SK지오센트릭의 채용은 상,하반기 SK그룹의 공채의 형태로 진행됩니다. 그 외 시기에 따라 수시 채용으로 일부 인원을 충원하는 경우가 있습니다.
1차 면접은 다양한 형태로 지원자의 역량을 평가하려고 합니다.
SK지오센트릭의 인사담당자는 “직무 전문성을 갖추지 못했더라도 본인의 경험을 통해 역량과 잠재력을 나타내는 것이 효과적이다”고 밝혔습니다.
앞으로의 성장 가능성에 초점을 두고 있기 때문에 사업에 대한 관심....[면접구성]
직무역량면접 /
공통역량면접 /
패기면접 /
영어회화면접
