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면접가이드북은 직접 면접을 본 면접자, 기업 채용 설명회 담당자, 기업의 채용담당자의 인터뷰 내용을 근거로 구성되어 실전 면접을 효과적으로 준비할 수 있습니다.
최신 내용 분석을 통한
가이드 제공
실제 면접자의 정보, 채용설명회
채용담당자 인터뷰 근거
재직자, 제휴사 및 언론자료,
채용전문가의 의견 반영
쌍용자동차 면접 가이드북 ver.1
쌍용자동차은 대졸 신입사원을 대상으로 매년 상반기(2~3월)에 한 차례만 실시하고 있습니다. 쌍용자동차의 공채는 한차례만 실시하지만, 인원충원이 필요할 경우 수시채용을 통해 전역장교, 경력 및 인턴채용을 병행하고 있습니다. 입사를 희망하는 지원자는 채용 시기를 미리 확인하는 노력이 필요합니다. [면접구성] 1차 면접 : 심층역량 면접 / 2차 면접 : 임원 면접
KT&G 면접 가이드북 ver.4
KT&G의 2006년도부터 지속된 신입사원 채용은 2009년 하반기까지 상반기에는 인턴, 하반기에는 신입사원공채라는 형식으로 자리를 잡았습니다. 2010년부터 대졸신입 공채는 하반기(9~10월)에만 진행하였고, 직무 별로 수시채용이 진행되니 KT&G에 입사를 희망하고자 한다면 수시로 채용공고를 확인하는 노력이 필요합니다. [면접구성] 1차 면접 : 합숙면접 / 2차 면접 : 임원면접
한화(화약) 면접 가이드북 ver.3
중공업, 산업자재, 화학, 무역, 섬유, 건설, 정보통신의 7가지 퍼포먼스 그룹(Performance Group)으로 이뤄진 (주)효성은 상/하반기에 공채 외에도 수시채용, 특별채용을 통해 신입사원이나 경력사원을 선발하기도 합니다. 2011년 하반기에는 중공업PG에서 '선채용'이라는 특별채용을 통해, 신입사원을 선발한 바 있습니다. [면접구성] 1차: 역량면접 / 2차: 임원면접
삼성물산(리조트) (구, 삼성에버랜드) 면접 가이드북 ver.2
삼성그룹은 2012년 하반기부터 기존에 실시하던 채용프로세스를 변경하여, 서류전형단계에서 기업에 맞는 우수한 인재를 놓치는 리스크를 최소화하기 위한 노력을 하였습니다. 2012년 하반기 채용설명회에서 이미 예고하였던 대로, 삼성그룹은 2013년 상반기부터 기본적인 채용을 그대로 이어가는 방식은 같지만, 세부적인 내용은 크게 바뀌는 채용프로세스를 확립해 공채신입사원을 채용했습니다. [면접구성] 1차: 임원면접, PT면접
하나금융투자(구, 하나대투증권) 면접 가이드북 ver.1
하나대투증권의채용은 매년 하반기(9월)에 연 1회 실시됩니다. 시기에 따라 채용이 진행되지 않을 수 있으니 하나대투증권 입사를 희망하는 사람의 경우, 채용 일정을 수시로 확인하는 노력이 필요합니다. 하나대투증권의 채용 특징은 학력제한이 없고, 다양한 봉사활동, 동호회, 해외연수 등 활발한 사회활동을 경험한 사람을 우대하고 있다는 것입니다. [면접구성] 1차 : BEI면접, PT면접, 토론면접 / 2차 : 임원면접
