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한국전력기술 면접 페이퍼 ver.2
한국전력기술은 공개채용을 원칙으로 하고 있으나 특수경력 소지자의 채용이나 기타 긴급 충원이 필요할 때에는 특별채용을 실시하고 있습니다. 발전소를 설계하는 회사인 만큼 많은 엔지니어들이 근무하고 있습니다. 채용 직종은 사무직, 기술직, 연구직으로 나누어 지며, 전체직원 중 사무직이 약 10%, 기술직과 연구직이 약 90%입니다. 기술직과 연구직은 구분하여 채용하지 않으며 모집분야별로 일괄 채용 후, 배치결과에 따라 기술직과 연구직으로 나뉘게 됩니다.... [면접구성] 직무역량면접 / 인성면접
한국인터넷진흥원 면접 페이퍼 ver.1
한국인터넷진흥원은 경영분야, 정책분야, 기술분야로 나눠서 채용이 진행되었으며 학력, 전공, 연령, 성별에는 제한이 없습니다. 또한, 인턴제도를 실시하고 있으며 특히 채용형 인턴의 경우 정규직 4급으로 전환되오니 이 역시 눈여결 볼 필요가 있습니다. 2017년 나주혁신도시로 이전하였고, KISA주관 경시대회 및 정부기관 대회 수상자나 기술 관련 자격증 소지자는 우대해주고 있으니 확인하시고 빠짐없이 서류 준비를 해주시기 바랍니다. [면접구성] 집단면접(인성/태도/역량)
한국수자원공사 면접 페이퍼 ver.2
한국수자원공사는 공개 채용, 능력중심 채용, 사회 형평성 채용을 원칙으로 하여 채용 결격사유가 없는 자는 모두 지원할 수 있는 열린 채용을 실시하고 있습니다. 직무능력중심 채용인 NCS기반 채용을 단계적으로 도입할 계획을 가지고 있습니다. 상하반기에 걸쳐 신입인턴사원을 채용하여 인턴기간 1년(체험형 3개월, 채용형 9개월) 중 근무평가, 면접 등 정규직 전환 심사를 통해 일반직 5급으로 재 채용합니다. 또한, 원칙적으로 전국 순환 근무이며, 정규.... [면접구성] 직무 역량면접(PT면접, 경혐역량면접)
한국수력원자력 면접 페이퍼 ver.2
한국수력원자력은 대졸수준 신입사원 채용을 진행하고 있습니다. NCS기반 직업기초능력 필기시험을 도입하고 기존과 같이 외국어점수 응시자격요건은 유지하고 있습니다. 그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다. 서류지원의 경우 블라인드 채용을 기반으로 하는 NCS능력 기반.... [면접구성] 직업기초능력 / 직무수행능력 / 회사상식 / 한국사 / 관찰면접
한국서부발전 면접 페이퍼 ver.2
한국서부발전는 매년 상/하반기에 채용을 실시하며, 체험형 인턴, 계약직 또는 신입사원(정규직)의 형태로 채용하고 있습니다. 채험형 인턴은 채용 시 가점 및 우대되며, 이 밖에도 각 지원자들은 우대사항을 미리 확인하여 구비해야 할 서류가 있다면 준비해 두는 것이 좋습니다. 서류전형의 경우 NCS 역량기반 지원서를 기준으로 평가합니다. 서류전형에서 NCS 직무능력기반 지원서는 적합 부적합 여부만 판단하지만 면접전형에서 이를 바탕으로 대한 심층 질문.... [면접구성] 직무지식평가 / 직업기초능력평가 / 인성검사 / 인성면접 / 직무상황면접
