기업분석 자료집은 해당 기업의 최근 3년간 채용정보를 통해 입사 전략을 완벽하게 수립할 수 있도록 구성되었습니다.
채용동향, 채용시기
프로세스를 확인
일반정보 퀴즈, 심화학습 질의 응답
기업문화 제공
지원자격요건, 자소서 항목,
합격자 Tip 제공
STX중공업 기업분석 ver.2
STX그룹은 2013년 경영방침의 중점을 '지속가능경영'에 두고 장기화하는 세계 경기 불황에 탄력적으로 대처해나간다는 계획을 세웠습니다. 2013년에도 세계 경제 침체가 지속돼 불확실성의 증가로 인한 시장 경쟁이 치열할 것으로 예상되면서 기업들의 생존 경쟁이 더욱 치열해질 것으로 전망되고 있기 때문입니다. 이에 STX는 전사적인 수주활동에 총력을 가해 이익 극대화를 실현하는 한편 선제적 재무개선 노력을 통해 위기대응역량을 강화해 어려운 경영상황에....신세계 기업분석 ver.2
신세계그룹은 2013년 ‘책임경영 선포식’을 통해 경제적 이윤과 사회적 가치를 동시에 창출하는 스마트기업으로 발돋움할 것을 다짐했습니다. 정용진 신세계그룹 부회장은 “경제가 어려울수록 기업의 사회적 책임은 더 커질 수밖에 없다”며 “책임경영을 통해 고객으로부터 더욱 사랑 받는 기업으로 거듭나야 할 것”이라고 밝혔습니다. 신세계그룹은 책임경영 선언을 통해 사별(社別) 책임경영 강화로 투명 하고 공정한 기업, 지역사회에서 사랑 받는 기업, 누구나 행....KEB하나은행 기업분석 ver.2B
윤용로 외환은행장은 2013년은 외환은행의 뛰어난 역량과 실적을 보여줘야 하는 중요한 해라고 밝혔습니다. 윤 행장은 신년사를 통해 "앞으로 그룹 내에서 외환은행이 주도적 위치를 차지하기 위해서는 반드시 올해에 우리의 능력을 입증해야 한다"며 이같이 밝혔습니다. 외환은행의 가치를 지키기 위해서는 객관적으로 대내외에 보여줄 수 있어야 한다는 얘기입니다. 이어 "누구나 경기 상승기에는 성장을, 경기 하강기에는 관리를 실행하지만 남과 같이 해서는 결코....홈플러스 기업분석 ver.2
홈플러스그룹 이승한 회장이 신년사를 통해 ‘세상을 이끄는 반응경영’을 2013년 경영방침으로 제시했습니다. 이승한 회장은 “지금처럼 우리가 당면한 경제적 어려움의 끝을 예측하기 어려운 불확실성의 시대, 정상적인 것이 더 이상 정상적이지 않은 시대에는 불확실한 미래 변화를 한발 앞서 예측하고 이에 빠르게 대응하는 ‘반응의 속도’가 경쟁력의 핵심”이라고 말했습니다. 특히 이 회장은 새로운 시장 질서, 새로운 사회 요구, 새로운 의식 변화에 더욱 빠르....신한은행 기업분석 ver.2
신한은행은 2013년 전략목표를 ‘창의와 혁신, 새로운 신한스탠더드 확립’으로 정하고 ‘체질개선과 내실성장’, ‘고객과 사회의 강한 신뢰관계 구축을 통한 새로운 금융문화 선도’, ‘창의와 혁신을 위한 인재육성과 조직활력 제고’ 3가지를 전략 방향으로 선정했습니다. 서진원 은행장은 글로벌 경기의 위기와 함께 국내 경제 또한 저성장/저금리 기조로 인해 금융권에 큰 어려움이 있을 것으로 예상된다며, 2013년은 경영 환경의 변화가 생존까지 위협하고 있....