이 진행됩니다.

우선 간단한 자기소개를 실시합니다. 그 다음 본격적인 질문에 들어갑니다.

제가 받은 질문은

1. 지금 당사말고 진행중인 기업이 있나?

2. 동아일보를 구독중이라는데. 어제 논술에는 무슨 내용?

3. 그렇다면 FTA에 대해서 어떻게 생각하나?

4. 자신의 성격이 어떻다고 생각하나?

5. 고집이 세나?

6. 그렇다면 만약 자신이 고집하던것이 틀린다면?

7. 그 고집을 꺽겠다고?

8. 군대가기 전 성적이 개판?

8. 꿈이 대학에서 강의하기인데 공부를 더 해볼 생각이 있는가?

9. 그렇다면 직장에서 반대한대도 공부를 더?

10. 엔화와 원화 환율의 결정 요인을 아느뇨?

11. "오늘 아침 면접 준비를 위해 일찍 일어났다"를 영어로 해봐라.

12. 학교 다닐 때 휴학은 왜?

제가 받은 질문은 이 정도 였습니다. 본사에서 면접 받으신 분들도 그렇든데 의외로 시사상식을 많이 물어보시더군요.

그리고 퇴직하시는 분이 공부를 더하려고 나가시는 거라 공부를 더 할거냐고 물어보시구요.

일부러 약간 긴장감을 주시려고 대답하는 것이 마음에 안들거나 약간 방향을 벗어나면 살짝 윽박지르며 다시 질문 합니다.

공장장님은 안경을 벗었다 끼었다 하시며 노려보시구요.

근데 전 그 모습이 너무 귀여워 보여 오히려 편한게 면접을 봤습니다.ㅎ

그리고 다른 분이 대답을 하실 때 번갈아 가며 저에게 시선을 보냅니다. 성격 상 절대 그 시선을 피하지 않았죠,

한 10초 정도 계속 응시하면서 웃고 있으니 본인들도 웃음이 나시는지 "풋" 웃어버리시더군요.

만약 울산공장으로 면접을 보러가신다면 긴장을 적당히 풀고 자신있게 대답하시는 게 좋을 듯..

한국제지 제 고향에 공장이 있고 매출액이나 복지,연봉이 꽤 좋은 편이라 입사하고 싶은 곳 중 하나 였는데.

이번에 면접을 계기로 더 가고 싶어졌습니다.

직원 분들이 너무 친절하시고 서로 서로 가족적인 분위기..신체검사장까지 차를 태워주신 생산기사님도 삼촌처럼 잘 대해주시고.

마지막에 수고했다며 면접비 3만원에..덤으로 자사제품인 A4복사용지 까지 2패키지나 챙겨주시더군요.^^

때 늦은 감이 있긴 하지만 최근 하이닉스 반도체 공채에 지원하시는 분들이 많아 이렇게 글을 올립니다.

저는 이번 상반기 2월 수시채용 서류전형에 합격을 하여 면접을 봤었습니다.

우선 면접과 인성검사, 신체검사가 하루만에 모두 이루어집니다.

면접의 순서에 따라 신체검사와 인성검사를 먼저 실시하는 분도 있고 실시후에 면접을 보는 사람도 있습니다.

인성검사의 경우 시간에 관계없이 작성하면 되므로 시간을 두시고 천천히 체크하시는게 좋습니다.

군대에 입대할 때 검사하는 것 처럼 아주 단순하게 예,아니오로만 대답하는 형식이므로 그리 어려울게 없습니다.

면접은 면접관 4명과 피면접자 4명으로 이루어집니다. 여기서 주의할 점은 면접관 분들이 지원직무 실무자분들로 이루어져 있다는 것입니다. 회계직무의 경우 회계팀장님(청주,이천,서울)들과 인력관리팀 사원 한 분이 들어왔습니다.

이렇다보니 학사,석사에 관계없이 전공과 관련된 지식은 꼭 물어보는 것 같습니다.

제가 받은 질문들은

1. 간단한 1분 자기소개

2. 토익점수가 꽤 높은데 영어회화 수준은?

3. 만약 성질 더러운 상사가 있다면?

4. 학교에 다니며 공부를 하는 것과 회사생활을 하며 공부를 하는 것중 어떤 것이 더 쉬울까?

5. 작년 하반기에 인사부문으로 지원을 했었는데?

6. 회계관련 과목을 많이 수강하지 않았는데?

7. 마지막으로 하고 싶은 말은?

다른 분들이 받았던 질문들은

1. 회계 재무제표에의 작성에 있어 유동성과 신뢰성중 머가 중요하다고 생각??

2. 영어회화와 작문 독해 수준은?

3. 그럼 회사에 들어와서의 입사후 포부를 영어로 말해보시오

4. 대인관계에 대해 자신을 있어 하는 것 같은데 이유는?

5. 미국의 현대회계학의 흐름은?

6. deferred tax에 대해 설명해보시오.

7. 재무회계와 세무회계 중 어느 곳에 더욱 관심이 많은가?

기억나는 것은 이 정도 입니다.

같이 면접을 봤던 분들중에 석사출신과 미국 주립대에서 회계 전공을 하신 분이 있으셔서

그 2분에게는 주로 영어로 전공전문용어를 사용하시며 물어보시더군요.

더불어 저도 몇 가지 물어보셨습니다.

면접을 볼 당시에는 영어 면접을 따로 실시하지 않아서 영어회화능력이 별로 중요하지 않다고 생각했지만

영어능력이 당락을 결정할 수 있을 정도로 비중이 큽니다. 만약 면접에서 영어회화를 할 기회가 주어진다면

더듬더듬 말하더라도 자신있게 말씀하시는 게 좋을 듯 합니다.

저 같은 경우는 토익점수에 비해서 영어회화는 솔직히 자신 없다고 말씀드린게 폐인이 되었던지

면접중간중간에 면접관들에게 많은 호흥과 칭찬을 얻어 냈음에도 불구하고 불합격 해버렸답니다. ^^

◈면접관4명, 면접자 5명

◈총 20분간 면접, 개인당 질문 2~3개

◈분위기는 좀 딱딱했으나 질문내용은 자기소개서를 기초로 하여 평이하였음.

  지점 영업을 잘 소화해내고 쉽게 포기하지 않을 수 있는가에 대해 주로 평가

  매우 허무하였던 면접으로 떨어진다면 왜 떨어졌는지 알 수 없을 정도.

◈기출

 자기소개 1분간 아주 간단히

 한달안에 10억의 투자금을 모아야 한다면?

 경영학과 지원자가 많은데 왜 경제학과에서 증권회사를 왔는가?

 경희대 경제학과 취업률?

 지점영업을 선택했는데 왜? 어떤 능력이 있어서?

 연고지가 서울이 아닌데 서울에서 영업을 하려는 이유?

 어떤 방식으로 영업할 것인가?

◈느낀점

 무서워도 끝까지 면접관 눈을 피하지 말것

 조급해 하지말고 천천히 큰 목소리로 주눅들지 말고 말할것

 질문을 받으면 한템포 쉬고 답변 내용을 정리하여 말할것

 답변 내용보다는 답하는 자세가 더 중요함을 잊지 말것