2014 하반기 한국가스공사 면접 후기

10월 16일 8:30 집합 대구 신사옥(본사)에서 시행

대졸 6급 기술직 지원

서류- 인적성- 전공필기- 면접 전형

1. 인성면접

4인 1조/ 면접관 4명(임원진)/ 30분 소요/ 인성질문+ 회사상식질문

①자기소개

②지원동기

③가스민영화에 대한 생각

④입사 후, 노조활동 참여 여부

⑤공기업의 단점(개선점)

2. 역량면접(전공PT)

4인 1조/ 면접관 4명(실무진)/ 30분 소요/ 주제 5개 중 1 택/ 개별발표(3분)/ 질의응답(2분)

①열전달 메카니즘에 대해 개념 설명하고, 각각의 예시를 들어 설명하시오.

②열역학 제 0,1,2,3법칙에 대해 개념 설명하고, 각각의 예시를 들어 설명하시오.

③P, PD, PI, P&ID에 대해 개념 설명하고, 각각의 예시를 들어 설명하시오.

④나프타 크래킹과정을 설명하시오.

⑤LNG와 PNG에 대해 설명하시오.

저는 ①선택

열전달 메카니즘에는 전도, 대류, 복사가 있습니다.

첫 번째, 전도는 ~ 개념설명 후/ 예시로는 ~

두 번째, 대류는 ~ 개념설명 후/ 예시로는 ~

세 번째, 복사는 ~ 개념설명 후/ 예시로는 ~

이상으로 발표를 마치겠습니다.

추가 질문1) 전도, 대류, 복사에 대한 각각의 식을 쓰고 설명해보아라.

전도는 푸리에 법칙이 적용됩니다. 공식 쓰고~

대류는 뉴턴의 냉각법칙이 적용됩니다. 공식 쓰고~

복사는 스테판 볼츠만 법칙이 적용됩니다. 공식 쓰고~

추가 질문2) 실제, 한국가스공사 현장에서 사용되는 설비 중에 열전달과 관련 있는 것에 대해 말해보아라.

공급본부 기계팀에서 주로 관리소의 정압기, 가스히터, 밸브 등을 점검을 합니다.

그 중 가스히터가 대류와 관련이 있다고 생각합니다.

왜냐하면, ~~~~

추가 질문3) 한국가스공사 입사 후, 최종목표가 CEO라고 자소서에 적어놨는데 계획이 있느냐.

한국가스공사 입사 30년 후, CEO가 되는 것이 제 꿈입니다.

따라서 10년 20년 30년으로 계획을 세워봤습니다.

10년 후~

20년 후~

30년 후~

감사합니다.

3. 영어면접

4인 1조/ 면접관 2명(외국인)/ 30분 소요/ 영어인성질문

①자기소개

②스티브잡스의 리더십과 이건희의 리더십 중 어떤 것이 너와 비슷하냐

③한국가스공사에서 너를 뽑아야하는 이유

④지원동기

⑤마지막 할 말

LS산전면접을 봤씁니다. 연구개발 지원했구요

면접은 총7명이었습니다. 그중 각자 학교에서 진행한프로젝트를 갖고와 PT설명하는 면접이었는데

20분동안 발표를 했습니다. 뭐 이내용은 각자 준비해가시는거니까 따로 코멘트 드릴건없구요.

팀을주자면 자신이 노력하여 성과를낸부분을 강조할수있게 만들어가시면 더 좋습니다.

그후 15분간 Q&A질문시간이있는데 구체적으로는

1. 이프로젝트로부터 얻은 경험?

2. 구체적으로 맡은 부분이 어디인지?

3. 하는도중 문제점은 무엇이었는지?

4. 이것을 우리회사업무에 적용한다면 어떻게 적용할수있을지?

였습니다.

제대답은1. 설계과정중에 스스로 고민하고 전공지식을 접목하고 전체과정을경험해봄으로써연구개발직무이해도를 높였다 였습니다.

2. 구체적으로 플랜트관련 내용이었는데 그중simulaion 돌리고 오차와 검토 , 문제점 해결의역할을맡았다고 하였습니다.

3.문제점은 적절한 냉매를찾기가힘들어 20번이 넘는 시도가 과정이 지루하고 원하느값이안나와서 힘들었다고하였습니다.

4. 제가배운내용은 직접적으로 관련이없기때문에 도움은 안되지만 이경험을살려 연구개발업무에 도움이되겠다고하였습니다.

