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한국인터넷진흥원 면접 페이퍼 ver.2
한국인터넷진흥원 면접 전 알아야 할 TIP & 채용과 면접분석 [면접구성] 인성∙태도∙역량 등 Q&A 집단면접
KDB산업은행 면접 페이퍼 ver.3
KDB산업은행 면접 전 알아야 할 TIP & 채용과 면접분석 [면접구성] 직무능력면접, P/T면접, 심층과제면접/코딩(IT직무), 조별 인터뷰(인성면접)
한국산업기술평가관리원 면접 페이퍼 ver.1
한국산업기술평가관리원은 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 위와 같은 프로세스에 따라 진행됩니다. 서류전형에서는 적합/부적합을 확인하여 필기전형 대상자를 선발하게 됩니다. 필기전형 통과자들은 온라인으로 인성검사를 실시하게 됩니다. [면접구성] 1차 면접 : PT면접 / 2차 면접 : 인성면접
한국산업기술시험원 면접 페이퍼 ver.1
한국산업기술시험원은 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 중복지원은 불가능합니다. 채용 특징 중 하나는 필기전형에서 직업기초능력 및 직무수행능력은 물론 한국사까지 실시된다는 것 입니다. 또한 인성검 사는별도로 온라인으로 진행됩니다. 기업에 따라 필기전형의 특징이 다르기 때문에 이를 고려한 지원 전략을 세우는 것도 고려할 수 있습니다. [면접구성] 1차 면접 : PT면접 / 2차 면접 : 임원면접
한국교육과정평가원 면접 페이퍼 ver.1
한국교육과정평가원은 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 서류전형에서 30배수, 필기시험을 통해 5배수의 인원을 선발합니다. 1차전형에서 약 3배수의 인원을 선발합니다. 이 때 2차전형에서 1차 전형점수 50%와 공개발표평가 50%를 합산하여 합격자를 선발합니다. 블라인드 채용이기 때문에 이름, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등의 내용이 자기소개서에 포함되거나 면접에서 이야기할 경우 불이익을 받을 수 있습니다. [면접구성] NCS 직업기초능력 / NCS 직무수행능력 / 면접전형
