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SK그룹
SKCT(SK Competency Test)는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서
측정하기 위한 종합역량검사로 2013년 도입되었습니다.
일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는 인지역량 (Critical Thinking),
일하면서 부딪치는 문제상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지를 측정하는 실행역량 (Situational Judgment),
그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층역량 (Work Personality),
한국사로 구성되어 있습니다.
이외에도 지원 직무에 부합하는지를 보다 세밀하게 측정하기 위해 SKCT는 5개 type의 직군 별 검사로 운영됩니다.
(Management, Production, Construction, R&D, Software)
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SKCT로 변경되면서 별도의 한자 시험은 실시되지 않았습니다.
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삼성직무적성검사와 비슷한 유형이 있습니다만 거의 유형이 다르다고 봐야 합니다.
그러므로 SKCT에 맞는 학습이 필요합니다.
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문제당 10분 내외의 시간이 주어지므로 절대적으로 시간이 부족합니다.
모른다고 찍을 경우 오답을 체크하기 때문에 떨어질 확률이 높으며,
아는 문제들만 신속하게 푸는 것이 정석이라고 할 수 있습니다.