또 간단한 인성검사는

1. 가족분위기

2. 가장 성취감있던경험 등 비교적 간단한 질문3가지였습니다.

면접관3분이서 지원자 3이었는데 1인당 총50분정도소요되어서 기다리는데 힘들었습니다.

참고하시고 모두 화이팅하세요

-영어면접-

저는 점심을 먹고 영어면접을 봤는데 면접자 5명이 1조이고 면접관 1명이 한명에게 한번에 3가지 정도 질문하는 형식으로 진행했습니다. 질문의 난이도를 영어실력에 맞춰서 하는 것 같았습니다.

먼저 가볍게 긴장 풀라 하고 기분 어떤지 물어보면서 분위기를 편안하게 만들고 큰 질문 3가지와 답변에 따라 작은 질문 여러개 합니다. 영어면접은 이번에 처음 봤는데 외운 티를 내지 않는 것이 가장 중요하고 준비하지 못 하는 질문은 문법에 맞춰 생각나는 그대로 말하는 것이 Tip인 것 같습니다.

전 첫 질문에 긴장해서 외운 티를 냈더니 바로 외우지 않은 질문을 물어봐야겠다면서 어려운 질문으로 넘어가서 대답을 못해서 당황했어요.

-직무pt & 상황면접-

직무PT와 상황면접은 압박면접 같은 면접이었습니다.

먼저 들어가기 전에 10분정도 주어진 자료를 검토하고 발표준비를 간단히 하는 준비시간을 줍니다. 제가 받은 자료는 자동차 시트에 들어가는 DC모터에 관한 자료였고 해결해야 하는 문제는 모터의 크기를 그대로 하고 출력을 높여야 하는 것이었습니다. 저는 자료에 나와 있는 내용을 토대로 해서 2가지 정도 해결방안을 도출해서 발표를 했습니다. 면접관은 2명이고 면접자는 1명으로 다대일 면접이었는데 한분이 주로 질문하고 한분은 옆에서 한숨 쉬고 너 별로라는 듯이 쳐다보시다 가끔 질문했습니다.

자료 바탕으로 제 생각을 말하면 반대되는 상황이나 생각하지 못한 단점으로 받아치시면서 보충해보라 말하시는데 그러한 부분이 힘들었습니다.

그렇게 직무pt를 끝내면 책상 위에 있는 종이를 가져가라고 하시는데 그 종이에 문제 상황이 적혀있습니다. 그것을 읽고 자신의 생각을 말하는 형식인데 상황이 실제 지원한 직무에서 발생가능한 일입니다. 제가 받은 종이에는 전문가로서 설계를 통해 도면을 넘길 때는 문제가 없었는데 협력하는 타부서에서 문제제기한 경우 어떻게 할 것인지가 적혀있었습니다. 수정을 하면 기한도 못 맞추고 예산문제도 발생하는데도 수정해서 다시 도면을 넘길 것이냐? 아니면 그대로 밀고나갈 것이냐? 이렇게 저는 흑백논리로만 생각하고 한가지 방안을 고집했는데 마지막에 면접관께서 너무 극단적으로 생각하지 말고 2가지를 모두 잡을 수 없는 방안이 없냐고 물어보시더라고요.

암튼 그렇게 면접을 마치고 대기하다가 오후 3시에 셔틀버스를 타고 양재역으로 돌아왔습니다. 면접비는 2만원에 책 한권을 받았습니다. 책은 만약 입사하면 독후감을 써오는 용도라고 말해주면서 쉽게 쓸 수 있는 책을 골라가라고 하시던데 저에게는 의미 없는 선택이 됐습니다.

신영증권 인턴 면접 후기

인턴으로는 한 자릿수를 선발한다고 공지되었고, 총 면접인원은 19명이었습니다.

제 시간대에는 저 포함 두 명이 왔습니다.

면접자 한 명이 들어가고, 면접관은 두 명입니다.

PT면접+인성면접으로 진행됩니다.

PT문제는 세 문제 중 한 문제를 택하는 것이었습니다.

문제1) 올해 경제 관련 이슈를 한 가지 말하기, 이 이슈가 증권업에 미치는 영향에 대해 설명하시오.

문제2) 증권사와 은행을 비교했을 때, 상대적으로 우위를 지닐 수 있는 분야와 약점으로 작용하는 분야는 무엇이라고 생각하는가?

문제3) 금융업에서 수익모델의 다변화 방안은 무엇이라고 생각하는가?

저는 2번문제를 선택했습니다. 제가 발표한 내용의 핵심은, 은행은 안정성 측면에서 유리하고증권사는 전문성 측면에서 유리하다는 것이었습니다.

PT면접과 인성면접이 각각 다른 면접장에서 진행되는 것이 아니라,

면접관 두 명이 계시는 면접장에 들어간 후 앉아서 말로 PT를 하고 PT가 끝나면 곧바로 그 자리에서 인성면접을 하는 방식입니다.

면접관 두 분이 실무진인지 임원진인지는 모르겠지만 사전에 공지된 면접 이름이 ‘실무면접’이었기 때문에 실무진이 아닐까 추측합니다.

인성면접에서 받았던 질문들

- 팀활동에서 조직을 이끌어나가는 타입인가? 아니면 다른 리더를 따라가는 타입인가?

- 논란이 되었던 홍명보 감독의 월드컵 선수선발에 대해 어떻게 생각하는가?

(제가 금융자격증이 하나도 없었습니다) 자격증이 하나도 없는데 준비가 안 돼 있는 것이 아닌가?

증권업에는 언제부터 관심을 갖기 시작했는가?

증권사에 입사한다면 어떤 일을 하고 싶은가?

인턴을 원래 8월 한 달간 하게 되어있는데 수료 후 좋은 평을 받아 12월까지 계속 인턴을 해달라는 제안을 받으면 어떻게 할 것인가?

다양한 활동을 한 것 같은데 구체적으로 어떤 분야에 관심과 흥미가 있는가?

면접비는 3만원 주더라구요.

LS산전 면접후기를 쓰겠습니다.

먼저 제가지원한설계분야에서 7명왔구요. 결론얘기하면 7명중 1명떨어지고 6명붙었습니다.

기본적인 인성면접(가족분위기,꿈,지원동기,성장과정 등등 무난했음) 을 진행했구요

면접관(3분) 과 저혼자 3:1로진행했습니다.

특이한점은 전공 면접대신 자기가 연구했던 것을 PPT로작성해서 발표하는거였는데요 발표시간20분 질문시간 20분진행했습니다.

본인이 실제로 했는지안했는지,어떤역할을했는지,어떤문제점발견했는지 등등 물어봤구요. 무난했지만 내용은어려웠습니다.

 사실 이전에 학교를 다니면서 한 번 지원하였고 서류합격하여 면접을 본 적이 있었습니다.

 그 때는 아무것도 모르고 갔었기에 더 많이 떨렸던 것 같았습니다.

 이번에도 긴장하긴 하였으나 저번보다 덜 하였습니다.

 아침 거의 초반에 면접을 보았기 때문에 저번보다 질문이 많지 않았습니다.

 단 2개의 질문만 받았습니다.

 1. 당신을 뽑아야 하는 이유 (다른 지원자보다 정말 자신있는 강점은 무엇인가?)

 저는 소통의 인재라고 답변하였습니다. 2가지 경험을 바탕으로 배웠습니다. 첫번째 아이러브코리아 라는 아름다운 대한민국을 알리는 대학생 홍보대사로서 활동을 하였습니다. 직접적인 외국인과 소통을 하였고 가장 중요한 것은 능숙한 외국어 실력보다는 밝은 미소와 함께 먼저 다가가는 것이라는 것을 배웟습니다.두번째 2011년부터 2013년 6월까지 아모리스라는 곳에서 웨딩과 카페 아르바이트를 하였습니다. 다양한 연령대와 함께 일을 하였고 고객들 역시 다양하였기 때문에 이제는 누구에게나 먼저 다가가서 친절한 설명을 하는 제가 되었습니다.

2. 만약 팀장님이 회사 규칙에 어긋나는 것을 시키거나 부당한 것을 시킨다면 어떻게 할 것인가?

 저는 우선적으로 저의 직속 상사나 선배님에게 여쭈어 보겠습니다. 혹시나 이와 비슷한 경우가 있었는지 어떻게 해결하였는지 물어보는 것을 하겠습니다. 그리고 나서 그 행동이 옳은 것이었으면 비슷하게 행동할 것 같습니다. 아니면 혹시 팀장님이 이직하여 부당한 행동이 회사 규칙에 어긋났는지 모를 수 있기 때문에 따로 만나거나 살짝 이야기 해드릴 것 같습니다.